Содержание

1. Три основных формы стажировки
2. Необходимые документы
3. Готовый шаблон договора стажировки без оплаты
4. Охрана труда и особенности допуска студентов
5. Топ-5 ошибок при оформлении
6. Чек-лист для HR и кадровика

Даже если стажировка проводится на безвозмездной основе, заключение соглашения защищает как права студента, так и интересы компании. С 2024 года Роструддом усилил контроль за «серыми» стажировками: штраф за фактический допуск к работе без договора составляет до 50 000 ₽ для юрлиц.

Три основных формы стажировки

Необходимые документы

От студента:

• Паспорт РФ (или вид на жительство).
• Направление учебного заведения (для практики).
• Справка о прохождении медосмотра (если работа во вредных условиях).
• Дневник практики (в случае производственной практики).

От компании:

• Приказ о допуске к стажировке.
• Протокол инструктажа по охране труда.
• Оформленное соглашение (см. шаблон ниже).

Готовый шаблон договора стажировки без оплаты

СОГЛАШЕНИЕ
о прохождении практики/стажировки

г. Москва «22» апреля 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка-Тех», в лице директора Иванова И.И.,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Компания», с одной стороны, и
гражданин(ка) ________________________, паспорт: серия ___ № ________, выдан «__»______ 20__ г.,
код подразделения ___-___, зарегистрированный(ая) по адресу: ____________________________,
обучающийся(аяся) в _______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Стажер»,
с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Предмет соглашения
Компания предоставляет Стажеру возможность пройти про­из­вод­ствен­ную практику/
стажировку сроком с «__» ______ 2026 г. по «__» ______ 2026 г. в целях получения практических
навыков по специальности «________________________».

Права и обязанности сторон
Компания обязана:
 • ознакомить Стажера с правилами внутреннего трудового распорядка и техникой безопасности;
 • обеспечить рабочее место и необходимые материалы;
 • выдать защитную одежду (при необходимости).
Стажер обязуется:
 • соблюдать трудовую дисциплину и правила охраны труда;
 • не разглашать конфиденциальную информацию;
 • оформить дневник/отчет по итогам стажировки.

Режим времени
Стажировка проводится 4 часа в день с 10:00 до 14:00, перерыв 30 минут.
В случае болезни Стажер обязан предоставить справку.

Вознаграждение
Стороны подтверждают, что настоящее Соглашение не является трудовым договором и
никакого вознаграждения Стажеру не выплачивается.

Заключительные положения
Соглашение составлено в 2 экз., имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Подписи:
_____________________ _____________________
(Иванов И.И.) (Стажер)
М.П. М.П.

Скачать: DOCX-файл с образцом соглашения (ссылка для скачивания, шаблон актуализирован по состоянию на апрель 2026 г.).

Охрана труда и особенности допуска студентов

Даже если студент работает без оплаты, применяются нормы ст. 212 ТК РФ. Алгоритм действий:

1. Вводный инструктаж — проводит инженер по охране труда в течение первого дня.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте — непосредственный руководитель.
3. Оформление в журнале регистрации инструктажей.
4. Выдача средств индивидуальной защиты (одежда, очки, перчатки), бесплатно.

Важно! Студенты до 18 лет могут допускаться только к легким и безвредным работам (Перечень Минтруда РФ № 1634н).

Топ-5 ошибок при оформлении

• Ошибка 1: указание в соглашении «заработная плата не выплачивается» вместо «вознаграждение отсутствует». Судебная практика: такую формулировку могут переквалифицировать в трудовые отношения.
• Ошибка 2: отсутствие приказа о допуске к стажировке.
• Ошибка 3: стажировка свыше 40 часов в неделю вне рамках трудового договора.
• Ошибка 4: неоформленный дневник практики — при проверке РОНД оспаривается целевая направленность.
• Ошибка 5: отсутствие ведомости результатов инструктажа по охране труда.

Чек-лист для HR и кадровика

Получено письменное направление от вуза.
Составлено соглашение (2 экз.).
Оформлен приказ о допуске к стажировке.
Проведён вводный инструктаж и зафиксирован в журнале.
Составлен график стажировки и согласован со студентом.
Обеспечены СИЗ и/или защитная одежда.
Подписано согласие на обработку персональных данных.