Трудоустройство подростков требует от работодателя особого подхода: закон предписывает дополнительные гарантии, строгий перечень документов и особую форму заявления. Ниже — подробная инструкция, как правильно составить заявление о приёме на работу несовершеннолетнего и какие документы при этом понадобятся в 2026 году.

Кого считают «несовершеннолетним» и с какого возраста можно работать

• 14–15 лет — можно трудиться только с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки. Работа должна быть лёгкой, не вредить здоровью и не мешать учёбе.
• 15–16 лет, допускается заключение трудового договора, если подросток уже получил общее образование или продолжает обучаться в вечерней/сменной форме.
• 16–18 лет — полное трудовое правоспособие, но сохраняются дополнительные гарантии (сокращенная продолжительность рабочего времени, запрет на ночные смены, тяжёлый и вредный труд).

Важно: для подростков младше 14 лет трудоустройство возможно только в сфере кино-, театральной или спортивной деятельности и только после разрешения органа опеки и попечительства.

Какие документы нужны для приёма на работу несовершеннолетнего

Пошаговая инструкция: как составить заявление

Шаг 1. Заголовок и реквизиты

В правом верхнем углу указываем:

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от несовершеннолетнего
Петрова Ивана Ивановича
ул. Лесная, д. 5, кв. 10
тел. ###-###-####

Шаг 2. Основной текст

Образец заявления:

Заявление

Прошу принять меня на должность курьера в вашу организацию на 0,5 ставки (10 часов в неделю) с г. в порядке ст; 63 ТК РФ. К заявлению прилагаю:

1. Согласие родителя (Приложение 1);
2. Копию паспорта и ИНН;
3. Медицинскую справку 086/у (от г.);
4. Разрешение органа опеки № 123/оп от г. (при необходимости).

«22» апреля 2026 г. Подпись: ___________ /Петров И.И./

Шаг 3. Согласие родителя (приложение к заявлению)

СОГЛАСИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО

Я, Петрова Марина Викторовна, мать Петрова Ивана Ивановича, г. р., даю своё согласие на заключение трудового договора между моим несовершеннолетним сыном и ООО «Ромашка» на условиях, указанных в его заявлении. Гарантирую, что работа не повлияет на получение общего образования и не нанесёт вреда здоровью.

Паспорт: 45 02 654321, выдан г. ОВД «Северный» г. Москвы.
Контактный телефон: ###-###-####
«22» апреля 2026 г. Подпись: ___________ /Петрова М.В./

Что делает работодатель после получения заявления

1. Проверяет документы на соответствие ТК РФ.
2. Издаёт приказ о приёме (форма Т-1 или свободная форма).
   Пример:

   П Р И К А З
   № 15-к
   г. Москва
   22 апреля 2026 г.
   
   О приёме на работу несовершеннолетнего
   Принять Петрова Ивана Ивановича, г. р.,
   на должность курьера с г.
   на 0,5 ставки, оклад 15 000 руб.
   Основание: заявление Ивана Петрова от г.
   Директор ___________ /Иванов И.И./
   

3. Оформляет личную карточку Т-2, делает запись в трудовой книжке (если впервые).
4. Знакомит подростка под роспись с приказом и должностной инструкцией.
5. Ограничивает рабочее время до 24 часов в неделю (14–16 лет) или 35 часов (16–18 лет).

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: не взяли разрешение органа опеки для 14-летнего.
  Решение: подать заявление в опеку не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты выхода на работу.
• Ошибка: указали в договоре полную ставку.
  Решение: для 14–16 лет допустима только неполная занятость (не более полставки).
• Ошибка: забыли медкомиссию.
  Решение: направьте подростка в детскую поликлинику за формой 086/у и справкой об отсутствии инфекций.

Где скачать готовые бланки

Ниже — ссылки на актуальные документы (формат DOCX, актуально на ):

• Заявление несовершеннолетнего о приёме на работу (пустой бланк)
• Согласие родителя на трудоустройство (заполненный образец)
• Приказ о приёме несовершеннолетнего (форма Т-1, образец)
• Справка в органы опеки за разрешением

Краткий чек-лист для родителей

1. Проверьте возрастные ограничения.
2. Соберите пакет документов.
3. Заполните заявление и согласие.
4. Получите медсправку и разрешение опеки (при 14–15 лет).
5. Передайте документы в кадровую службу.
6. Получите у работодателя копию приказа и трудового договора.

Соблюдая эти простые правила, вы защитите права ребёнка и избежите штрафов для работодателя, а подросток получит первый официальный трудовой опыт без риска для здоровья.

Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.