В современной образовательной системе всё чаще появляется должность учителя-исследователя – педагога‚ совмещающего преподавательскую деятельность с научными разработками. Чтобы избежать юридических рисков и правильно закрепить особенности такого труда‚ необходимо грамотно составить трудовой договор. В этой статье вы найдёте подробный алгоритм оформления‚ список обязательных пунктов и готовые шаблоны формулировок.

Чем отличается учитель-исследователь от обычного педагога?

Прежде чем перейти к оформлению документов‚ разберёмся в статусе специалиста:

• Преподавательская нагрузка: ведёт уроки/лекции‚ внеурочную деятельность‚ кружки.
• Исследовательская деятельность: участие в грантах‚ написание статей‚ руководство ученическими проектами‚ внедрение инноваций.
• Источники финансирования: бюджет образовательного учреждения‚ внебюджетные гранты‚ госконтракты.

Именно эта «двойная» нагрузка и требует особых условий отражения в договоре.

Пошаговая схема заключения договора

Шаг 1. Определить основание приёма на работу

Учителя-исследователя можно принимать:

1. На основное место работы (если позиция внесена в штатное расписание).
2. По совместительству (если человек трудится в другой организации основное время).
3. На условиях гражданско-правового договора (ГПХ) – только для разовых исследовательских проектов.

Шаг 2. Согласовать структуру оплаты

Чаще всего используют смешанную систему:

• оклад по тарифной сетке за педагогические часы;
• надбавка за научную степень/звание;
• вознаграждение за выполнение НИР (статьи‚ гранты‚ отчёты).

Шаг 3. Подготовить проект договора

Ниже приведён упрощённый шаблон ключевых разделов. Для юр. силы документ должен быть утверждён кадровой службой и подписан обеими сторонами.

Обязательные пункты трудового договора

Преамбула

«Учреждение образования «Инновационная гимназия № 10»‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице директора Иванова А.А.‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и гражданин РФ Петров Сергей Викторович‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем…»

Предмет договора

  1) Работник принимается на должность учителя-исследователя.
  2) Основной функцией является совмещение преподавательской деятельности (40 часов в неделю) с выполнением научно-исследовательской работы (20 % рабочего времени).

Условия оплаты

• Оклад по тарификации: 45 000 руб.
• Надбавка за учёную степень канд. пед. наук: 7 000 руб.
• Премия за публикации в RSCI/Scopus: 5 000 – 20 000 руб. (по акту выполненных работ).
• Выплаты по гранту: оформляются отдельным дополнительным соглашением.

Обязанности сторон

Работодатель обязуется:

1. Обеспечить Работника доступом к лаборатории‚ библиотеке и цифровым ресурсам.
2. Предоставлять оплачиваемый учебный отпуск (36 календарных дней) для защиты диссертаций.
3. Компенсировать расходы на командировки‚ связанные с научными конференциями (по согласованию).

Работник обязуется:

1. Вести учебные занятия в соответствии с учебным планом и ФГОС.
2. Ежегодно публиковать не менее 2 научных статей в рецензируемых журналах.
3. Готовить учеников к олимпиадам и научно-практическим конференциям.
4. Не разглашать сведения‚ составляющие конфиденциальность образовательного процесса (NDA по желанию).

Режим труда и отдыха

Установлен смешанный график:

• Пн–Пт: 8:00–16:00 (преподавательская часть).
• Сб: 10:00–14:00 (научная работа‚ дополнительные кружки).

Оплата за субботние часы производится в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной.

Срок действия и испытание

Договор заключён на неопределённый срок. Испытательный срок – 3 месяца. Критерии успешного прохождения:

1. Отсутствие замечаний от администрации по преподаванию.
2. Наличие плана научной работы‚ согласованного с методобъединением.

Частые ошибки при оформлении

Дополнительные соглашения и приложения

Чтобы не перегружать основной договор‚ оформите:

• Приложение 1. «Перечень научной продукции и KPI» (опубликовать → 2 статьи к г.).
• Приложение 2. «Положение о материальном поощрении за гранты» (процент от суммы гранта).
• Приложение 3. «Политика конфиденциальности» (NDA).

1. Сверить должность в ЕГСЗ (Единый государственный сведений о занятости).
2. Убедиться‚ что в приказе о приёме указано «совмещение профессий: учитель + исследователь».
3. Проверить наличие подписей у директора‚ кадровика и самого учителя-исследователя.
4. Зарегистрировать договор в «1С: Зарплата и кадры» (или аналоге).
5. Выдать Работнику под роспись экземпляр договора и трудовую книжку.

Быстрый доступ к шаблону

Для удобства мы подготовили QR-код‚ по которому вы мгновенно перейдёте к актуальному шаблону договора в формате DOCX. Просто отсканируйте код вашим смартфоном:

Важно: перед использованием шаблона адаптируйте его под специфику вашего региона и требования трудового законодательства РФ (ТК РФ‚ ст. 57–60).

Обновлено: 23 апреля 2026 г. | Автор: юридическая служба «Образование и Право»