Увольнение по собственному желанию, это одна из самых распространённых форм расторжения трудового договора в дошкольных образовательных учреждениях. В детском саду, где вы работаете воспитателем, методистом, нянечкой или на другой должности, увольнение оформляется в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Ниже приведён подробный алгоритм, правила оформления и актуальный образец заявления 2026 года.
Когда и кому подавать заявление?
- Обязательный срок предупреждения: 14 календарных дней (если нет иных условий в коллективном договоре).
- Кому подавать: заведующей детским садом (или её заместителю, если заведующая временно отсутствует).
- Как подавать: лично в письменной форме на бумаге или через электронную подпись (если учреждение подключено к системе ЭДО).
Что обязательно должно быть в заявлении?
- Шапка (в правом верхнем углу):
- Ф.И.О. заведующей (в дательном падеже).
- Наименование дошкольной организации (ДОУ).
- Ф.И.О. заявителя (в родительном падеже), должность, контактный телефон.
- Серединка: слово «Заявление» посередине строки.
- Текст:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (указать должность) __.__.2026 г.».
Можно дополнить причиной (необязательно): «в связи с переездом», «по семейным обстоятельствам», «в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет» и т.д. - Подпись и дата: внизу слева ставится подпись и расшифровка, справа — текущая дата.
Можно ли отозвать заявление?
Да. Согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения 14-дневного срока работник в любой момент может отозвать своё заявение письменно. Если на ваше место уже официально приглашён новый работник (выслан джоб-оффер), отзыв может быть невозможен.
Образец заполненного заявления 2026 года
Ивановой Марии Петровне заведующей МБДОУ «Сказка» г. Иваново от воспитателя Петровой Анны Сергеевны тел. ###-###-#### Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с должности воспитателя 07 мая 2026 года в связи с переездом в другой город. _____________ /Петрова А.С./
Что делать после подачи заявления?
- Зарегистрируйте заявление в журнале исходящей документации (если сад ведёт бумажный документооборот).
- Сохраните копию с отметкой о приёме (штамп «Принято» или подпись заведующей).
- Работайте ещё 14 календарных дней (если иное не согласовано).
- Сдайте дела, подпишите акт приёма-передачи материальных ценностей (игрушки, методички, одежда).
- Получите расчёт и трудовую книжку в день увольнения.
Скачать бланк
Актуальный шаблон в формате Word и PDF (редакция 1 от ) доступен бесплатно по ссылке:
- Заявление_детский_сад_2026.docx
- Заявление_детский_сад_2026.pdf
Частые ошибки и советы юриста
| Ошибка | Как избежать |
|---|---|
| Не указали дату увольнения | Обязательно укажите конкретное число, иначе отработка будет считаться с даты подачи. |
| Отдали заявление без отметки | Попросите заведующую расписаться на вашем экземпляре: «Получено , Иванова М.П.». |
| Заставляют уволиться «по соглашению сторон» | Если вы не согласны, пишите только «по собственному желанию». Давление — основание для жалобы в инспекцию труда. |
Куда обращаться при спорах?
Если заведующая отказывается принимать заявление, отправьте документ:
- Почтой заказным письмом с уведомлением о вручении;
- Электронкой через сервис «Госуслуги» → «Трудовые отношения» → «Уведомления работодателю»;
- Лично, пригласите понятых и составьте акт о непринятии.
После этого обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд для защиты трудовых прав.
Правильно составленное заявление — ваш гарантированный способ уйти из детского сада без лишних споров. Заполните шаблон, соблюдайте сроки и сохраняйте доказательства передачи документа. Удачи на новом месте работы!