Актуально на 2026 год: правила, образцы, ссылки на законы и пошаговая инструкция составления документа.
Зачем нужно письменное разрешение
Трудовой кодекс РФ (ст. 63 и 265) прямо запрещает принимать на работу лиц младше 18 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителей, опекунов). Устного «да» или подписи в самом трудовом договоре недостаточно, нужен отдельный документ.
Нарушение грозит работодателю:
- административным штрафом до 100 000 ₽;
- приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
- обязанием немедленно расторгнуть трудовые отношения.
Когда разрешение не требуется
Исключения:
- 16 лет и старше — если подросток работает в свободное от учёбы время и труд не опасный.
- 15 лет — по окончании 9-го класса, при условии, что работа совмещается с обучением.
- 14 лет, только на лёгкую работу, не более 24 часов в неделю (или во время каникул).
Все остальные случаи, включая работу детей-сирот или детей до 14 лет, требуют дополнительного разрешения органа опеки и попечительства (п. 4 ст. 63 ТК РФ).
Форма документа
В законе единой формы нет, но на практике используют:
- «Согласие законного представителя» — подаётся вместе с заявлением о приёме на работу.
- «Заявление в орган опеки» — если ребёнку 14 лет или он находится в трудной жизненной ситуации.
Образец согласия родителя (для работодателя)
СОГЛАСИЕ
законного представителя на приём несовершеннолетнего на работу
Я, Иванова Марина Сергеевна,
паспорт 46 02 456123, выдан г; ОУФМС России по г. Иваново,
зарегистрирована по адресу: 153000, г. Иваново, ул. Ленина, д. 5, кв. 15,
являюсь матерью несовершеннолетнего:
Ивановой Анны Алексеевны, г. р.,
паспорт 46 02 765432, выдан г.
адрес проживания совпадает с моим.
Даю согласие на заключение между моей дочерью и
ООО «Солнышко-Экспресс», ИНН 3702123456, г. Иваново, ул. Текстильная, д. 12,
трудового договора на должность курьера
на условиях:
• временная работа в летний период 2026 г.
• с по .
Права несовершеннолетнего, гарантированные ТК РФ и Конвенцией ООН о правах ребёнка, мною ознакомлены.
Подпись: _______________ /Иванова М. С./
Пошаговая инструкция родителя
Шаг 1. Подготовьте копии документов
- паспорт родителя (страницы 2–3 и регистрация);
- свидетельство о рождении ребёнка;
- паспорт подростка (после 14 лет) или свидетельство до 14;
- ИНН работодателя (спросите в отделе кадров или с сайте ФНС).
Шаг 2. Скачайте и заполните бланк
Самый простой способ, скачать актуальный шаблон в формате .docx:
- Согласие родителя 2026, пустой бланк
- Заполненный пример (курьер, 14 лет)
Шаг 3. Напишите от руки или распечатайте
Допускается печатный текст, но подпись обязательно личная и рукописная.
Шаг 4. Передайте оригинал в отдел кадров
Хранится в личном деле подростка не менее 5 лет (п. 5 ст. 63 ТК РФ).
Если ребёнку 14 лет или он сирота
Помимо согласия родителя (или органа опеки) нужно:
- Подать заявление в органы опеки по форме № ОП-14 (форма 2026 доступна на Госуслугах).
- Приложить:
- режим труда и отдыха от работодателя;
- контракт (проект).
- Срок рассмотрения — до 15 календарных дней.
Частые ошибки
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Устное согласие | Штраф 50 000 ₽ для ИП, 500 000 ₽ для юр. лица |
| Отсутствие срока работы | Инспекция труда может признать договор бессрочным → нарушение для подростка |
| Труд ночью или сверхурочно | Запрещено ст. 268 ТК РФ, штраф до 200 000 ₽ |
Краткий чек-лист
- Подростку 14–18 лет?
- Согласие родителя оформлено письменно и подписано?
- Есть копии паспортов и свидетельства?
- Указан точный срок трудового договора?
- Если 14 лет — получено ли разрешение органа опеки?