Для большинства работодателей трудоустройство несовершеннолетних (лица до 18 лет) возможно только при наличии письменного разрешения родителей (законных представителей). Такой документ подтверждает, что родители ознакомлены с условиями труда, согласны с ними и понимают свои обязанности. Ниже – пошаговое руководство, образец заявления и ответы на часто задаваемые вопросы.
Правовая основа
Разрешение на работу несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 67, 68) и Федеральным законом «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» (для некоторых видов деятельности). Согласно п. 3 ст. 26 Рекомендаций Министерства труда, разрешение должно содержать:
- полные данные родителей (ФИО, паспортные данные, адрес, телефон);
- данные несовершеннолетнего (ФИО, дата рождения, место учебы);
- вид деятельности и условия труда (часы, график, место работы);
- согласие на прохождение медицинского освидетельствования (если требуется);
- подписи обеих сторон и дату.
Когда требуется разрешение?
Разрешение необходимо в следующих случаях:
- Трудоустройство лиц от 14 до 18 лет (для 14‑15‑летних – только лёгкая работа, не требующая специального образования).
- Работа в выходные и праздничные дни (только с согласия родителей и при соблюдении ограничений по времени).
- Труд в сфере, требующей специального допуска (например, работа с химическими веществами, на высоте, в ночную смену).
Шаги по составлению разрешения
Шаг 1. Сбор информации
Подготовьте:
- паспортные данные родителей;
- паспортные данные несовершеннолетнего (если есть);
- документы, подтверждающие учебный статус (справка из школы);
- трудовой договор или предложение от работодателя.
Шаг 2. Выбор формы документа
Разрешение может быть оформлено в виде:
- свободной формы (письма‑запроса);
- образца, рекомендованного работодателем (чаще всего – простой бланк).
Шаг 3. Написание текста
Текст должен быть понятным, без лишних юридических терминов, но включать все обязательные пункты. Ниже – пример (см. раздел Образец разрешения).
Шаг 4. Подписание и заверение
Подпишите документ обеими сторонами (мать и отец/законный представитель). При желании документ можно заверить у нотариуса, что повышает его юридическую силу, но это не является обязательным требованием.
Шаг 5. Передача работодателю
Отдайте оригинал (или копию с подписью) в отдел кадров. Сохраните копию для себя.
Образец разрешения от родителей
Ниже – шаблон, который можно адаптировать под конкретные условия.
Разрешение родителей (законных представителей) на трудоустройство несовершеннолетнего Город ____________ «____» ___________ 2026 г. Мы, нижеподписавшиеся:
- ФИО родителя (отца): ______________________________________, паспорт: серия ___ № ________, выдан ________________________, дата выдачи __________, код подразделения __________;
- ФИО родителя (матери): ______________________________________, паспорт: серия ___ № ________, выдан ________________________, дата выдачи __________, код подразделения __________;
- ФИО несовершеннолетнего: ______________________________________,
- Дата рождения: _____________________________________________,
- Место учебы (школа, класс): _________________________________.
- График работы: _______________________________________________;
- Продолжительность рабочего дня: _______________________________ (не более 4 часов в будний день, 2‑3 часа в субботу, без работы в воскресенье и праздничные дни);
- Место выполнения работы: ______________________________________;
- Условия труда (трудовой договор №____ от «____» ___________ 2026 г.): ______________________________________.
- Работа не противоречит требованиям законодательства о защите прав несовершеннолетних;
- У несовершеннолетнего нет противопоказаний к трудовой деятельности (при необходимости – медицинская справка прилагается);
- Мы ознакомлены с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
- ____________________ (ФИО отца) ____________________ (подпись)
- ____________________ (ФИО матери) ____________________ (подпись)
- Копия паспорта(ов) родителей;
- Справка из школы о месте обучения;
- Медицинская справка (если требуется).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли оформить разрешение только от одного родителя?
Если оба родителя находятся в браке и являются единственными законными представителями, подпись обоих обязательна. Если один из родителей умер, отстает от семьи или лишён родительских прав, разрешение может дать другой законный представитель (дедушка, бабушка, опекун) – в этом случае необходимо предоставить документ, подтверждающий его статус.
Нужна ли нотариальная заверка?
Закон не требует обязательной нотариальной заверки, однако она может потребоваться в отдельных организациях (например, крупные компании или государственные учреждения). Заверка повышает доверие и ускоряет процесс рассмотрения.
Можно ли работать более 4 часов в день?
Для несовершеннолетних в возрасте 14‑15 лет максимально допустимое время работы – 4 часа в будний день (не более 2 часов в школе). Для 16‑17‑летних – 5 часов в будний день, но не более 40 часов в месяц. Превышение этих норм без дополнительного согласования считается нарушением закона;
Какие виды работ запрещены?
Запрещены работы, связанные с:
- Опасными и вредными условиями (работа с химией, электрооборудованием, на высоте более 2 м, в ночную смену);
- Трудом, связанным с обслуживанием алкогольных или табачных изделий;
- Транспортными средствами (за исключением лёгкой доставки, если это допускает закон);
- Любой деятельностью, требующей наличия полного гражданского возраста (18 лет).
Советы по оформлению
- Проверьте требования работодателя. Некоторые компании предоставляют собственный шаблон – используйте его.
- Сохраняйте копии всех документов. На случай, если оригинал будет утерян.
- Обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию, если у вас возникают сомнения в законности условий работы.
- Убедитесь, что работа не влияет на учебу. Закон требует, чтобы трудовая деятельность не мешала образованию.
- Следите за сроками действия. Разрешение обычно действительно в течение учебного года, после чего может потребоваться обновление.
Правильно оформленное разрешение от родителей – ключевой документ, позволяющий несовершеннолетнему легально работать и получать первый опыт трудовой деятельности. Соблюдая юридические требования и следуя рекомендациям, изложенным в этой статье, вы сможете быстро подготовить документ, избежать правовых проблем и обеспечить безопасность молодого сотрудника.
Если после прочтения у вас остались вопросы, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в местный отдел по защите прав детей.
Дата публикации: