Краткий ответ: Нет, нельзя!
Российский Трудовой кодекс РФ (статья 70, часть 4) прямо запрещает работодателю устанавливать испытательный срок при приёме на работу лиц, которым ещё не исполнилось 18 лет.
Любое условие об испытании в трудовом договоре с подростком признаётся недействительным, даже если сам несовершеннолетний и его родители подписали такой договор.
Нормативное обоснование
- Статья 70 ТК РФ:
«…испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет…» - Письма ГИТ РФ (в т.ч. Мурманской области от 2026 г.) подтверждают: нарушение влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Что это значит на практике
| Вопрос | Разъяснение |
|---|---|
| Можно ли в договоре просто не упоминать испытательный срок? | Да, но если он всё-таки прописан, абзац считается null & void (ничтожным). |
| Можно ли уволить подростка, как «не прошедшего испытание»? | Нет. Увольнение возможно только на общих основаниях ТК РФ (ст. 77, 81 и др;) и при обязательном согласовании с ГИТ (ст. 269). |
| Как быть с внутренними локальными актами компании? | Любые правила, инструкции, положения не могут ограничивать права несовершеннолетних сверх ТК РФ. |
Дополнительные гарантии для подростков
- Сокращённая продолжительность рабочего времени:
- до 16 лет, не более 24 часов/нед.;
- 16–18 лет — не более 35 часов/нед.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
- Запрет на сверхурочные, ночные, вредные и тяжёлые работы (ст. 268 ТК РФ).
Алгоритм действий работодателя
Чтобы не нарушить закон, при приёме на работу несовершеннолетнего нужно:
- Убедиться, что в трудовом договоре отсутствует пункт об испытательном сроке.
- Заранее получить разрешение органа опеки и попечительства (если работник 14–15 лет).
- Пройти обязательный медосмотр за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).
- Направить копию приказа о приёме в течение трёх дней в территориальное подразделение ГИТ.
Что делать, если условие всё-таки включили в договор
Работник (или его законный представитель) имеет право:
- обратиться в Государственную инспекцию труда — проверка, штраф до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП);
- через суд потребовать признать условие недействительным и восстановиться на работе при незаконном увольнении;
- требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Краткая шпаргалка для HR и бухгалтера
Скопируйте в свою внутреннюю базу:
Несовершеннолетний = никакого испытательного срока. Проверяем договор (Ctrl + F «испытательный»). Если найдено — удаляем.
Испытательный срок для несовершеннолетних в России категорически запрещён и не зависит от формы собственности организации, воли родителей или самого подростка. Работодатель, нарушивший запрет, рискует штрафами и судебными разбирательствами. Лучше сразу оформить всё по закону и сэкономить время, нервы и деньги.