Досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком в 2026 году стал значительно проще: уведомлять СФР о прекращении отпуска больше не требуется, а право на ежемесячное пособие до 1,5 лет сохраняется даже при полной занятости. Ниже – самый актуальный алгоритм действий и типичные ошибки, которые помогут избежать потери выплат.

Когда можно прервать отпуск без потери пособия

• Ребёнку ещё нет 1,5 лет. При выходе на работу (полный или неполный день, дистанционно или на дому) выплаты продолжают поступать.
• Ребёнку уже 1,5–3 года. Пособие до 1,5 лет всё равно прекращено, но отпуск можно прервать и вернуться к работе без уведомления Фонда.

Исключение: если мать уходит в новый отпуск по беременности и родам, ежемесячная выплата по уходу прекращается начиная с первого дня больничного по БиР (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от № 1).

Две основные схемы возврата на работу

С сохранением пособия до 1,5 лет

1. Написать заявление о досрочном прерывании отпуска по уходу.
2. Договориться с работодателем о:
   • режиме труда (неполное рабочее время, удалёнка, надомная работа);
   • дате первого рабочего дня;
   • необходимости предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Издать приказ работодателя «О досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком».
4. Уведомлять СФР не нужно: с сведения передаются автоматически через ЕСИА/СБиС.

Без сохранения пособия (выбор родителя)

Если семье важнее зарплата, а не выплата ФСС, можно просто выйти на полный рабочий день. Тогда пособие прекращается со дня, следующего за датой выхода на работу.

Пример заявления (образец 2026)

Внимание: ниже – типовой текст, который подойдёт большинству работодателей. Достаточно заменить даты и Ф. И. О.

Заявление
о прерывании отпуска по уходу за ребёнком

Я, Иванова Мария Сергеевна, прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком, считая днём его окончания «__» __________ 2026 г. и допустить меня к исполнению трудовых обязанностей с «__» __________ 2026 г.

Одновременно прошу:

• установить с «__» __________ 2026 г. неполный рабочий день (5 часов в день, 2/2);
• предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с по .

Оформление в программах «1С: ЗУП 3.1» и Saby-SBiS

• 1С: ЗУП 3.1: в журнале «Отпуска» нажмите «Прервать отпуск по уходу за ребёнком» → выберите дату и вид занятости → автоматически формируется приказ.
• Saby-SBiS: в карточке сотрудника «Приказы» → «Преждевременный выход» → указать причину «Досрочное прекращение отпуска по уходу» → сохранить. Данные передадутся в СФР в течение 3-х дней.

Как вернуться к отпуску позже

Если планируете снова уйти в отпуск по уходу за этим же ребёнком:

1. Подать новое заявление на отпуск.
2. Работодатель издаёт приказ, а вы повторно обращаетесь в ФСС за назначением пособия.
3. Если ребёнку уже более 1,5 лет, но менее 3, выплата не назначается, но отпуск по уходу предоставляется.

Популярные вопросы и ответы

Пошаговый чек-лист для родителя

• ☐ Определились с датой выхода на работу.
• ☐ Согласовали режим труда с руководителем и HR.
• ☐ Написали заявление (2 экземпляра, один – с отметкой о приёме).
• ☐ Получили приказ о прекращении отпуска по уходу.
• ☐ Убедились в корректном отражении данных в 1С/Saby.
• ☐ Проверили, что выплата ФСС продолжается (в личном кабинете на Госуслугах).