22 апреля 2026 г․ — Коллективный договор — один из главных локальных актов любой образовательной организации, в т․ч․ и школы № 33 п․ Коммунара․ Он закрепляет права и обязанности работников и работодателя, дополнительные социальные гарантии, порядок контроля за исполнением и механизм разрешения споров․ Ниже приведён подробный алгоритм подготовки, согласования, заключения и введения в действие коллективного договора в 2026 году․

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст․ 40–41 — порядок заключения и обязательное содержание договора․
• Федеральный закон «О профессиональных союзах…» № 10-ФЗ — полномочия первичной профсоюзной организации․
• Федеральный закон «Об образовании» № 273-ФЗ — специфика образовательных учреждений․
• Устав школы № 33 п․ Коммунара — компетенция общего собрания трудового коллектива и порядок местного нормотворчества․

Стороны коллективного договора

Согласно ст․ 40 ТК РФ сторонами выступают:

1. Работодатель — директор МАОУ «СОШ № 33 п․ Коммунара» (Сергеева И․А․) в лице администрации․
2. Работники — коллектив в лице уполномоченного представителя:
   • Председателя первичной профсоюзной организации (ППО), либо
   • Делегатов, избранных общим собранием трудового коллектива (если ППО отсутствует)․

Важно: Уставом школы Коммунара вопрос о заключении коллективного договора отнесён к компетенции общего собрания работников (п․ 3․2․8 Устава)․ Поэтому окончательное решение принимает именно собрание (очное или заочное), а не совет трудового коллектива․

Пошаговая схема оформления

Шаг 1․ Подготовка к коллективным переговорам

• Определить составы комиссий от работников (профком) и работодателя (приказ директора)․
• Утвердить регламент переговоров (сроки, повестка, место)․
• Сформировать предварительный пакет предложений (зарплата, надбавки, отпуск, охрана труда, ДМС, матпомощь и пр․)․

Шаг 2․ Проведение переговоров и протокол разногласий

Переговоры ведутся не позднее 3 месяцев до истечения действующего договора (или в течение 3 месяцев после создания новой организации)․ Если возникают разногласия, они оформляются протоколом разногласий, который подписывается обеими сторонами․

Шаг 3․ Утверждение проекта общим собранием

1. За 7 дней до собрания разослать проект и протокол разногласий всем работникам․
2. Принять решение квалифицированным большинством голосов присутствующих (не менее 50 % + 1 голос)․
3. Оформить протокол общего собрания с приложением списка присутствующих․

Шаг 4․ Подписание и регистрация

• Подписать договор директором и председателем ППО (или уполномоченным лицом)․
• Проставить дату 22 апреля 2026 г․
• Не требуется дополнительного приказа о введении в действие: договор считается утверждённым с даты подписания обеими сторонами․
• В течение 7 дней направить копию в территориальное отделение Роструда и разместить на официальном сайте школы․

Обязательная структура документа (школьный образец 2026 г․)

1. Раздел 1․ Общие положения:
   • стороны, предмет, срок действия (1 января 2026 г․ — 31 декабря 2028 г․), территория действия․
2. Раздел 2․ Оплата труда:
   • окладная сетка по категориям;
   • надбавки за классное руководство, кураторство, выслугу лет;
   • ежемесячная премия 15 % от оклада при 100 % выполнении плана воспитательной работы․
3. Раздел 3․ Рабочее время и отдых:
   • 36-часовая рабочая неделя для учителей;
   • единые графики каникул;
   • дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за высокий результат ЕГЭ․
4. Раздел 4․ Охрана труда и здоровье:
   • обязательное санаторно-курортное лечение один раз в три года;
   • бесплатная вакцинация от гриппа․
5. Раздел 5․ Гарантийные выплаты:
   • материальная помощь к отпуску — 5 000 руб․;
   • единовременное пособие при рождении ребёнка — 20 000 руб․
6. Раздел 6․ Контроль, ответственность и разрешение споров:
   • ежеквартальные слушания отчётов сторон;
   • сроки урегулирования жалоб — 10 рабочих дней;
   • ответственность за неисполнение — взыскание в пользу потерпевшей стороны․
7. Раздел 7․ Порядок внесения изменений:
   • изменения — только дополнительным соглашением, подписанным в том же порядке, что и основной договор․

Мини-образец титульного листа

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 33 п․ Коммунара»
на 2026–2028 годы

г․ Коммунара «22» апреля 2026 г․
Стороны:
Работодатель — МАОУ СОШ № 33 п․ Коммунара
в лице директора Сергеевой И․А․, действующей на основании Устава․

Работники — коллектив МАОУ СОШ № 33 п․ Коммунара
в лице Председателя первичной профсоюзной организации
Петровой Л․Н․, действующей на основании Устава ППО и
протокола общего собрания от № 3․

Частые ошибки и как их избежать

• □ Созданы две комиссии (от работников и администрации)․
• □ Согласован регламент переговоров и протокол разногласий․
• □ Проект договора выложен на сайте и стенде за 7 дней до собрания․
• □ Общее собрание утвердило договор (протокол № ___ от ___․___․2026)․
• □ Подписано , копии отправлены в Роструд и размещены online․