04 апреля 2026 г. 23:08

Основное новшество: пособие сохраняется при досрочном выходе на работу

Социальный фонд России (СФР) официально напомнил: с 2023 года действует правило, по которому работающие родители продолжают получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, даже если они встали на работу раньше окончания декретного отпуска; Это касается как матерей, так и отцов, бабушек, дедушек или любых других законных представителей, оформивших отпуск по уходу за ребёнком.

Пошаговая инструкция: как оформить досрочный выход и не потерять выплаты

1. Шаг 1. Уведомите работодателя

   За 14 календарных дней до желаемой даты выхода подайте письменное заявление в отдел кадров. В нём укажите:

   • конкретную дату выхода на работу;
   • режим работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, удалённая работа или надомная работа);
   • просьбу сохранить право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

2. Шаг 2. Составьте соглашение с работодателем

   Работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о вашем досрочном выходе. В приказе фиксируются:

   • новый график труда;
   • условия оплаты труда (оклад, премии, доплаты);
   • сохранение права на ежемесячное пособие от СФР.

3. Шаг 3. Подтвердите продолжение ухода за ребёнком

   Чтобы СФР продолжил выплачивать пособие, необходимо ежеквартально (или по запросу фонда) подтверждать, что ребёнок фактически находится под вашей опекой. Это можно сделать:

   • через портал Госуслуг;
   • лично в МФЦ или клиентской службе СФР;
   • через работодателя, если у вас есть возможность предоставлять копии документов через кадровую службу.

Какие режимы работы подходят для сохранения выплаты

Вы можете выйти на работу:

• на неполный рабочий день (например, 4 часа в день или 3 дня в неделю);
• на полный рабочий день, но при условии, что ребёнок находится под надёжным присмотром (например, второй родитель или бабушка/дедушка);
• в режиме удалённой работы из дома;
• на надомную работу, если такой вид труда предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением.

Размер пособия

В 2026 году минимальное пособие по уходу за первым ребёнком составляет 9 227 руб. 50 коп. в месяц, за вторым и последующими — 18 455 руб. 00 коп.

Максимальное пособие ограничено предельной величиной среднемесячного заработка, с которого начисляются страховые взносы. В 2026 году «потолок» составляет 57 390 руб. в месяц.

Главные лайфхаки родителям

• Комбинируйте отпуска. Если мама хочет выйти на работу, отец может оформить часть отпуска по уходу за ребёнком и получать своё пособие, пока мама работает.
• Договоритесь о гибком графике. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление о переходе на неполный рабочий день, если у вас ребёнок до 14 лет.
• Используйте электронные сервисы. В личном кабинете на gosuslugi.ru можно подать заявление на продление выплат и отслеживать статус начислений.

Частые вопросы и ответы

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком в 10 месяцев, а потом выйти на работу и продолжать получать пособие?

Да. Пособие сохраняется до 1,5 лет, даже если вы официально работаете.

Что будет, если я уволюсь?

Пособие прекратится с месяца, следующего за месяцем увольнения. Вернуть выплаты можно, снова устроившись на работу и оформив отпуск по уходу заново.

Как часто СФР требует подтверждения?

Обычно раз в квартал, но могут запросить документы в любой момент. Следите за уведомлениями в личном кабинете на Госуслугах.

Современное законодательство позволяет родителям комбинировать работу и уход за малышом без потери финансовой поддержки. Главное — правильно оформить документы, своевременно подтверждать факт ухода за ребёнком и использовать доступные цифровые сервисы. Если соблюдать все требования, ежемесячное пособие до 1,5 лет продолжит поступать, даже если вы уже полноценно работаете.