Актуально на 22 апреля 2026 г. Стажировка в образовательных учреждениях — это не просто «практика ради галочки», а полноценный правовой инструмент, который должен оформляться строго по правилам Трудового кодекса РФ. В 2025–2026 годах Роструд усилил контроль за такими договорами: штрафы за нарушения выросли до 50 000 ₽ для ИП и 100 000 ₽ для организаций. Ниже разберёмся, как заключить договор, не нарваться на проверки и при этом дать студенту реальный опыт.
Что такое «стажировка» по ТК РФ и как она отличается от других практик
С 2025 года в ст. 59 ТК РФ появилось прямое упоминание о стажировке:
- Это срочный трудовой договор (от 2 недель до 6 месяцев).
- Цель — дополнительное профессиональное образование в форме стажировки.
- Работник выполняет задания, непосредственно связанные с обучением.
Важно отличать:
| Вид практики | Как оформляется | Оплата |
|---|---|---|
| Производственная практика студента | Договор между вузом и предприятием (ст. 54 ГрК РФ) | Не всегда |
| Стажировка выпускника | Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) | Минимум МРОТ/час |
| Ученический договор | Договор об обучении с выплатой стипендии (ст. 198 ТК РФ) | Не менее ⅔ тарифной ставки |
Кто может заключать договор стажировки
Образовательное учреждение как сторона договора
Если стажировка проходит внутри самого вуза или колледжа, договор заключается между учреждением и студентом/выпускником. Типовая форма утверждена приказом Минобрнауки № 1315/2025.
Внешняя организация как стороны
Если стажёр приходит из другого вуза, то:
- Заключаётся трёхстороннее соглашение: учебное заведение — организация, стажёр.
- Дополнительно оформляется срочный трудовой договор по форме Т-1 (ОКУД 0301001).
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1. Подготовка документов
- Паспорт стажёра (или доверенность от родителей, если ему нет 18).
- Справка-направление из учебного заведения (форма 4-СС).
- Дневник стажировки (будет подшит к договору).
Шаг 2. Выбор типа договора
| Вид договора | Когда применять | Максимальный срок |
|---|---|---|
| Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК) | Стажёр берёт на себя трудовые функции | 6 месяцев |
| Ученический договор (ст. 198 ТК) | Обучение с элементами производства | 1 год |
| Договор гражданско-правового характера | Разовое задание без подчинения | На период задания |
Шаг 3. Заполнение бланка T-1 (образец 2026)
┌────────────┬──────────────────────────────┐
│ Поле │ Что писать │
├────────────┼──────────────────────────────┤
│ Вид │ Стажировка (ст. 59 ТК РФ) │
│ Срок │ С по │
│ Оплата │ 60 ₽/час (не ниже МРОТ) │
│ Основание │ Направление № 123/26 от 10.05│
└────────────┴──────────────────────────────┘
Шаг 4. Оформление приказа
Форма приказа о стажировке утверждена постановлением Госкомстата № 1 от . Скачать актуальный шаблон 2026 года можно на сайте Контур.Образец:
- Скачать DOC: stazh2026.doc
- Скачать PDF: stazh2026.pdf
Условия оплаты и гарантии стажёра
Минимальная оплата труда стажёра с :
- Не менее 225 ₽ в час (в Москве) или 19 242 ₽ в месяц по МРОТ РФ.
- При безвозмездной стажировке нужно письменное согласие стажёра, иначе — штраф.
Дополнительные гарантии:
- Страховой случай считается производственным (ФЗ-125).
- Отпуск 2 календарных дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
- Запись в трудовую делаеться по окончании стажировки.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Нет письменного договора | Штраф до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП) | Заполнить форму Т-1 до начала работ |
| Указано «без оплаты», но стажёр работает полный день | Признание трудовых отношений «по факту» с оплатой задним числом | Ограничить рабочее время 4 ч/день, 20 ч/неделю |
| Нет дневника стажировки | Вуз не зачтёт практику | Завести электронный дневник в системе «Контур.ВУЗ» |
Готовый шаблон договора стажировки 2026
Скачать бесплатно в формате DOCX: Яндекс.Диск
ДОГОВОР СТАЖИРОВКИ № 26/04
г. Москва 22 апреля 2026 г.
Образовательное учреждение «_________», в лице ректора Иванова А.А.,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны, и гражданин(ка) Петрова Мария Сергеевна, паспорт 46 12 567890,
именуемый(ая) в дальнейшем «Стажёр», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель обязуется предоставить Стажёру рабочее место в отделе маркетинга
для прохождения профессиональной стажировки сроком с по .
Стажёр обязуется выполнять задания, указанные в программе стажировки (Приложение №1).
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
За каждый отработанный час Стажёр получает 250 ₽.
Выплаты производятся 2 раза в месяц: 15-го и 30-го числа.
РЕЖИМ РАБОТЫ
Рабочий день с 09:00 до 15:00, перерыв 60 минут.
Общая продолжительность стажировки — 320 часов.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
По окончании стажировки выдаётся справка установленного образца.
Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Подписи сторон и реквизиты…
Чек-лист для кадровика
- ☐ Срок договора ≤ 6 месяцев
- ☐ Вид деятельности указан как «стажировка»
- ☐ Есть направление учебного заведения
- ☐ Оплата ≥ МРОТ/час
- ☐ Подписан приказ (форма Т-1)
- ☐ Открыт личный кабинет стажёра в «Контур.ВУЗ»
- ☐ Страховой полис ОМС предоставлен