Оформление договора о прохождении практики – важный этап‚ без которого ни студент‚ ни организация‑приемщик не могут законно начать сотрудничество. В статье подробно описаны:

• правовая база‚ регулирующая практику;
• виды практики и их особенности;
• полный перечень реквизитов договора;
• пошаговая инструкция по заполнению типового шаблона;
• рекомендации по подписанию и обмену документами.

Что такое договор практики?

Договор практики – это двустороннее соглашение между образовательной организацией (университетом‚ колледжем) и работодателем (компанией‚ ИП‚ ЧП)‚ в котором фиксируются условия проведения учебной‚ производственной или преддипломной практики студентов.

Договор фиксирует:

1. наименования сторон и их реквизиты;
2. персональные данные практиканта;
3. вид‚ тип и сроки практики;
4. права и обязанности сторон;
5. формы контроля и аттестации.

Правовая база

Основные нормативные акты‚ регулирующие процесс:

• Федеральный закон от № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (п. 24 ч. 1 ст. 34);
• Трудовой кодекс РФ (разделы о стажировках и учебных практиках);
• Приказ Минобрнауки России от  № … «Об утверждении формы договора о прохождении практики» (редакция 1 от ).

⚠️ Несмотря на то‚ что в ТК понятие «договор о прохождении практики» не прописано‚ закон требует наличия письменного соглашения между вузом и работодателем.

Виды практики

Состав типового договора (обязательные реквизиты)

Ниже перечислены разделы‚ которые должны присутствовать в каждом договоре о практике (ссылка на пример шаблона в формате Word):

1. Шапка договора
   • Название и реквизиты образовательной организации;
   • Название и реквизиты работодателя (ООО‚ ИП‚ ЧП);
   • Дата и место заключения договора.
2. Предмет договора

   Указывается вид практики‚ направление подготовки‚ уровень обучения‚ название образовательной программы/профиля (например‚ «Торговая политика»‚ «Международное экономическое право»).

3. Стороны и их обязанности
   • Обязанности образовательной организации (направление студентов‚ предоставление учебных заданий‚ проведение контроля).
   • Обязанности работодателя (обеспечение места практики‚ наставничество‚ предоставление условий труда‚ выдача справок).
   • Обязанности студента (выполнение заданий‚ соблюдение правил внутреннего распорядка‚ своевременное предоставление отчетных материалов).
4. Сроки проведения практики

   Указывается точная дата начала и окончания‚ а также количество календарных дней.

5. Оплата и социальные гарантии

   Если практиканту выплачивается стипендия/стипендия‚ указываются условия и размер выплат; порядок списания в Пенсионный фонд и ОМС.

6. Контроль и оценка
   • Кто из сотрудников организации является наставником;
   • Формы контроля (дневник практики‚ промежуточные отчёты‚ итоговый отчёт).
7. Ответственность сторон

   Условия ответственности за нарушение обязательств‚ порядок урегулирования споров.

8. Заключительные положения
   • Порядок внесения изменений в договор;
   • Срок действия договора (обычно «до полного выполнения практики»);
   • Подписи уполномоченных лиц сторон.

Пошаговая инструкция по заполнению типового шаблона

1. Скачайте шаблон договора в формате .docx (обычно размещён на сайте вуза или в разделе «Документы»).
2. Заполните таблицу в Приложении 1:
   • Направление подготовки (ФЭМ/ФМФ — Экономика‚ ФВМ — Менеджмент‚ МПФ — Юриспруденция);
   • Уровень обучения (бакалавриат / магистратура);
   • Название образовательной программы/профиля;
   • Вид‚ тип и сроки практики (см. пункт 3);
   • ФИО практиканта полностью.
3. Укажите реквизиты работодателя:
   • Полное наименование организации;
   • ИНН‚ КПП‚ ОГРН;
   • Юридический и фактический адрес;
   • Банковские реквизиты (если предусмотрена оплата).
4. Определите наставника – ФИО‚ должность‚ контактный телефон и e‑mail.
5. Согласуйте сроки практики – минимум за две недели до начала известите работодателя о количестве направляемых студентов (пункт 2.3.1 типового договора).
6. Проверьте раздел «Оплата и социальные гарантии»:
   • Укажите‚ будет ли выплачиваться стипендия (размер‚ периодичность);
   • Подтвердите‚ что студент будет застрахован в рамках ОМС.
7. Подпишите договор:
   • Подпись руководителя образовательной организации;
   • Подпись руководителя (или уполномоченного лица) работодателя;
   • Подпись самого практиканта (при необходимости).
8. Обменяйтесь оригиналами:

   Договор может быть оформлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) или в виде электронного документа‚ подписанного квалифицированной электронной подписью (КЭП).

9. Передайте студенту документы:
   • Трудовой лист (или копию договора);
   • Дневник практики;
   • Индивидуальное задание.

Пример заполнения (фрагмент)

Приложение 1. Таблица данных студента

| Поле | Значение |
|--------------------------|---------------------------------------|
| Направление подготовки | ФЭМ – Экономика |
| Уровень обучения | Бакалавриат |
| Образовательная программа| Торговая политика |
| Вид практики | Производственная |
| Тип практики | Преддипломная |
| Сроки практики | – |
| ФИО студента | Иванов Сергей Петрович |

Как подписать и обменяться документами

• Если обе стороны находятся в одном городе – удобно подписать оригиналы в офисе работодателя.
• Для дистанционного сотрудничества используют:
  • Электронную подпись (КЭП) в формате PDF;
  • Обмен сканами через защищённые каналы (например‚ корпоративный портал или сервис «DocuSign»).
• После подписания каждая сторона сохраняет один оригинал и отправляет копию в архив вуза.

После завершения практики

По окончании практики студент обязан предоставить:

1. Заполненный дневник практики (подтверждённый наставником);
2. Характеристику от работодателя (форма 2‑н);
3. При необходимости – оценку за практику в зачетную книжку.

Вуза в течение 10 дней после получения всех материалов оформляет окончательную запись о завершении практики в студенческой карте.

Часто задаваемые вопросы

Нужен ли трудовой договор?

Если практикант получает оплату и/или включён в штат (стажировка)‚ то оформляется трудовой договор. В большинстве случаев используется именно договор о прохождении практики‚ который не считается трудовым‚ но регулирует все необходимые вопросы.

Можно ли принимать студентов без официального договора?

Нет. По статье 34 Закона 273‑ФЗ организация обязана заключать письменный договор с учебным заведением. Отсутствие договора может привести к штрафам для работодателя.

Можно ли оформить практику «по письму»?

Да‚ если обе стороны согласовали форму обмена письмами с подписями (оригинальные экземпляры). Такая форма допускается‚ но менее удобна‚ чем стандартный шаблон.

Что делать‚ если студент не прошёл практику?

В договоре указывают пункт о досрочном прекращении: обе стороны оформляют акт о невозможности завершения практики‚ указывают причины и подписывают документ. После этого студент может быть перенаправлен в другую организацию.

Помните: правильное оформление договора – залог успешного сотрудничества‚ минимизирует юридические риски и гарантирует‚ что студент получит требуемый практический опыт‚ а организация – квалифицированного будущего специалиста.

Дата публикации:  22:32:33