Совместительство в дошкольных образовательных организациях (ДОУ) — распространённая форма трудовых отношений, когда один сотрудник выполняет дополнительную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. В статье разберёмся, какие виды совместительства существуют, как оно оформляется и, главное, как рассчитывается заработная плата совместителя в детском саду в 2026 году.

Совместительство в ДОУ: основные понятия

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В детском саду совместительство может быть:

• Внешним — человек работает в разных организациях (например, основное место, школа № 15, совместительство — ДОУ «Солнышко»).
• Внутренним — дополнительная нагрузка в пределах одного дошкольного учреждения (например, воспитатель совмещает обязанности музыкального руководителя).

Как оформляют совместительство в детском саду

Документы

1. Заявление работника.
2. Дополнительное соглашение к основному трудовому договору или отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
3. Приказ о приёме на работу по совместительству (форма Т-1).
4. Личная карточка (Т-2) — ведётся отдельно от основной.

Режим труда

Для педагогов ДОУ действует норма 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Совместитель не может превышать 0,5 ставки от своей профессиональной нормы. То есть:

• при 36-часовой неделе максимум — 18 ч/нед.
• если совместитель принят на 0,25 ставки, 9 ч/нед.

Способы оплаты труда совместителя в детском саду

Статья 285 ТК РФ предусматривает три способа расчёта зарплаты совместителя:

• Пропорционально отработанному времени — чаще всего в ДОУ.
• Пропорционально объёму выполненной работы — например, количество подготовленных концертов для музыкального руководителя.
• На иных условиях, прописанных в трудовом договоре, если они не ухудшают положение работника.

Пример расчёта «пропорционально времени»

Дано:

• Оклад воспитателя по штатному расписанию — 37 910 ₽.
• Совместитель отработал 0,25 ставки (9 ч/нед при 36-часовой норме).

Расчёт:

37 910 ₽ × 0,25 = 9 477,50 ₽ — зарплата за месяц без надбавок.

МРОТ и совместительство: нужна ли «докрутка»

В 2026 году федеральный МРОТ равен 24 125 ₽. Работодатель обязан выплачивать совместителю не ниже доли МРОТ, пропорциональной времени (ст. 133 и 287 ТК РФ).

Особенности замещения временно отсутствующих сотрудников

Когда воспитатель или музыкальный руководитель уходит на больничный, другой педагог может временно выполнять его обязанности. Варианты оформления:

1. Совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ), доплата фиксируется в соглашении, но не ниже среднего заработка по основной должности.
2. Внутреннее совместительство — оформляеться отдельным трудовым договором, оплата идёт пропорционально времени.

Надбавки, районные коэффициенты и премии

• Все гарантии и компенсации (премии, районные коэффициенты, северные) совместителю предоставляются в полном объёме (ст. 287 ТК РФ).
• Если ДОУ находится в районе Крайнего Севера, районный коэффициент применяется к фактически начисленной зарплате, включая оклад и доплаты.

Порядок выплаты зарплаты

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Для совместителя действуют те же сроки, что и для основных сотрудников.

Чек-лист для бухгалтера ДОУ

1. Проверить долю ставки в трудовом договоре.
2. Рассчитать оклад пропорционально ставке.
3. Дополнительно начислить стимулирующие выплаты (если предусмотрены).
4. Проверить, не ниже ли итоговая сумма доли МРОТ.
5. Применить районный коэффициент и надбавки.
6. Выплатить аванс и окончательный расчёт.

Оплата труда по совместительству в детском саду строго регулируется Трудовым кодексом РФ: нужно оформить документы, установить не более 0,5 ставки и рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени или объёму работы. Обязательным условием является соблюдение доли МРОТ. При правильном оформлении ни работник, ни учреждение не несут лишних рисков.

Обновлено по состоянию на 22 апреля 2026 г.