Актуально на 22 апреля 2026 г.
Ситуация на 2026 год: чего ждать работодателям и юным соискателям
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый федеральный закон, полностью запрещающий российским работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу несовершеннолетних (лиц до 18 лет). Закон уже принят Госдумой РФ в третьем чтении и одобрен Советом Федерации. Документ официально опубликован в системе обеспечения законодательной деятельности и внесён в Трудовой кодекс РФ.
В чём суть нововведения?
- Запрет абсолютный: испытательный срок не может быть указан ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении, ни в коллективном договоре;
- Ретроспективное действие: если несовершеннолетний уже трудоустроен и находится на испытании, испытательный срок немедленно считается недействительным с 1 сентября 2026 г.
- Ответственность работодателя: за нарушение — штраф для юридических лиц до 100 000 руб., для должностных лиц — до 20 000 руб. Повторное нарушение грозит дисквалификацией на срок до трёх лет.
Почему именно несовершеннолетние?
Законодатели исходили из того, что дети и подростки — наиболее уязвимая категория на рынке труда. Испытательный срок часто использовался как инструмент незаконного «откручивания» зарплаты, чрезмерной нагрузки или даже увольнения без объяснения причин. По статистике Росстата, в 2025 г. почти 14 % подростков 14–17 лет, устроившихся на официальную работу, получали меньше обещанного в первые три месяца «испытания».
Какие изменения ждут Трудовой кодекс?
- Статья 70 ТК РФ дополняется частью 4.1: «Испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора с работником, не достигшим возраста восемнадцати лет».
- Статья 207.1 ТК РФ вводит административную ответственность за нарушение запрета.
- Статья 264 ТК РФ (об особенностях труда несовершеннолетних) дополняется разъяснением: увольнение по результатам «несуществующего» испытания признаётся незаконным.
Пошаговый алгоритм для работодателя
Чтобы не нарушить закон с 1 сентября 2026 г., HR и руководители должны:
- Аудит кадров: проверить все действующие договоры с несовершеннолетними и подписать дополнительные соглашения об отмене испытания.
- Обновить шаблоны: исключить пункт об испытательном сроке в типовых формах договоров для лиц до 18 лет.
- Инструктаж персонала: провести внутренний семинар для кадровиков и юристов.
- Обновить локальные акты: коллективные договоры, должностные инструкции, положения об оплате труда.
Возможные риски и споры
Вопрос: Что делать, если подросток сам просит установить испытательный срок?
Ответ: Запрет императивный, даже при письменном согласии несовершеннолетнего условие будет считаться недействительным (ст. 9 ТК РФ).
Вопрос: Как быть с сезонной или временной работой?
Ответ: Закон не содержит исключений: испытательный срок недопустим даже при срочном трудовом договоре.
Что говорят эксперты?
«Мы поддерживаем инициативу. Это шаг к детской безопасности на рынке труда и дополнительная гарантия, что подростки не станут жертвами нечестных работодателей», — подчеркнула Ольга Котова, заместитель министра труда РФ, на пресс-конференции 21 апреля 2026 г.
С 1 сентября 2026 года испытательный срок для несовершеннолетних становится невозможен. Это упрощает процедуру трудоустройства подростков, повышает их защищённость и снижает административные риски для добросовестных работодателей. Главное — внести изменения в локальные документы заранее, чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств.
Будьте в курсе изменений трудового законодательства — подписывайтесь на обновления нашего портала!