Трудоустройство несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ, а также рядом нормативных актов (приказов Госинспекции труда, инструкций по охране труда и т․п․)․ Правильное оформление срочного трудового договора помогает избежать штрафов, конфликтов с инспекцией и защищает интересы как работодателя, так и молодого работника․

Кому разрешено заключать срочный трудовой договор?

• Возрастные ограничения: по общему правилу трудовой договор (включая срочный) может быть заключён с лицом, достигшим 16 лет․ Договор с лицом моложе 16 лет допускается только в случаях, предусмотренных ст․ 59 ТК РФ (например, работа в сфере культуры, искусства, спорта, рекламе, лёгкой работе в семейном бизнесе и т․д․)․
• Согласие законного представителя: для любого несовершеннолетнего (от 14 лет) необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)․ Согласие оформляется в виде отдельного заявления‑подтверждения․
• Ограничения по видам работ: запрещена тяжёлая, вредная, опасная и ночная работа․ Список разрешённых видов деятельности указан в приложении 1 к приказу Минтруда РФ от № 443н․

Необходимый пакет документов

1. Заявление несовершеннолетнего о желании заключить трудовой договор (по желанию)․
2. Письменное согласие родителей (форма «Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего»)․
3. Копия паспорта (или иного удостоверяющего личность документа) несовершеннолетнего․
4. Копия паспорта (свидетельства о рождении) законного представителя․
5. Справка из образовательного учреждения (о том, что работа не мешает учёбе) – если трудоустройство происходит в учебный период․
6. Электронная трудовая книжка (если она уже открыта) – в случае первого трудоустройства оформляется электронная трудовая книжка в системе «Электронный кадровый сервис» (ЭКС)․
7. Заполненный подраздел 1․1 раздела 1 формы ЕФС‑1 (сообщение о приёме на работу)․ Срок подачи – не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приёме․
8. Приказ о приёме на работу (подписанный работодателем и подписанный несовершеннолетним с указанием согласия родителей)․
9. Инструктаж по охране труда (протокол инструктажа) и ознакомление с локальными актами организации (правила внутреннего распорядка, Положением о спецодежде и т․п․)․

Порядок оформления договора

Подготовка проекта договора

Содержание срочного трудового договора с несовершеннолетним должно включать обязательные реквизиты, указанные в ст․ 57 ТК РФ, а также дополнительные пункты, учитывающие возрастные ограничения․

Подписание и регистрация

1. Подготовьте приказ о приёме на работу (образец приказа можно взять из методических рекомендаций Минтруда)․
2. Проведите инструктаж по охране труда․ Зафиксируйте факт инструктажа в протоколе, подпишите его совместно с работником и его представителем․
3. Подпишите договор в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй – у работника (подписывает также представитель)․
4. Внесите запись в электронную трудовую книжку через ЭКС․ Система автоматически формирует запись в журнале учёта․
5. Заполните форму ЕФС‑1 (подраздел 1․1 раздела 1) и отправьте в ФСС не позднее следующего рабочего дня․

Примеры типовых формулировок

Согласие родителей

Я, ______________________ (ФИО, паспортные данные), являясь законным представителем
______________________ (ФИО несовершеннолетнего, дата рождения), даю согласие
на заключение с моим ребёнком трудового договора (срочного) на период
______________________ (указать даты) в организации ______________________․
Согласие даю свободно, без принуждения, ознакомлен(а) с условиями
трудового договора и правами несовершеннолетнего работника․
«____» __________ 20__ г․ _______________ (подпись)

Пункт договора «Основание заключения»

«Договор заключён в соответствии со ст․ 57 Трудового кодекса РФ, ст․ 59 ТК РФ (в случае применения) и на основании письменного согласия законного представителя несовершеннолетнего работника, представленного в приложении № 1 к настоящему договору․»

Пункт «Рабочее время»

Для работника, достигшего 16 лет, продолжительность рабочего времени составляет не более 6 (шести) часов в сутки и 30 (тридцати) часов в неделю․ Для работников 14‑15 лет – не более 4 (четырёх) часов в сутки и 20 (двадцати) часов в неделю․ Перерывы для отдыха не менее 30 минут включаются в рабочее время․

Особенности расторжения договора

• Если срок договора истёк – договор прекращается автоматически, без дополнительных заявлений․
• Расторжение по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных ст․ 80 ТК РФ (нарушение трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей и др․)․ При этом работодатель обязан уведомить родителей за 3 дня до прекращения работы․
• Работник‑подросток может расторгнуть договор в любой момент с согласия родителей, уведомив работодателя за 3 дня․
• В случае досрочного прекращения договора работодателю необходимо оформить приказ о расторжении, оформить акт приёма‑сдачи дел и, если требуется, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли нанять 15‑летнего на летний сезон?

Да, если работа не относится к запрещённым видам и получено согласие родителей․ Максимальная продолжительность рабочего дня – 4 часа, а в неделю – 20 часов․ Приём на работу оформляется тем же порядком, что и для 16‑летних, но в договоре указываются более жёсткие ограничения по времени․

Нужно ли оформлять пенсионное свидетельство?

Для несовершеннолетних пенсионное свидетельство не требуеться, однако в системе ЭКС указывается дата рождения, что позволяет автоматически рассчитывать страховые взносы в ПФР․

Как быстро подать форму ЕФС‑1?

Форма заполняется в электронном виде через личный кабинет работодателя в системе «Электронный кадровый сервис»․ После подписания приказа о приёме на работу система предлагает автоматически сформировать ЕФС‑1, который необходимо отправить в ФСС в течение 1 рабочего дня․

Можно ли заключить срочный договор «на выполнение заведомо определённой работы»?

Да, если речь идёт о работе, срок которой известен заранее (например, работа в рамках летней ярмарки)․ В договоре необходимо указать основание (п․ 2 ст․ 57 ТК РФ) и точные даты начала‑окончания․

Оформление срочного трудового договора с несовершеннолетним требует внимательного соблюдения нескольких ключевых шагов:

1. Определить правовую возможность (возраст, вид работы, наличие согласия родителей)․
2. Собрать и проверить полный пакет документов (согласие, справки, ЕФС‑1)․
3. Составить договор с обязательными пунктами и учётом возрастных ограничений․
4. Провести инструктаж по охране труда и оформить приказ о приёме․
5. Внести запись в электронную трудовую книжку и отправить форму ЕФС‑1 в ФСС․

Точная и своевременная документация защищает интересы обеих сторон и гарантирует отсутствие претензий со стороны инспекции труда․

Дата актуализации статьи: 22 апреля 2026 г․ (учтены изменения ТК РФ, действующие нормативные акты и практические рекомендации на 2026 год)․