Лето 2026-го уже на носу: школьники рвутся на подработку‚ работодатели нуждаются в сезонных кадрах‚ а инспекция труда усиливает контроль․ Чтобы ни работающий подросток‚ ни его наниматель не попали под административную «раздачу»‚ разберёмся‚ что обязательно нужно проверить до выписки первого трудового приказа․
Кто считается «несовершеннолетним» и какие документы нужны
- Возраст: до 18 лет (включительно)․
- Основной документ: паспорт гражданина РФ или РБ (или временное удостоверение личности)․
- Согласие родителей (законных представителей): письменное и заверенное нотариально либо уполномоченным органом школы/органов опеки․
- Медицинская книжка: обязательна при работе в пищевой‚ торговой‚ бытовой сферах․
- Трудовой договор: составляется в письменной форме‚ без испытательного срока (ст․ 275 ТК РФ; ст․ 270 ТК РБ)․
Что строго запрещено инспекцией труда
- Ночные смены: 22:00–06:00 (абсолютный запрет)․
- Сверхурочная работа‚ работа в выходные и праздничные дни — даже при согласии подростка или родителей․
- Вахтовый метод и командировки на период учёбы․
- Тяжёлый и вредный труд: Перечень работ‚ утверждённый Постановлением Минтруда РФ № 67 от (обновлён 2023 г․)‚ аналогичный список в Республике Беларусь․
- Подъём и перемещение тяжестей вручную сверх норм:
- до 16 лет, максимум 6 кг;
- 16–18 лет — максимум 12 кг (Постановление Минздрава РБ № 134 от )․
Сколько часов в неделю можно работать?
| Возраст | Максимум часов/неделя | Максимум часов/день |
|---|---|---|
| 14–15 лет (в каникулы) | 24 | 4 |
| 15–16 лет (в учебный год) | 12 | 2‚5 |
| 16–18 лет (в учебный год) | 17‚5 | 4 |
| 16–18 лет (в каникулы) | 36 | 7 |
Все часы оплачиваются пропорционально фактически отработанному времени‚ но не ниже среднего заработка по тарифу (ст․ 279 ТК РФ)․
Расторжение трудового договора: «двойное согласие» обязательно
По инициативе работодателя уволить подростка до 18 лет можно только при наличии:
- согласия государственной инспекции труда (ГИТ);
- согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст․ 269 ТК РФ)․
Исключение — ликвидация организации: здесь достаточно двухмесячного предупреждения и выплаты выходного пособия․
Пошаговый алгоритм работодателя
Шаг 1․ Проверка возможности и безопасности работы
Сверьтесь с перечнями запрещённых работ (см․ п․2)․ Создайте оценку условий труда и инструктаж по охране труда специально для несовершеннолетнего․
Шаг 2․ Сбор документов
- Копия паспорта + оригинал․
- Согласие родителей․
- Медкнижка (если требуется)․
- Трудовой договор (2 экз․‚ без пробного срока)․
Шаг 3․ Уведомление инспекции труда
Не позднее трёх дней после подписания договора направьте в ГИТ и комиссию по делам несовершеннолетних уведомление о заключении трудового договора (форма 57-Т)․
Шаг 4․ Оформление внутренних документов
- Приказ о приёме на работу․
- Запись в трудовой книжке (если впервые — вкладыш)․
- Табель учёта рабочего времени: ежедневные отметки об обязательном перерыве 30 минут после 4 часов работы․
- Личная карточка (форма Т-2)․
Шаг 5․ Обязательный медосмотр
До начала работы и ежегодно до 18 лет подросток проходит медкомиссию в рабочее время за счёт работодателя (ст․ 275 ТК)․
Что грозит за нарушения
| Нарушение | Статья КоАП РФ | Штраф для ИП | Штраф для юр․ лица |
|---|---|---|---|
| Работа без оформления | 5․27 ч․ 4 | 5 000–10 000 ₽ | 50 000–100 000 ₽ |
| Привлечение к запрещённой работе | 5․27 ч․ 6 | 10 000–20 000 ₽ | 100 000–200 000 ₽ |
| Несоблюдение норм рабочего времени | 5․27 ч․ 1 | 1 000–5 000 ₽ | 30 000–50 000 ₽ |
Дополнительные санкции: предписание об устранении‚ приостановка работ‚ административное приостановление деятельности на срок до 90 суток․
Часто задаваемые вопросы
Можно ли подростку работать курьером на личном авто?
Нет․ До 18 лет запрещено управлять транспортом в коммерческих целях (подп․ 2 п․ 1 Перечня № 67)․
Нужно ли платить страховые взносы за школьника?
Да․ Даже при неполном рабочем дне взносы в ПФР‚ ФФОМС и ФСС рассчитываются с фактически начисленной зарплаты․
Можно ли уволить за прогул без согласия инспекции?
Нет․ Любое увольнение «по инициативе работодателя» требует согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних․
Проверочный чек-лист для работодателя
- ✅ Подростку 14–18 лет? Документы собраны?
- ✅ Работа не вошла в «запретный список»?
- ✅ Нормы времени и массы соблюдены?
- ✅ Согласие родителей и уведомления в ГИТ/комиссию отправлены?
- ✅ В приказе об увольнении отметка «с согласия ГИТ»?
Если все пункты отмечены — можно смело подписывать трудовой договор: инспекция труда не предъявит претензий‚ а подросток получит первый законный опыт и достойную оплату труда․
Контакты для консультаций:
РФ: онлайнинспекция․рф
РБ: mintrud․gov․by