Трудоустройство подростков 14-18 лет (а в исключительных случаях и младше 14 лет) невозможно без письменного согласия законного представителя. Согласно ст. 63, 265, 266 Трудового кодекса РФ и Письму Роструда № 937-6-1 от , работодатель обязан получить документ, подтверждающий, что родитель или опекун не возражает против трудовой деятельности ребёнка.
Зачем нужно согласие и когда оно обязательно
- До 14 лет – разрешение обязательно и требуется дополнительное разрешение органа опеки.
- 14–15 лет – достаточно письменного согласия одного из родителей (или попечителя).
- 15–18 лет – согласие требуется только при подписании срочного трудового договора или если работа связана с вредными/опасными условиями.
Какие сведения обязательно включить в документ
- Персональные данные родителя/опекуна
- Ф.И.О. полностью
- Серия, номер паспорта, код подразделения, кем выдан, дата выдачи
- Адрес регистрации (место жительства)
- Персональные данные несовершеннолетнего
- Ф.И.О., дата рождения
- Кем приходится заявителю
- Реквизиты работодателя: наименование компании или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, ИНН/ОГРН, юридический адрес.
- Характеристика будущей работы: наименование должности, график, сведения о том, что условия труда допускают приём несовершеннолетнего.
- Явное выражение согласия: фраза «настоящим выражаю свое полное и безусловное согласие…».
- Подпись и дата.
Скачать готовые шаблоны
Ниже представлены актуальные бланки, проверенные по состоянию на апрель 2025 – март 2026:
- Согласие на трудоустройство ребёнка 14-18 лет (DOCX/PDF)
- Согласие + разрешение органа опеки для детей до 14 лет (DOCX/PDF)
- Свободная форма от папы/мамы (универсальный шаблон)
Образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего 14-18 лет
Бланк (заполняется от руки или в печатном виде)
Образец № 1
Я, Иванова Марина Сергеевна,
паспорт: серия 45 08, № 123456, код подразделения 450-123,
выдан УВД г. Москвы ,
зарегистрирована по адресу: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 5,
являюсь матерью несовершеннолетнего Иванова Павла Сергеевича, г. р.,
настоящим выражаю своё полное и безусловное согласие на заключение трудового договора между моим сыном и ООО «Ромашка» (ИНН 7701234567, ОГРН 1167746321234) на должность «Оператор call-центра» установленным законом порядком.
Подтверждаю, что условия труда соответствуют требованиям законодательства РФ о труде несовершеннолетних, сведения о вредных и (или) опасных производственных факторах мне разъяснены, возражений не имею.
Подпись: ______________ /Иванова М.С./
Пошаговая инструкция по заполнению
- Скачайте актуальный шаблон (DOCX или PDF) по кнопке выше.
- Заполните паспортные данные родителя/опекуна строго как в паспорте.
- Укажите точные Ф.И.О. и дату рождения ребёнка.
- Пропишите реквизиты работодателя – лучше скопировать их из официального письма или трудового договора.
- Проверьте формулировки на соответствие ТК РФ (п. 6 ч. 1 ст. 63, ст. 265).
- Распечатайте 2 экземпляра: один отдаётся в отдел кадров, второй остаётся у вас с отметкой о приёме.
- Поставьте подпись синей пастой. При необходимости заверьте у нотариуса (если работодатель требует).
Частые ошибки
- Отсутствие паспортных данных или ошибки в них.
- Замена слов «согласие» на «разрешение» в документах для детей старше 14 лет (достаточно «согласия»).
- Отсутствие подписи второго родителя при трудоустройстве в ночное время или на вредные работы (требуется согласие обоих).
- Пропуск пункта о медосмотре: ст. 266 ТК РФ обязывает пройти обязательный предварительный медосмотр для подростков.
Где скачать бесплатно
⬇ Скачать DOCX (Word)
⬇ Скачать PDF
Ответы на популярные вопросы
Нужно ли заверять у нотариуса?
Обычно – нет. Требует нотариуса только работодатель, если подростку до 14 лет или если работа признана особо опасной.
Может ли согласие быть электронным?
Да, если используется квалифицированная электронная подпись (КЭП) родителя. Простая подпись в PDF без КЭП юридической силы не имеет.
Сколько экземпляров нужно?
Два: один в личное дело ребёнка, второй – в кадровую службу.
Грамотно оформленное согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего защищает как права подростка, так и интересы работодателя. Используйте приведённые шаблоны, следуйте инструкции и вы избежите юридических рисков.
Дата актуальности: 21 апреля 2026 г.