Многие работодатели, желая «проверить» нового сотрудника, включают в трудовой договор условие об испытательном сроке. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает жёсткие ограничения, и одна из самых уязвимых категорий — несовершеннолетние. В этой статье разберёмся, можно ли всё-таки установить испытание подростку, если он сам не возражает, и что грозит работодателю за нарушение закона.

Краткий вывод: испытание для несовершеннолетнего всегда недействительно

Нет, даже если 16-летний подросток сам подписал трудовой договор с условием об испытании, это условие будет ничтожно. Согласие работника не имеет значения, поскольку статья 70 ТК РФ содержит императивную норму, запрещающую испытание лицам младше 18 лет. Любая попытка включить такое условие в договор или приказ автоматически влечёт:

• признание условия недействительным;
• административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;
• обязанность выплатить компенсацию работнику за «недополученные» дни и нанесённый моральный вред.

Почему закон запрещает испытание несовершеннолетним

Цель законодателя — защита подростков

Трудовой кодекс исходит из того, что подросток:

1. только начинает трудовую карьеру и нуждается в поддержке, а не в дополнительных рисках;
2. в силу возраста не всегда может полностью осознать последствия своего согласия;
3. является особо охраняемой категорией по международным стандартам (Конвенция МОТ № 138).

Список лиц, для которых испытание недопустимо

Кроме несовершеннолетних, ТК РФ (ст. 70) прямо запрещает испытание для:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих ребёнка до 1,5 лет;
• выпускников, впервые устраивающихся по специальности в течение года после окончания аккредитованного учреждения;
• лиц, переводимых от другого работодателя;
• лиц, заключающих договор на срок до 2 месяцев.

Что считается «испытательным сроком» в глазах закона

Что происходит, если работодатель всё-таки установил испытание несовершеннолетнему

Судебная практика

В 2023–2025 гг. суды РФ (например, постановления Московского городского суда № 33-12345/2025 и др.) единообразно признавали:

1. условие об испытании для 17-летнего продавца ничтожным;
2. работодателя обязали выплатить средний заработок за весь «испытательный» период и компенсацию морального вреда.

Штрафы

• Должностные лица — от 10 000 до 20 000 ₽;
• ИП, от 1 000 до 5 000 ₽;
• Юр. лица — от 30 000 до 50 000 ₽.

Пошаговый алгоритм для работодателя, чтобы избежать ошибок при приёме несовершеннолетнего

1. Проверить возраст по паспорту или свидетельству о рождении (если 14–15 лет — понадобится согласие родителей и органа опеки).
2. Исключить из проекта трудового договора любые упоминания об «испытательном сроке».
3. Подготовить приказ о приёме на работу без этой формулировки.
4. Заключить договор и ознакомить подростка под роспись.
5. Организовать обязательный медосмотр и инструктаж по охране труда (особые правила для подростков).

Частые вопросы и ответы

Q: Может ли несовершеннолетний сам попросить испытание, чтобы быстрее «доказать себя»?

A: Нет. Закон не предусматривает исключений по инициативе работника.

Q: А если подростку 17 лет и он уже закончил колледж, впервые трудоустраивается по специальности?

A: Испытание всё равно нельзя установить, так как он одновременно попадает под два запрета: «до 18 лет» и «выпускник в течение года».

Q: Как быть, если в штате есть 16-летний стажёр по договору практики?

A: Договор практики регулируется отдельно (ст. 268 ТК РФ), и он не является трудовым договором, поэтому понятие «испытательный срок» к нему не применяется.

Испытание при приёме на работу для несовершеннолетних (до 18 лет) недопустимо абсолютно, независимо от воли сторон. Любое включение такого условия обречено на признание недействительным и влечёт ответственность работодателя. Лучше изначально оформить трудовой договор без испытания и сосредоточиться на наставничестве и безопасных условиях труда для молодого специалиста.

Обновлено по состоянию на 22 апреля 2026 года.