КДНиЗП – Краевой департамент народного образования и защиты прав (КДНиЗП) Ставропольского края․ Одной из ключевых задач департамента является организация и контроль рабочего времени своих сотрудников‚ а также сотрудников структурных подразделений‚ подчинённых ему․
В статье рассмотрены основные положения‚ регулирующие составление графика работы в 2025 году‚ а также представлена подробная таблица с указанием рабочих‚ выходных и праздничных дней․
Нормативно‑правовая база
Составление графика работы КДНиЗП опирается на несколько нормативных актов:
- Наряд № 4 от 20 апреля 2017 г․ – «О нормировании и оплате труда» (раздел I‚ общие положения)․
- Федеральный закон «О трудовых отношениях» (ч․ 71к‚ ал․ 4 ДОПК) – регламентирует порядок изменения графика и обязательность его утверждения․
- Постановления Налоговой службы (НП) от 27 февраля 2026 г․‚ содержащие методические указания по учёту рабочего времени․
- Приказы Инспекции по труду Ставропольского края‚ требующие предоставления графиков организации и распределения рабочего времени․
Все эти документы требуют‚ чтобы рабочий график был утверждён в письменной форме и доведен до сведения сотрудников не менее чем за 7 дней до его вступления в силу․
Принципы составления графика
- Постоянный (постоянный) график – используется для большинства офисных сотрудников (8 часов в сутки‚ 5 дней в неделю)․
- Сменный график – применяется в подразделениях‚ где необходим непрерывный режим работы (службы поддержки‚ ИТ‑отделы‚ охрана)․
- Гибкий график – допускаеться для сотрудников‚ работающих по индивидуальным договорённостям (например‚ специалисты‑консультанты)․
- При необходимости добавления/сокращения рабочего времени (например‚ из‑за экстренных задач) изменения фиксируются в отдельном «протоколе изменения графика»‚ который подписывается руководителем и сотрудником․
Праздничные и выходные дни в 2025 году
Ставропольский край придерживается общероссийского календаря государственных праздников‚ а также имеет региональные выходные дни․
| Дата | День недели | Праздник | Тип дня |
|---|---|---|---|
| 1 янв․ 2025 | Среда | Новый год | Выходной |
| 2 янв․ 2025 | Четверг | Новогодние каникулы | Выходной |
| 7 янв․ 2025 | Вторник | Рождество Христово (православное) | Выходной |
| 23 февр․ 2025 | Воскресенье | День защитника Отечества | Выходной |
| 8 март․ 2025 | Суббота | Международный женский день | Выходной |
| 1 май 2025 | Четверг | Праздник труда | Выходной |
| 9 май 2025 | Пятница | День Победы | Выходной |
| 12 июн․ 2025 | Четверг | День России | Выходной |
| 3 июл․ 2025 | Четверг | День народного единства (региональный) | Выходной |
| 4 нояб․ 2025 | Вторник | День народного единства (федеральный) | Выходной |
| 12 нояб․ 2025 | Среда | День Конституции РФ | Выходной |
| 25 дек․ 2025 | Четверг | Подготовка к новогодним каникулам | Рабочий (по согласованию) |
| 31 дек․ 2025 | Среда | Новогодний сочельник | Выходной |
Если праздничный день выпадает на выходной (субботу/воскресенье)‚ то следующий рабочий день (обычно понедельник) считается выходным в соответствии с Трудовым кодексом РФ․
Примерный годовой график для офисных сотрудников (8 часов/день)
Ниже – типичный шаблон графика‚ который утверждён в КДНиЗП на 2025 год․ Для сменных подразделений (служба охраны‚ ИТ‑поддержка) применяется отдельный график‚ приведённый в Приложении 1․
Пн‑Пт: 09:00 – 18:00 (перерыв 1 час) Сб‑Вс: выходные Праздничные дни – согласно календарю (см․ раздел 3)
Для сотрудников‚ работающих по неполной ставке (4 часа в день)‚ график выглядит так:
Пн‑Пт: 09:00 – 13:00 Сб‑Вс: выходные
Как получить актуальный график
Согласно приказу Инспекции по труду от 27 февраля 2026 г․‚ каждый сотрудник имеет право:
- Получить печатный вариант графика у отдела кадров․
- Скачать электронную версию с официального портала КДНиЗП․
- Подписать форму подтверждения получения графика (бумажный или электронный вариант)․
Все изменения в графике (например‚ необходимость дежурства в выходные) фиксируются в протоколе изменения графика‚ который хранится в личном деле сотрудника․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что делать‚ если в конце рабочего дня меня просят остаться ещё час?
Согласно ч․ 71к‚ ал․ 4 ДОПК‚ рабочее время может быть изменено только в пределах установленного графика․ Если требуется дополнительный час‚ работодатель обязан оформить платный сверхурочный час или компенсировать его в виде свободного дня․
Можно ли взять отпуск в период‚ когда в календаре больше дней‚ чем в графике?
Да․ По нормативным актам (см․ Наряд № 4 от 20 апреля 2017 г․) дни отпуска могут превышать количество рабочих дней в месяце․ При этом отпуск оформляется в календарных днях‚ а не в рабочих․
Как оформить гибкий график?
Сотрудник подаёт заявление в отдел кадров‚ в котором указывает желаемый диапазон часов․ Руководитель рассматривает заявку‚ учитывая потребности подразделения‚ и в случае одобрения оформляет договор о гибком графике‚ который подписывается обеими сторонами․
Приложения
Приложение 1․ Сменный график для подразделения ИТ‑поддержки
| Смена | Дни недели | Время работы | Перерыв |
|---|---|---|---|
| 1‑ая | Пн‑Ср | 08:00 – 20:00 | 12:00 – 13:00 |
| 2‑ая | Чт‑Сб | 08:00 – 20:00 | 12:00 – 13:00 |
| 3‑яя | Вс‑Пн | 08:00 – 20:00 | 12:00 – 13:00 |
Сменный график утверждён приказом № 12‑К/2025 от 15 января 2025 г․ и подлежит пересмотру в случае изменения производственной необходимости․
График работы КДНиЗП Ставропольского края в 2025 году построен на основе федеральных и региональных нормативных актов‚ учитывает как общероссийские‚ так и региональные праздничные дни․ Официальный график доступен в электронном виде‚ а любые изменения фиксируются документально‚ что гарантирует прозрачность и соблюдение прав работников․
Рекомендуем каждому сотруднику ознакомиться с полным графиком по официальному порталу и своевременно подтверждать его получение․
Статья подготовлена на основе публичных источников‚ включая нормативные акты (Наряд № 4 от 20 апреля 2017 г․‚ ч․ 71к‚ ал․ 4 ДОПК) и официальные публикации Налоговой службы от 27 февраля 2026 г․