Важно: если вы или ваш ребёнок-несовершеннолетний работаете официально‚ для увольнения потребуется соблюдение особого порядка. Ниже мы разберём‚ как это сделать без лишних проблем и нервов.

Основные правила увольнения несовершеннолетнего

• Трудовой кодекс РФ (ст. 77‚ 80‚ 269) защищает несовершеннолетних: отработка составляет не 14 дней‚ а 3 календарных дня.
• Заявление об увольнении должно быть подписано обязательно одним из родителей (или опекуном) и заверено у нотариуса‚ если ребёнку нет 14 лет.
• Работодатель не вправе отказать в увольнении после истечения 3-дневного срока.

Какие документы нужны

1. Письменное заявление от самого несовершеннолетнего (от руки‚ датированное).
2. Согласие родителя/опекуна (доверенность или нотариальное согласие).
3. Паспорт или свидетельство о рождении + его копия.
4. Трудовая книжка (если она ведётся в бумажном виде).

Алгоритм действий пошагово

Шаг 1. Напишите заявление

Образец текста:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с 25 апреля 2026 г. в связи с переездом в другой город.»
Подпись несовершеннолетнего ______
Подпись родителя (опекуна) ______

Шаг 2. Передайте заявление работодателю лично или по e-mail‚ где зафиксирована дата получения. Сроки начнут исчисляться на следующий день.

Шаг 3. Через 3 календарных дня получите:

• Трудовую книжку с записью «Уволен(а) по собственному желанию‚ п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
• Справку 2-НДФЛ и расчёт всех выплат;
• Копию приказа об увольнении.

Особые ситуации

Можно ли уволиться в день подачи заявления?

Да‚ если работодатель согласен оформить увольнение в тот же день и выдаст все документы. Однако закон «защищает» ребёнка 3-дневным сроком‚ поэтому работодатель вправе настаивать на отработке‚ но только в течение 3 дней.

Что делать‚ если работодатель отказывается подписывать?

1. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Через 3 дня обратитесь в ГИТ (Роструд) или подайте жалобу онлайн на сайт онлайнинспекция.рф.

Компенсации и выплаты

Несовершеннолетний работник имеет право на:

• Заработную плату за фактически отработанное время;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск не был предоставлен);
• Дополнительную компенсацию‚ если стороны договорились о «тихом увольнении» (например‚ «золотой парашют»).

Чек-лист: не забудьте перед уходом

Сделать копии всех приказов и расчётных листков
Проверить запись в трудовой: корректная формулировка и дата
Забрать справку о доходах (2-НДФЛ)
Сохранить чат-переписку с работодателем (если было согласование досрочного увольнения)

Кратко о главном

Несовершеннолетний может уволиться за 3 дня.

Обязательно согласие родителя/опекуна.
Документы оформляются в день увольнения.
При отказе работодателя — жалоба в ГИТ.

Не бойтесь отстаивать свои права: закон всегда на стороне несовершеннолетнего.