21 апреля 2026 г. — тема «детский труд» в учебных заведениях вновь оказалась в центре общественного внимания: новые законодательные инициативы, а также практика школьных дежурств и «трудовых практик» поднимают вопрос о том, где заканчивается педагогика и начинается нарушение прав ребёнка.

Что считается «детским трудом»

Согласно Конвенции Международной организации труда (1937 г.):

• Дети от 13 лет могут выполнять лёгкие работы, не вредные здоровью и не мешающие учёбе.
• Работать можно не более 2 часов в день и не более 7 часов суммарно (учёба + труд).
• Лица младше 15 лет (или до окончания основной школы) не могут быть привлечены к труду, если это противоречит национальному законодательству.

Школьные формы «добровольного» труда

Классные и школьные дежурства

В подавляющем большинстве российских школ дежурство сведено к:

• вытереть доску;
• полить цветы;
• задвинуть стулья;
• пропылесосить ковёр.

Это коллективная трудовая деятельность, цель которой, поддержание чистоты в классе. Однако:

• если родитель или сам ребёнок не дали согласия, — участие в дежурстве нельзя считать обязательным (постановления Рособрнадзора и судебная практика 2015–2024 гг.).

Летняя трудовая практика

Часто к ней причисляют:

1. уборку школьной территории;
2. покраску скамеек;
3. работу в школьном огороде.

Это уже выходит за рамки «лёгкого труда» и может требовать:

• оформления договора ГПХ или дополнительного соглашения к образовательному договору;
• оплаты или зачёта как социальной практики;
• обязательного прохождения инструктажа по охране труда.

Новые нормы 2026–2027 гг.: что изменится

С 1 сентября 2026 г. вводятся «обязательные общественно-полезные труды»:

Важно: от участия можно отказаться по медицинским или религиозным причинам, подав письменное заявление родителя.

Как защитить права ребёнка

1. Письменное согласие. Никакие «дежурства» не могут быть принудительными без подписи родителя.
2. Журнал учёта труда. Закон требует фиксировать виды работ, длительность и присутствие взрослого.
3. Жалобные инстанции. При нарушении можно обратиться:
   • в Рособрнадзор;
   • в прокуратуру;
   • к детскому омбудсмену региона.
4. Школьный родительский комитет. Совместный контроль сокращает риски.

Польза и риски: мнения экспертов

Анна Волкова, канд. пед. наук:

«Когда труд организован как игра или мини-проект, он развивает ответственность. Но если мы начинаем подменять уборку класса уроками труда, мы теряем образовательное время».

Сергей Шестаков, юрист:

«Любые работы, связанные с физической усталостью или риском травмы (покраска крыши, перенос тяжестей), должны оплачиваться и страховаться. В противном случае это уже не воспитание, а скрытая эксплуатация»;

Чек-лист для родителя

• ✓ Есть ли письменное согласие на участие ребёнка?
• ✓ Соответствует ли труд возрасту и санитарным нормам?
• ✓ Есть ли учёт времени и присутствие педагога?
• ✓ Предусмотрено ли страхование при травме?
• ✓ Можно ли отказаться без последствий для успеваемости?

Разумное трудовое воспитание помогает ребёнку почувствовать себя частью коллектива и получить первые навыки самостоятельности. Однако любая форма школьного труда должна быть:

• добровольной,
• безопасной,
• дозированной и
• прозрачно задокументированной.

Только при соблюдении этих четырёх условий школа действительно становится пространством воспитания, а не эксплуатации.

© 2026, образовательный портал «Школа и Право». Перепечатка разрешена при указании источника.