Дата актуализации: 23 апреля 2026 г.

В чём особенность срочного договора с несовершеннолетним?

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним (до 18 лет) может быть заключён только при наличии обоснованных оснований‚ перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Наиболее типовые случаи:

• замещение временно отсутствующего основного работника (отпуск по уходу за ребёнком‚ длительный больничный);
• выполнение срочной или сезонной работы;
• работа в летних оздоровительных лагерях или профильных школах-семинарах.

Однако с вступили в силу поправки: если обстоятельства‚ послужившие основанием срочности‚ исчезли раньше срока‚ контракт автоматически становится бессрочным‚ если иное не оговорено в письменном дополнительном соглашении (ст. 58.3 ТК РФ).

Основания увольнения по срочному договору

Истечение срока действия договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Это самое «естественное» основание. Процедура:

1. За 3 календарных дня до даты окончания работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении (форма Т-61-УВ).
2. Если подростку нет 14 лет‚ уведомление вручается его законному представителю и ГИТ.
3. В последний рабочий день:
   • оформляется приказ об увольнении (форма Т-8);
   • выдаётся трудовая книжка (или направляется сведение в электронном виде в ФГИС «Работа в России»);
   • производится окончательный расчёт.

Досрочное расторжение по инициативе работодателя

Допускается строго по основаниям ст. 81 ТК РФ‚ но с обязательным согласием комиссии по делам несовершеннолетних и разрешения ГИТ. Пошаговая схема:

1. Уведомление в комиссию по делам несовершеннолетних (КДН) за 10 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.
2. Проведение заседения КДН и получение мотивированного заключения.
3. Обращение в ГИТ с пакетом документов:
   • уведомление КДН;
   • копия приказа о дисциплинарном проступке (если увольнение по п. «а» ч. 1 ст. 81);
4. Получение письменного разрешения ГИТ (форма Т-ГИТ-18).
5. Вручение подростку уведомления за 3 рабочих дня.
6. Оформление приказа и расчёта.

Увольнение по собственному желанию подростка

Работник-несовершеннолетний имеет право подать заявление в любой момент без отработки (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Порядок:

• Заявление пишется в свободной форме (образец ниже).
• Работодатель обязан уволить в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления.
• Если работнику менее 14 лет‚ заявление подписывает законный представитель и согласуется с КДН.

Документы и образцы

Уведомление о предстоящем увольнении (истечение срока)

Уважаем(ая) [Ф. И. О.]!

Напоминаем‚ что с Вами заключён срочный трудовой договор № ___ от «___»________ 20__ г. 
Срок действия указанного договора истекает «___»________ 20__ г. 
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения будут прекращены «___»________ 20__ г. 
В этот день Вас ожидают в кадровой службе для оформления документов и получения расчёта.

Руководитель кадровой службы ______________/____________

Заявление об увольнении по собственному желанию (несовершеннолетнего)

Руководителю _________________________
от __________________________‚ г. р. 20__ г.
(Ф. И. О. несовершеннолетнего)

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с (указать причину) в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ с «___»________ 20__ г.

___/__/20__ г. __________________/____________
 (подпись несовершеннолетнего)
Согласовано: __________________/____________
(законный представитель‚ если <14 лет) (подпись)

Разрешение КДН № ___ от «___»________ 20__ г.

Особые гарантии при увольнении

• Выплата выходного пособия. При сокращении штата или ликвидации работодатель обязан выплатить двухнедельный средний заработок (ст. 178 ТК РФ).
• Очередной отпуск. Если подросток не использовал отпуск‚ он должен быть предоставлен до увольнения либо компенсирован деньгами (ст. 127 ТК РФ).
• Ограничение ночных и вредных работ. В последний рабочий день не допускается задействовать несовершеннолетнего на сверхурочных‚ ночных или вредных участках работ.

Штрафы за нарушение

Чек-лист работодателя

1. Убедиться‚ что основание срочности актуально‚ либо переоформить договор на бессрочный.
2. За 3 дня вручить уведомление (или 10 дней при досрочном увольнении).
3. Получить согласие КДН и ГИТ при досрочном расторжении.
4. Оформить приказ (Т-8) и запись в трудовой книжке: «Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора‚ п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
5. Выполнить окончательный расчёт и выдать справки (2-НДФЛ‚ СЗВ-ТД‚ Справка о заработке).

Информация подготовлена на основе официальных разъяснений Роструда и судебной практики 2025–2026 гг. Перед применением проконсультируйтесь с юристом.