Актуально на 22 апреля 2026 г.

Краткое содержание

1. Что считается «закрытием учебного заведения» и какие бывают последствия
2. Кто имеет право на гарантии и компенсации
3. Перечень гарантий и компенсаций для работников-студентов
4. Какие выплаты положены при досрочном прекращении образовательных отношений
5. Пошаговый алгоритм действий студента и работодателя
6. Ответы на частые вопросы

Понятие «закрытие учебного заведения»

Под закрытием учебного заведения понимается:

• ликвидация организации (колледжа‚ техникума‚ филиала вуза);
• отзыв государственной аккредитации;
• банкротство образовательной организации.

Все эти события влекут досрочное прекращение образовательных отношений‚ что прямо влияет на права работников-студентов.

Круг лиц‚ которым предоставляются гарантии

Гарантии и компенсации закреплены в статье 174 ТК РФ (аналогично ст. 173 для вузов) и распространяются на:

• работников‚ обучающихся в колледжах по очной‚ очно-заочной или заочной форме;
• работников‚ только поступивших в учебное заведение‚ если оно вскоре закрывается;
• обучающихся по программам среднего профессионального образования‚ имеющим государственную аккредитацию.

Важное условие: гарантии предоставляются только на основном месте работы (ст. 287 ТК РФ).

Полный перечень гарантий и компенсаций

Учебные отпуска

Компенсация проезда

• Оплата проезда к месту учебного заведения и обратно один раз в год при заочной форме обучения.
• Выплата производится вне зависимости от факта закрытия‚ но при наличии справки-вызова.

Сокращённая рабочая неделя

По соглашению сторон рабочий день может быть сокращён на до 7 часов в неделю с сохранением среднего заработка.

Что изменяется при закрытии учебного заведения

Досрочное прекращение образовательных отношений

При ликвидации колледжа:

1. Образовательные отношения прекращаются в соответствии с п. 2 ст. 61 Закона об образовании.
2. Студенту выдаётся справка о периоде обучения‚ которая подтверждает право на дальнейшие гарантии до конца учебного года.
3. Если студент успел использовать часть учебного отпуска‚ оставшаяся часть не аннулируется‚ а оплачивается пропорционально.

Компенсация за неиспользованный учебный отпуск

Работодатель должен выплатить компенсацию в размере 50 % среднего заработка за каждый день неиспользованного отпуска‚ но не менее МРОТ за тот же период.

Пошаговый алгоритм действий студента и работодателя

Для студента (работника):

1. Получить в колледже справку-вызов (или её дубликат) до закрытия.
2. Направить работодателю письменное заявление на учебный отпуск.
3. Если колледж уже закрыт — подать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.
4. Сохранять копии всех документов (справки‚ приказы‚ чеки на проезд).

Для работодателя:

1. Проверить наличие государственной аккредитации у колледжа (реестр ФСА).
2. Издать приказ на учебный отпуск (форма Т-6) до даты закрытия.
3. Рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
4. Отразить сведения в личной карточке работника (Т-2) и в 1С-ЗУП.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: «Колледж закрылся во время сессии. Успею ли я получить компенсацию?»

Да. До момента официального прекращения образовательных отношений вы имеете право на отпуск и компенсацию. После закрытия — на выплату за неиспользованные дни.

Вопрос 2: «Обучаюсь в Нерехте‚ но работаю в Москве. Как быть с проездом?»

Работодатель оплачивает проезд к месту закрытого колледжа и обратно один раз в год‚ если вы предоставите:

• справку-вызов;
• билеты или их копии.

Вопрос 3: «Работодатель отказывается платить‚ ссылаясь на закрытие колледжа. Что делать?»

Подайте заявление в Государственную инспекцию труда или суд. Право на компенсацию сохраняется независимо от закрытия организации.

Полезные ссылки и контакты

• Минпросвещения РФ — реестр аккредитованных колледжей
• Онлайн-инспекция труда
• Телефон горячей линии Роструда: ###-###-####

Если вы живёте в Нерехте и столкнулись с закрытием колледжа‚ сохраняйте спокойствие: большинство ваших прав защищены Трудовым кодексом РФ. Следуйте алгоритму выше и не стесняйтесь обращаться за юридической помощью.