Дата публикации: 22 апреля 2026 г․

Ситуация

Иванов И․И․ 22 апреля 2026 года принят на должность «старший продавец» в магазин детского питания․ Стороны договорились об испытательном сроке 2 месяца․ Ниже приведён полный алгоритм, как оформить такой договор без нарушения Трудового кодекса РФ․

Подготовительный этап

• Убедитесь, что испытательный срок обязательно прописан в самом трудовом договоре․ Отдельное «испытательное соглашение» без упоминания в договоре недействительно․
• Проверьте сроки: при бессрочном договоре максимум 3 месяца․ Если бы договор был срочным (2–6 мес․), максимум 14 дней․ В нашем случае договор бессрочный → 2 месяца законны․

Образец формулировки в трудовом договоре

Скопируйте блок в § 2․3 договора:

Настоящим Договором устанавливается испытательный срок 2 (два) календарных месяца, начинающийся с первого рабочего дня и заканчивающийся «» включительно․ Испытание проводится для оценки соответствия Работника поручаемой работе старшего продавца․

Пошаговое оформление

1. Шаг 1․ Заключить трудовой договор в 2 экземплярах, подписанных обеими сторонами․
2. Шаг 2․ Издать приказ о приёме на работу (форма Т-1) с указанием пункта «Условие об испытательном сроке 2 месяца»․
3. Шаг 3․ Внести запись в трудовую книжку: « г․ принят на должность старшего продавца магазина детского питания»․ О самом испытании в трудовую книжку НЕ пишем․
4. Шаг 4․ Ознакомить Иванова с должностной инструкцией и графиком работы под роспись․

Что делать по окончании 2 месяцев

• Вариант А: Испытание пройдено → издаём приказ о прекращении испытания; договор продолжает действовать․
• Вариант Б: Испытание не пройдено → увольнение по п․ 4 ч․ 1 ст․ 71 ТК РФ за 3 дня до окончания срока письменное уведомление․
• Вариант В: Стороны договорились сократить испытание → подписываем дополнительное соглашение․

Частые ошибки

Полезные шаблоны

Скачать готовый документ:

• Трудовой договор