Содержание

1. Когда можно подать в суд
2. Выбор «короткого» или «обычного» пути: приказ или иск
3. Сбор доказательств
4. Расчёт суммы требований
5. Структура искового заявления
6. Образец искового заявления 2026
7. Госпошлина и сроки
8. Куда подать: выбор суда
9. Частые ошибки, из-за которых заявление оставляют без движения
10. Что делать после подачи

Когда можно подать в суд

Правило 15 дней. Если зарплата или расчёт при увольнении не поступил вам свыше 15 календарных дней со дня, когда выплата была обязана быть произведена, вы имеете право:

• обратиться в суд без предварительного обращения к работодателю;
• или предварительно направить претензию и только потом идти в суд.

Досудебная претензия обязательна только если такое условие прописано в вашем трудовом или коллективном договоре.

Выбор «короткого» или «обычного» пути: приказ или иск

Если работодатель уже дал письменный отказ платить или сумма превышает 500 000 ₽, сразу готовьте исковое заявление.

Сбор доказательств

• Трудовой договор, приказ о приёме.
• Расчётные/платёжные ведомости, квитанции, выписки с карты (подтверждают размер оклада и факт невыплаты).
• Табель учёта рабочего времени или электронная отметка.
• Служебная переписка, письма-претензии, электронная переписка в мессенджерах.
• Долговая расписка работодателя, если давал.
• Акты сверки или 2-НДФЛ за последние 3 месяца.

Расчёт суммы требований

Включайте:

1. Невыплаченную зарплату (расчёт при увольнении, отпускные, больничные).
2. Денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
3. Моральный вред – произвольная сумма, обосновывается в иске.

Пример расчёта:

Задолженность 70 000 ₽ с по (52 дня). Ключевая ставка 21 %.
Компенсация = 70 000 × 21 % / 150 × 52 = 509,33 ₽.

Структура искового заявления

1. Шапка: наименование суда, Ф.И.О./адрес истца и ответчика.
2. Цена иска.
3. Обстоятельства: дата приёма, должность, последний день работы, день, когда должна была быть выплачена зарплата.
4. Ссылка на норму: ст. 136, 140, 236 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ.
5. Перечень требований:
   • Взыскать заработную плату в размере … ₽.
   • Взыскать компенсацию за задержку … ₽.
   • Взыскать моральный вред … ₽.
6. Перечень приложений.
7. Подпись и дата.

Образец искового заявления 2026

В _____________________________ районный суд
г. _______________________________

Истец: Иванов Иван Иванович
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Лесная, д. 1, кв. 1
Тел.: +7 -99 123-45-67
E-mail: ivanov@mail.ru
Ответчик: ООО «Ромашка»
Адрес: 123456, г. Москва, ул; Цветочная, д. 10
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1157746123456

Цена иска: 82 000 (восемьдесят две тысячи) руб. 33 коп.


ИСКОВОЕ ЗАВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации за её задержку

Я, Иванов И.И., работал в ООО «Ромашка» в должности инженера с по на основании трудового договора № 12/25 от .
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Последний расчёт за февраль 2026 г. в размере 70 000 ₽ мне не перечислен. День увольнения – , расчёт должен был быть произведён в тот же день (ст. 140 ТК РФ). До настоящего времени денежные средства не поступили.
На основании ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки работодатель обязан уплатить компенсацию.
ПРОШУ СУД:
Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу задолженность по заработной плате – 70 000 (семьдесят тысяч) руб.
Взыскать компенсацию за задержку выплаты – 509,33 руб.
Взыскать компенсацию морального вреда – 10 000 руб.
Взыскать расходы по оплате госпошлины – 2 460 руб.

Приложения:
Копия трудового договора – 3 л.
Копия приказа об увольнении – 1 л.
Расчётный листок за февраль 2026 – 1 л.
Выписка со счёта (отсутствие платежа) – 1 л.
Расчёт компенсации – 1 л.
Квитанция об оплате госпошлины – 1 л.

 _____________ /Иванов И.И./
 22 апреля 2026 г.

Госпошлина и сроки

• Если сумма иска ≤ 1 000 000 ₽ – освобождаетесь от госпошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, трудовой спор).
• Срок исковой давности – 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). На практике отсчитывают с даты, когда должен был быть произведён расчёт.

Куда подать: выбор суда

1. Районный суд по адресу работодателя-юрлица или по вашему адресу жительства (ст. 28 ГПК РФ).
2. Мировой судья – только при сумме долга ≤ 500 000 ₽ и при подаче заявления о выдаче судебного приказа.
3. Электронно – через сервис «Мой арбитр»/«Госуслуги» (при наличии подписи ЭЦП).

Частые ошибки, из-за которых заявление оставляют без движения

• Неверно указано место нахождения ответчика (берите из ЕГРЮЛ/ЕГРИП).
• Цена иска не проставлена или рассчитана неверно.
• Отсутствует калькуляция компенсации или копии документов.
• Нет подписи или она проставлена электронно без ЭЦП.
• Нарушены правила подсудности (например, подали в мировой суд при долге 800 000 ₽).

Что делать после подачи

1. В течение 5 дней суд проверяет заявление на соответствие форме.
2. Если оставили без движения – устраняйте замечания в срок до 15 дней.
3. После принятия – ждите уведомление о дате первого заседания.
4. Не пропустите 10-дневный срок для подачи возражения, если работодатель подаст его (если суд выдал приказ).
5. Получив решение, через 10 дней берите исполнительный лист и направляйте приставам.

Полезные сервисы:

• Картотека арбитражных дел – проверьте, не «завис» ли ваш работодатель в других спорах.
• ЕГРЮЛ/ЕГРИП онлайн – сверьте юр. адрес и ИНН.
• Госуслуги – подача документов онлайн через «Подача заявлений в суд общей юрисдикции».

Если нужна помощь: обратитесь в региональную Коллегию адвокатов или Трудовую инспекцию – консультация первичная бесплатна.

Обновлено 22 апреля 2026 г. Информация актуальна на дату публикации. Перед подачей уточняйте последние изменения в ГПК РФ и ТК РФ.