В 2026 году процесс получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в случае болезни полностью переведён в электронный формат. Это упрощает взаимодействие застрахованных лиц, работодателей и СФР. Ниже подробно описаны все этапы, необходимые документы и нюансы расчёта пособия.

Правовая база

• Пункт 51 Порядка 1089н ФС – порядок оформления листка нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком.
• Указ Президента РФ от № 1125 «О некоторых вопросах, связанных с установлением выплат лицам, осуществляющим уход за детьми‑инвалидами…»
• Трудовой кодекс РФ (ст. 255‑257) – право на отпуск по уходу за ребёнком до 3‑х лет.
• Постановление Правительства РФ № 1089н – порядок назначения и выплаты пособий по уходу за ребёнком.

Кто имеет право?

Пособие может получать любой застрахованный гражданин, который:

1. Оформил отпуск по уходу за ребёнком до 3‑х лет, либо получил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком.
2. Не использует одновременно другой отпуск (например, отпуска по беременности и родам) и не получает иные пособия за тот же период.
3. Имеет подтверждение родства с ребёнком (свидетельство о рождении, выписка из реестра и т.п.).

Список необходимых документов

Документы можно подавать через Портал госуслуг, МФЦ, почтой (заказным письмом) или напрямую в СФР.

• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (форма Р210).
• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Документ, подтверждающий родство (если пособие получает бабушка, дедушка, другой родственник).
• Справка из медучреждения о болезни ребёнка (листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком). Форматы листка формируются в соответствии с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 Порядка 1089н.
• Справка об обучении ребёнка (если он учится очно) – требуется для подтверждения, что ребёнок находится под постоянным присмотром.
• Справка с места службы (для работающих родителей) о том, что они не используют отпуск по уходу за ребёнком и не получают другие пособия.
• Документ, подтверждающий отсутствие дохода (для неработающих) – справка о выплате пособия по беременности и родам, справка о временной нетрудоспособности, выписка из налоговой о нулевом доходе;
• Копия полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) ребёнка.

Пошаговый алгоритм получения пособия

Шаг 1. Подать заявление в работодателя

Работник (или иной родственник, получающий пособие) подаёт работодателю:

• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
• Копию листка нетрудоспособности (если ребёнок болен).
• Все перечисленные выше подтверждающие документы.

Шаг 2. Работодатель передаёт сведения в СФР

Работодатель в течение трёх рабочих дней отправляет в СФР:

• Электронный пакет документов через единую систему межведомственного взаимодействия (ЕМИАС) или через портал «Электронный документооборот Фонда».
• Если какие‑то сведения отсутствуют, СФР запрашивает их у работодателя автоматически.

Шаг 3. СФР проверяет и формирует листок нетрудоспособности

Медицинская организация, выдавшая листок, направляет его в СФР в электронном виде. После проверки СФР:

1. Отправляет подтверждение работодателю.
2. Передаёт реквизиты получателя пособия (номер счёта, ИНН, СНИЛС).

Шаг 4. Расчёт и выплата пособия

Размер пособия рассчитывается по формуле:

Пособие = Средний заработок за расчётный период × 0,5 (для отпуска) 
или 

Пособие = Средний заработок за расчётный период × 0,75 (для листка нетрудоспособности, если болезнь длится более 14 дней).

Сумма выплачивается ежемесячно на указанный банковский счёт в течение 10 рабочих дней после получения всех данных.

Шаг 5. Контроль и возможные корректировки

Если в течение выплаты возникнут вопросы (например, изменение дохода, смена места жительства), необходимо:

• Своевременно сообщить об этом в СФР через личный кабинет.
• Предоставить уточняющие документы (справка о доходах, новое подтверждение места жительства).

Как оформить через Портал госуслуг

1. Зайдите в личный кабинет и выберите услугу «Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком».
2. Заполните онлайн‑форму, загрузите сканы всех необходимых документов.
3. Подтвердите отправку цифровой подписью (если есть) или кодом из СМС.
4. Ожидайте уведомления о статусе заявки (обычно 3–5 рабочих дней);
5. После одобрения в личном кабинете появится информация о расчёте и реквизитах для получения выплаты.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Можно ли переоформить пособие с матери на бабушку?

Да. Согласно правилам СФР, при отсутствии у родителей возможности ухода за ребёнком, право может быть передано на другого члена семьи (бабушку, дедушку, родственника). Потребуется:

• Заявление о замене получателя пособия.
• Документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении, выписка из реестра).
• Согласие прежнего получателя (если он получал выплаты).

Вопрос 2. Какие сроки подачи заявления?

Заявление следует подавать не позднее первого дня отпуска или в течение 3 дней с момента получения листка нетрудоспособности. Позднее подача может привести к задержке выплаты.

Вопрос 3. Что делать, если работодатель отказывается передавать сведения?

Согласно статье 255 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить передачу всех необходимых данных в СФР. В случае отказа необходимо:

• Обратиться в инспекцию по труду.
• Подать жалобу в СФР через портал Фонда.
• При необходимости – обратиться в суд.

Вопрос 4. Как рассчитывается размер пособия при частичной занятости?

Для работающих граждан, которые совмещают работу с уходом, расчёт производится от среднего заработка за расчётный период (обычно 3 месяца), умноженного на коэффициент 0,5 (отпуск) или 0,75 (листок нетрудоспособности). Если доход ниже минимального уровня, выплата будет не менее минимального размера пособия, установленного правительством.

Вопрос 5. Можно ли получать пособие, если ребёнок уже получил инвалидность?

Да. Пособие по уходу за ребёнком‑инвалидом выплачивается до достижения им 23 лет (для детей‑инвалидов I‑II группы) и рассчитывается по тем же правилам, но коэффициент может быть повышен до 0,9 в зависимости от группы инвалидности.

Получение пособия по уходу за ребёнком в случае болезни в 2026 году – процесс, который можно полностью выполнить онлайн, если соблюдать последовательность действий:

1. Собрать полный пакет документов.
2. Подать заявление в работодателя.
3. Убедиться, что работодатель передал сведения в СФР.
4. Отслеживать статус заявки через личный кабинет СФР или портал госуслуг.
5. Контролировать своевременную выплату и при необходимости предоставлять уточняющие документы.

Соблюдая эти простые правила, вы сможете быстро и без лишних бюрократических проволочек получить законное пособие, которое поможет обеспечить надёжный уход за больным ребёнком.

Дата публикации:  20:35