04 апреля 2026 г.
Кто считается несовершеннолетним по Трудовому кодексу РФ
В соответствии со ст. 265 ТК РФ несовершеннолетними признаются лица младше 18 лет. Для них законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и ограничения, которые обязан соблюдать любой работодатель.
Документы, которые нужны при трудоустройстве
Возраст 14–18 лет
- Паспорт (если получен);
- Свидетельство о рождении — в случае отсутствия паспорта;
- Письменное согласие одного из родителей (опекуна);
- Дополнительно: разрешение органа опеки, если ребёнку ещё нет 14 лет.
Возраст до 14 лет
Допускается лишь в исключительных сферах — организации кинематографа, театров, цирков и иных творческих коллективов (ст. 265 ТК РФ). В этом случае обязательны:
- Письменное согласие обоих родителей или опекунов;
- Разрешение органа опеки и попечительства;
- Медицинское заключение о допустимости труда.
Специальные гарантии
Зарплата и МРОТ
С 2025 года подросткам гарантирована оплата не ниже МРОТ за фактически отработанное время (ст. 133.1 ТК РФ).
Сокращённая продолжительность рабочего времени
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочего времени |
|---|---|
| 15–16 лет | Не более 24 часов в неделю, 4 часа в день |
| 16–18 лет | Не более 35 часов в неделю, 7 часов в день |
| 14 лет и младше | Не более 12 часов в неделю, 2 часа в день |
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Несовершеннолетним положен 31 календарный день отпуска, который можно использовать в любое удобное время, включая период учебных каникул (ст. 267 ТК РФ).
Запрет на испытание и сверхурочную работу
- Испытательный срок не устанавливается.
- Нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам (с 22:00 до 06:00) или работе в выходные без разрешения инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Новшества 2025–2026 годов
Работа в выходные и праздники
С 1 сентября 2025 г. компаниям разрешено привлекать подростков к работе в выходные дни в период каникул, если это не наносит вреда здоровью и не нарушает учебный процесс.
Электронные трудовые книжки
При первичном трудоустройстве несовершеннолетним оформляется электронная трудовая книжка. Если же у подростка уже был бумажный трудовой стаж до 2021 года, новые записи вносятся как в бумажную, так и в электронную книжку.
Процесс увольнения
Для расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником требуется:
- Согласие инспекции труда;
- Согласие комиссии по делам несовершеннолетних;
- Уведомление родителей/опекунов за 2 недели.
Резервирование мест для подростков
С 2025 года вступил в силу закон, обязывающий крупные предприятия (численность > 100 чел.) резервировать не менее 2 % вакансий для подростков в возрасте 14–18 лет в свободное от учёбы время.
Пошаговая памятка для работодателя
- Проверить возраст кандидата по паспорту или свидетельству о рождении.
- Собрать письменные согласия родителей и органа опеки (при необходимости).
- Оформить медосмотр.
- Заключить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в системе «Работа в России».
- Создать электронную трудовую книжку или внести запись в существующую.
- Издать приказ о приёме на работу, ознакомить подростка и родителей под роспись.
Ответственность работодателя за нарушение
За неоформленный или ненадлежащим образом оформленный трудовой договор с несовершеннолетним:
- Административный штраф: от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц;
- Дисквалификация руководителя на срок до 3 лет.
Трудоустройство несовершеннолетних — это высоко регулируемая область, в которой законодательство балансирует между правом подростков на труд и их правом на образование, отдых и защиту здоровья. Соблюдение всех гарантий и процедур, залог юридически безопасного сотрудничества работодателя и молодого работника.
Информация актуальна на 22 апреля 2026 г. При изменении законодательства следует руководствоваться официальными источниками.