Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.

Содержание

1. Для чего нужна такая характеристика?
2. Структура и обязательные разделы
3. Пошаговое оформление: от запроса до подписи
4. Готовый образец 2026 года
5. 7 типичных ошибок и как их избежать
6. Юридические аспекты и сроки хранения
7. Часто задаваемые вопросы

Для чего нужна характеристика для КДН?

Комиссия по делам несовершеннолетних (КДН) запрашивает характеристику с места работы родителя/законного представителя, если:

• ребёнок совершил правонарушение;
• ребёнок находится в «группе риска» (прогулы, вредные привычки, асоциальное поведение);
• требуется решение о помещении в социально-реабилитационный центр;
• суд или орган опеки направляют материалы на рассмотрение КДН.

Цель документа — объективно показать:

• социально-бытовые условия семьи через призму трудовой занятости;
• моральные и деловые качества родителя;
• его финансовую состоятельность и стабильность.

Структура документа (ГОСТ-2025)

Пошаговое оформление

Шаг 1. Получение запроса

КДН присылает официальный запрос на фирменном бланке (может прийти по e-mail или через Госуслуги). Проверьте:

• номер постановления КДН;
• срок предоставления (обычно 5 рабочих дней);
• ФИО ребёнка и родителя.

Шаг 2. Сбор сведений

Внутренние источники:

1. Личная карточка (форма Т-2).
2. График отпусков, табель учёта рабочего времени.
3. Материалы премирования/взысканий.

Дополнительно можно опросить непосредственного руководителя.

Шаг 3. Написание текста

Используйте нейтрально-деловой стиль, избегайте оценочных суждений («прекрасный человек», «образцовый отец»). Допустимы формулировки:

• «зарекомендовал себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник»;
• «имеет стабильный доход, что позволяет обеспечивать ребёнка необходимым»;
• «принимает участие в корпоративных мероприятиях, направленных на поддержку детей сотрудников».

Шаг 4. Согласование

1. Подпись руководителя подразделения.
2. Виза юриста (проверка персональных данных).
3. Подпись генерального директора или ИП.
4. Печать (если организация ещё использует печать).

Шаг 5. Передача в КДН

Варианты:

• направить скан PDF по e-mail (обязательно заверить ЭЦП руководителя);
• передать курьером в закрытом конверте;
• приехать лично и расписаться в журнале приёма документов.

Готовый образец характеристики 2026 г.

ООО «ПромТрансСервис»
614000, г. Пермь, ул. Ленина, 58
ИНН 5905123456, ОГРН 1025901234567
Тел. +7 (342) -55-55-55
E-mail: info@promtrans.perm.ru

 Характеристика
 на Иванова Андрея Викторовича

Иванов Андрей Викторович, г. р., работает в ООО «ПромТрансСервис» с г. на должности инженера-электронщика 3 категории. Занят по 40-часовой рабочей неделе (с 08:30 до 17:30). Среднемесячный заработок — 68 000 руб.

За время работы зарекомендовал себя как дисциплинированный, исполнительный и квалифицированный специалист. Задержек по зарплате не имеет, трудовой конфликтологии не выявлено. В 2024 г. награждён грамотой за участие в проекте «Безопасные дороги Перми».

В коллективе пользуется уважением, вредных привычек не имеет. Принимает активное участие в корпоративной благотворительной акции «Подари ребёнку праздник». Состоит в зарегистрированном браке, воспитывает сына Иванова Максима Андреевича, 2012 г. р.

Считаем, что Андрей Викторович обеспечивает ребёнку благоприятные условия для полноценного воспитания и развития.

Настоящая характеристика выдана для представления в Комиссию по делам несовершеннолетних Ленинского района г. Перми.

Генеральный директор ____________________ К. В. Сорокин
Главный бухгалтер ____________________ Е. Л. Зайцева
М. П.
22 апреля 2026 г.

Типичные ошибки и как их избежать

1. Ошибка: указывать оклад ниже МРОТ.
   Решение: либо не раскрывать сумму, либо указывать «доход соответствует среднему по отрасли».
2. Ошибка: ставить оценки «хороший человек», «отличный отец».
   Решение: заменить на факты: «проводит выходные дни с семьёй, участвует в школьных мероприятиях».
3. Ошибка: отсутствие печати (если у организации она есть).
   Решение: проставить печать + подпись, иначе документ могут вернуть.
4. Ошибка: слишком много воды (больше 1 страницы).
   Решение: держитесь структуры из 8 пунктов выше.
5. Ошибка: не согласовать с юридическим отделом персональные данные.
   Решение: проверить ФИО, даты, отсутствие сведений о судимости (если есть — проконсультироватся с юристом).
6. Ошибка: ставить дату раньше запроса КДН.
   Решение: выдавать характеристику «на текущий момент».
7. Ошибка: писать от руки без бланка.
   Решение: использовать фирменный бланк или шаблон в Word с логотипом.

Юридические аспекты и сроки хранения

• Основание: ст. 12 Федерального закона № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности несовершеннолетних».
• Кто вправе требовать: КДН, орган опеки, суд.
• Сроки предоставления: 3–5 рабочих дней (зависит от муниципального регламента).
• Конфиденциальность: характеристика содержит персональные данные — передавать только в запечатанном конверте или по защищённым каналам связи.
• Хранение у работодателя: копия остаётся в личном деле сотрудника 75 лет (по правилам ГАРК).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли не раскрывать сумму оклада?
Ответ: Да, достаточно указать «имеет стабильный и достаточный доход».

Вопрос: Что делать, если сотрудник работает неофициально?
Ответ: Формально характеристика выдаётся только официальному работодателю. Если человек работает по договору ГПХ, оформляется «Справка-аналог» на бланке контрагента.

Вопрос: Как быть с ИП без печати?
Ответ: ИП ставит подпись и указывает «Без печати в связи с применением упрощённой системы налогообложения».

Если остались вопросы — пишите в комментарии или обращайтесь к юристу вашей кадровой службы.