Трудоустройство лиц до 18 лет требует особого внимания к законодательным нормам.
Согласие родителя (законного представителя) – обязательный документ, без которого
нельзя оформить трудовой договор с несовершеннолетним. В статье разберём, какие
требования предъявляются к согласиям, какие сведения обязательно должны быть
включены, а также предоставим готовый образец, который можно адаптировать под свою
ситуацию.

Почему согласие родителя так важно?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 22) и п. 3 абз. 26 Рекомендаций
по трудоустройству несовершеннолетних, работодателю необходимо получить письменное
разрешение от законного представителя. Это документ подтверждает, что родители
осведомлены о характере работы, условиях труда и согласны с их соблюдением.

• Без согласия трудовой договор считается недействительным.
• Согласие защищает интересы ребёнка и позволяет контролировать соблюдение
  ограничений (например, запрет на ночные смены, работу более 4 часов в день
  для школьников и т.д.).
• Наличие согласия упрощает проверку со стороны инспекции труда.

Кому и когда требуется согласие?

Согласие необходимо в следующих случаях:

1. Для трудоустройства школьников (до 15 лет) и студентов (15‑18 лет) на летние
   каникулы, практику или временную работу.
2. Если работа подразумевает выполнение тяжёлой или потенциально опасной
   деятельности (в этом случае согласие может быть отказано).
3. При совместной работе несовершеннолетних с родственниками‑работниками
   (есть ограничения, указанные в абз. 3 п. 26 рекомендаций).

Что должно быть в согласии?

Согласно законодательству и рекомендациям, в согласии необходимо указать:

• Полные данные несовершеннолетнего: ФИО, дата и место рождения, серия и номер паспорта (или свидетельства о рождении).
• Данные родителя (законного представителя): ФИО, паспортные данные, адрес регистрации.
• Наименование работодателя: полное официальное название, ИНН, ОГРН, юридический адрес.
• Характер выполняемой работы: должность, основные обязанности.
• Условия труда: график (не более 4 часов в день и 20 часов в неделю для школьников), время начала и окончания работы, место выполнения.
• Оплата труда: размер заработной платы, порядок выплаты.
• Срок действия согласия: даты начала и окончания работы.
• Условия охраны труда и безопасность: наличие средств индивидуальной защиты, обязательный инструктаж.
• Подпись и дата: подпись родителя (или законного представителя) и дата составления документа.

Пошаговая инструкция по составлению согласия

1. Соберите необходимые сведения. Убедитесь, что у вас есть копии паспорта ребёнка и родителя, а также реквизиты работодателя.
2. Выберите подходящий шаблон. Ниже приведён готовый образец, который можно скопировать в текстовый редактор.
3. Заполните поля. Вставьте актуальные данные вместо квадратных скобок.
4. Проверьте соответствие законодательству. Убедитесь, что рабочее время не превышает допустимых норм.
5. Подпишите документ. Родитель ставит подпись в присутствии свидетеля (по желанию) и указывает дату.
6. Передайте согласие работодателю. Оригинал сохраняется у работодателя, копию может хранить родитель.

Образец согласия родителя на работу несовершеннолетнего

Ниже – типовой документ. При необходимости добавьте дополнительные пункты,
например, согласие на медицинский осмотр.

СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЯ (ЗАКОННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) 
на трудоустройство несовершеннолетнего

Город ____________ «____» ___________ 2026 г.

Я, ____________ ___________________________ (ФИО полностью), 
паспорт: серия ____ номер ________, выдан ____________, 
проживающий(ая) по адресу: ______________________________________,
в качестве законного представителя (родителя) 

несовершеннолетнего _______________________________ (ФИО ребёнка), 
дата рождения: ___.__.____, место рождения: ____________, 
паспорт (свидетельство о рождении): серия ___ номер ___, выдан ____________,

настоящим даю согласие на его/её трудоустройство в 
_____________________________________ (наименование работодателя), 
ИНН ____________, ОГРН ____________, юридический адрес: _______________________________________.

Характер выполняемой работы: _______________________________________________.
Место выполнения работы: _________________________________________________.
График работы: ______________________________ (не более 4 часов в день и 20 часов в неделю для школьников, не более 6 часов в день и 30 часов в неделю для студентов до 18 лет).
Срок действия согласия: с «____» ___________ 2026 г. по «____» ___________ 2026 г;
Размер заработной платы: ___________ руб./мес. (или по факту отработанных часов) и порядок её выплаты.
Условия охраны труда: работодатель обязуется обеспечить все необходимые 
средства индивидуальной защиты, провести инструктаж по технике безопасности 
и обеспечить соответствие рабочего места санитарным нормам.
Дополнительные условия: _________________________________________________
(например, согласие на прохождение медицинского осмотра).

Подтверждаю, что ознакомлен(а) с условиями труда и считаю их соответствующими 
требованиям законодательства о защите прав несовершеннолетних работников.

____________________________________
(Подпись родителя/законного представителя)

____________________________________
(ФИО полностью)

Свидетель (по желанию):
____________________________________(Подпись, ФИО, паспортные данные)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оформить согласие без нотариуса?

Да. По законодательству согласие подпадает под обычные гражданско-правовые документы и
не требует нотариального заверения, если иное не предусмотрено внутренними правилами
работодателя.

Что делать, если работа предполагает ночные смены?

Для несовершеннолетних (до 18 лет) ночные смены запрещены. В этом случае работодатель
не может предложить такой график, а согласие будет считаться недействительным.

Можно ли дать согласие на работу родственнику?

Согласно п. 26 рекомендаций, совместная работа родственников допускается только
при отсутствии конфликта интересов и соблюдении всех норм по охране труда. При сомнении
рекомендовано проконсультироваться с юристом.

Какие документы необходимо приложить к согласию?

Обычно требуют копии:

• Паспорта (родителя и несовершеннолетнего) или свидетельства о рождении ребёнка;
• Трудового договора (черновика) с работодателем;
• Медицинской справки (если работа связана с повышенными требованиями к здоровью).

Практические рекомендации

• Сохраняйте оригинал согласия в безопасном месте; работодателю передавайте только копию;
• Проверяйте, что в договоре указаны точные часы работы и условия оплаты.
• Обязательно уточняйте, есть ли у работодателя обязательный инструктаж по технике
  безопасности – это должно быть документировано.
• Если у вас возникают сомнения в законности условий труда, обратитесь в

  территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового
  законодательства (инспекция труда).

Согласие родителя – ключевой документ, который гарантирует законность трудоустройства
несовершеннолетнего и защищает его права. Следуя приведённой инструкции и используя
представленный образец, вы сможете быстро подготовить корректный документ,
соответствующий требованиям Трудового кодекса и рекомендаций по трудоустройству
молодёжи.

Помните: без письменного согласия оформить трудовой договор невозможно, а
нарушение норм труда несовершеннолетних влечёт серьёзные штрафы для работодателя.