Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав (далее — КДН) играет ключевую роль в системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. В ряде случаев взрослым (родителям, педагогам, работодателям) необходимо мотивированно обратиться в КДН, чтобы:

• поставить ребёнка на профилактический учёт;
• расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним по инициативе работодателя;
• инициировать меры социального сопровождения семьи;
• добиться дополнительных гарантий прав ребёнка.

Нормативная база

Основным документом является Федеральный закон от № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», в частности:

• статья 11 — порядок создания и полномочия КДН;
• Письмо Роструда от № ПГ/31485-6-1 — требует обязательного согласия ГИТ и КДН при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя.

Когда требуется мотивированное письмо

1. Работодатель хочет уволить несовершеннолетнего (ст. 269 ТК РФ).
2. Школа, детский сад, детдом направляют материалы о ребёнке, нуждающемся в дополнительной помощи.
3. Органы опеки запрашивают мнение КДН для постановки на профучёт.

Структура мотивированного письма

Пошаговый алгоритм подготовки

1. Собрать доказательства: акты, объяснительные, справки, фото/видео материалы.
2. Изучить местный регламент КДН: сроки приёма, формат подачи (МФЦ, электронно, лично).
3. Составить черновик по структуре выше.
4. Назначить внутреннюю проверку (если работодатель): приказ о создании комиссии, акты нарушений.
5. Подать документы:
   • лично — на приёме секретаря КДН;
   • через МФЦ — получить расписку о приёме;
   • по почте — ценное письмо с уведомлением.
6. Отслеживать сроки: решение КДН должно быть мотивированным и вынесено не позднее 15 календарных дней с момента получения протокола (по некоторым регионам — 10 дней).

Пример мотивированного письма

Уважаемый председатель Комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав при Администрации городского округа Тейково!

МОТИВИРОВАННОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

ООО «Прогресс-Трейд», ИНН 7604012345, ОГРН 1157600001234,
Юридический адрес: 601120, г. Тейково, ул. Лесная, д. 8,
тел. +7 (49345) --55-55, e-mail: hr@progress-tey.ru

Прошу Комиссию рассмотреть вопрос о возможности расторжения
трудового договора № 12/23 от с несовершеннолетним
работником Петровым Никитой Сергеевичем, г.р.,
согласно ст. 269 ТК РФ.

Обстоятельства:
- с 14:15 до 14:40 в цехе № 3 Петров Н.С. нарушил
 технику безопасности, что подтверждено актом № 14-А от 
 и объяснительной Петрова Н.С. (приложение 1, 2).
- аналогичное нарушение зафиксировано камерой видеонаблюдения
 и отражено в акте № 16-А от (приложение 3).
- Ранее работнику выдавались письменные предупреждения
 (приказы № 24-К и 41-К), однако дисциплинарные меры не дали
 положительного эффекта.

Мотивация:
Повторное грубое нарушение трудовой дисциплины и техники безопасности
создаёт реальную угрозу жизни и здоровью как самого несовершеннолетнего,
так и других работников. Работодатель исчерпал возможности
дисциплинарного воздействия; дальнейшее пребывание Петрова Н.С.
на данной должности невозможно.

Предлагаемые меры:
Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Передача материалов в КДН для организации профилактической работы
 с несовершеннолетним и его семьёй.

Приложения:
Акт № 14-А от — 1 л.
Объяснительная Петрова Н.С. от, 1 л.
Акт № 16-А от, 1 л.
Приказы о дисциплинарных взысканиях — 2 л.
Копия трудового договора № 12/23, 6 л.
Справка о прохождении инструктажа, 1 л.

С уважением,
Директор ООО «Прогресс-Трейд» ____________ И.В. Смирнов
 (подпись) 

Частые ошибки и советы

• Не указывать ФИО и дату рождения ребёнка — документ считается безадресным.
• Отсутствие ссылок на нормативные акты, КДН может вернуть на доработку.
• Не подкреплять факты доказательствами, мотивация будет признана недостаточной.
• Нарушение сроков подачи, важно подать не позднее 3-х дней после выявления факта (особенно при увольнении).

Куда подавать

Дополнительные ресурсы

• КонсультантПлюс — образцы приказов и соглашений с КДН.
• Портал МФЦ — запись на приём и онлайн-отслеживание статуса.
• ГАРАНТ, актуальные редакции нормативных актов.

Важно: при любых спорных вопросах консультируйтесь с юристом по трудовому или семейному праву — это сэкономит время и обезопасит от возврата документов.