Уход из детского сада — всегда ответственный шаг: за спиной — малыши, коллеги и руководство, которое привыкло полагаться на вас․
Чтобы расставание прошло без «подводных камней», важно грамотно оформить заявление на увольнение по собственному желанию․
Ниже, подробная инструкция, актуальные формы и образцы, которые можно скачать бесплатно в формате Word и PDF․
С чего начать: общие правила
- 14-дневный срок отработки․ Согласно ст․ 80 ТК РФ, по умолчанию вы должны предупредить руководство за две недели․
- Уважительные причины․ Если уход связан с необходимостью ухаживать за ребёнком до 14 лет, отработку можно сократить или вовсе избежать (ст․ 80 ТК РФ, ч․ 3)․
- Форма заявления․ Единого шаблона нет, но есть обязательные реквизиты: Ф․ И․ О․, должность, организация, дата увольнения, подпись и дата подачи․
Какие документы понадобятся
- Заявление на увольнение (2 экземпляра: один — в отдел кадров, второй — с отметкой о приёме)․
- Паспорт и трудовая книжка (при выдаче)․
- Заявление на выдачу справки 2-НДФЛ и копии трудовой (если нужно)․
Пошаговая инструкция по заполнению
Шаг 1․ «Шапка» документа
В правом верхнем углу указываем:
Заведующей ДОУ № 15
Ивановой Марии Петровне
от воспитателя
Петровой Анны Сергеевны
Шаг 2․ Заголовок
Заявление
о прекращении трудового договора по собственному желанию
Шаг 3․ Основной текст
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности воспитателя в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет,
с 06 мая 2026 года (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ)․
Дата подачи заявления: 22 апреля 2026 года․
Подпись: _______________ /Петрова А․ С․/
Готовые шаблоны (скачать бесплатно)
- Бланк в Word (редакция от )
- Бланк в PDF с примером заполнения
Особенности увольнения в детских садах
Воспитателю
Если вы воспитатель, не забудьте внести записи о передаче дел: медицинские карточки, журналы, ключи от группы․
Музыкальному руководителю
Приложите перечень музыкального инвентаря и электронных носителей (флешки, диски), чтобы избежать претензий․
Заведующей
Как руководителю, вам необходимо подготовить акт приёма-передачи дел и уведомить отдел образования в трёхдневный срок․
Частые ошибки
| Ошибка | Как исправить |
|---|---|
| Указание «по семейным обстоятельствам» без конкретики | Добавьте формулировку «в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет» и ссылайтесь на ст․ 80 ТК РФ, ч․ 3․ |
| Отправка заявления только по e-mail без скана подписи | Уточните в отделе кадров, принимают ли электронную форму․ В большинстве детских садов всё ещё требуют «живую» подпись․ |
| Отсутствие отметки о принятии | Всегда просите поставить входящий номер и дату на втором экземпляре․ |
FAQ
Можно ли уволиться «сегодня на сегодня»?
Да, если стороны подпишут соглашение о расторжении трудового договора (ст․ 78 ТК РФ)․
Как забрать трудовую без личного присутствия?
Оформите доверенность у нотариуса или попросите выслать скан трудовой с «электронной подписью» бухгалтера․
Грамотно составленное заявление — ваш надёжный «парашют» при увольнении․
Скачайте актуальный шаблон 2026 года, заполните по образцу и подайте в канцелярию за 14 дней до желаемой даты увольнения․
Если останутся вопросы, обращайтесь в кадровую службу или к юристу — спокойный уход возможен!