Актуально на 22 апреля 2026 г.

Весной 2026 года Госдума РФ в третьем чтении приняла новый закон‚ который вносит существенные поправки в Трудовой кодекс. Одним из самых обсуждаемых изменений стало регулирование испытательного срока для несовершеннолетних работников (до 18 лет). В этой статье мы подробно разберёмся‚ что именно изменится‚ какие права появятся у подростков и что должны знать работодатели.

Кратко о главном

• Испытательный срок может быть установлен‚ но с жёсткими ограничениями.
• Максимальная продолжительность, 1 месяц независимо от должности.
• Требуется письменное согласие законного представителя и разрешение органа опеки.
• Работодатель обязан обеспечить дополнительные гарантии: сокращённый рабочий день‚ обязательные медосмотры и дневное время работы.

Что изменилось по сравнению с ранее действовавшими нормами

До 30 марта 2026 г.

Испытательный срок для лиц 14–18 лет не допускался (ст. 70 ТК РФ)‚ за исключением случаев творческой деятельности (например‚ работа в театре‚ кино). Однако на практике работодатели обходили запрет‚ заключая договоры ГПХ или срочные трудовые договоры.

После 30 марта 2026 г.

Федеральный закон № 123-ФЗ от внёс изменения в ст. 70‚ 92 и 265 ТК РФ:

1. Испытательный срок разрешён‚ но не более одного календарного месяца.
2. Обязательно согласие одного из родителей (усыновителей) или попечителя‚ а также разрешение органа опеки.
3. Запрещено увольнять несовершеннолетнего по результатам испытательного срока без участия комиссии по делам несовершеннолетних.
4. Работодатель обязан предоставить обоснование неудовлетворительного результата в письменной форме и дать возможность подростку пройти дополнительное обучение или перевестись на другую должность.

Шаг за шагом: как оформить испытательный срок для подростка

Шаг 1. Подготовка документов

• Трудовой договор в 2 экземплярах.
• Приложение «Согласие на испытательный срок» с подписью родителя/опекуна.
• Копия свидетельства о рождении или паспорта (после 14 лет).
• Разрешение органа опеки (оформляется в течение 5 рабочих дней).

Шаг 2. Оформление приказа

Работодатель издаёт приказ о назначении испытательного срока‚ в котором указываются:

1. Должность и структурное подразделение.
2. Дата начала и дата окончания испытательного срока (не более 30 календарных дней).
3. Критерии оценки (конкретные‚ измеримые‚ достижимые).

Шаг 3. Индивидуальный план обучения

Обязательный документ‚ утверждаемый работодателем и родителем. Включает:

• Краткий курс по охране труда (не менее 8 часов).
• Стажировку под руководством наставника старше 21 года.
• График обязательных медицинских осмотров (до начала работы и ежемесячно).

Права и гарантии несовершеннолетнего работника

Сокращённое рабочее время

Для лиц 14–16 лет — не более 24 часов в неделю‚ для 16–18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Запрет на сверхурочную работу и ночные смены

Работа сверх нормы‚ в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия подростка и родителя‚ но никогда не допускается ночная работа (с 22:00 до 06:00).

Дополнительный отпуск

Несовершеннолетние имеют право на 31 календарный день оплачиваемого отпуска вместо стандартных 28 (ст. 267 ТК РФ).

Ответственность работодателя

Как подростку защитить свои права: алгоритм действий

1. Фиксируйте нарушения, ведите дневник‚ сохраняйте фото/видео доказательства.
2. Сообщите родителю/опекуну и обратитесь к кадровику или непосредственному руководителю.
3. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
4. Получите консультацию юриста или обратитесь в РОО «Комитет по защите трудовых прав молодёжи» (тел. 8-800-700-8-800‚ бесплатно).
5. В случае незаконного увольнения — подайте иск в суд в течение 1 месяца‚ прикрепив трудовой договор и приказ об увольнении.

Вопросы и ответы

Вопрос: Может ли работодатель не продлить контракт после испытательного срока без объяснения причин?

Ответ: Нет. Должно быть письменное мотивированное заключение‚ согласованное с комиссией по делам несовершеннолетних. Причины должны быть объективными (например‚ несоответствие квалификации).

Вопрос: Если мне 17 лет и я работаю официантом‚ могут ли заставлять работать до 23:00?

Ответ: Нет. До 18 лет работа после 22:00 запрещена. Нарушение карается штрафом до 200 000 руб. для организации.

Вопрос: Какие документы нужны для разрешения органа опеки?

Ответ: Заявление родителя‚ копия паспорта‚ справка с места учёбы (если подросток учится)‚ копия трудового договора и график работы. Срок рассмотрения — 5 рабочих дней.

Новый закон 2026 года привёл к балансу между интересами работодателя и защитой прав несовершеннолетних. Подростки получили возможность официально пройти испытательный срок‚ но при этом их трудовые права защищены более жёстко. Работодатели‚ в свою очередь‚ могут оценить профессиональные качества молодого специалиста‚ не нарушая закон.

Помните: если ваши права нарушают — не молчите. Обращайтесь за помощью к профсоюзам‚ юристам или в Госинспекцию труда.