Капитальный ремонт в дошкольной организации, всегда стресс: детей временно переводят, родители вынуждены искать альтернативу, а сотрудники задаются главным вопросом: «Как будут оплачивать вынужденный простой?» Ниже — подробный разбор правил, опирающихся на актуальные нормы Трудового кодекса РФ, разъяснения Минтруда и судебную практику 2024–2025 годов.
Ремонт = вынужденный простой по инициативе работодателя
Согласно ст. 72.2 ТК РФ временное отсутствие детей в связи с ремонтом квалифицируется как вынужденный простой. Причина простоя — организационно-техническая (отсутствие условий для оказания образовательных услуг), а не вина сотрудников. Это значит:
- простой оплачивается обязательно;
- увольнять или отправлять в отпуск «по своей воле» воспитателей и прочий персонал без их согласия нельзя.
Размер оплаты простоя
Статья 157 ТК РФ устанавливает минимальный порог:
Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Пример расчёта
Воспитатель оклад 30 000 ₽. Ремонт длится 20 рабочих дней из 22 в месяце. Заработок за простой:
30 000 ₽ × 2/3 × (20/22) ≈ 18 182 ₽
Если коллективный договор или локальный акт ДОУ устанавливает более высокий процент (например, 100 % оклада), применяется лучший для работника вариант.
Как оформляется простой
- Издание приказа о закрытии МБДОУ на ремонт (образец доступен на портале «Маам.ру»). В приказе указываются:
- сроки начала и окончания ремонтных работ;
- перечень сотрудников, попадающих под простой;
- размер оплаты.
- Уведомление работников не менее чем за 2 недели (письменно).
- Составление акта простоя с фиксацией причины и длительности.
- Отметка в табеле учёта рабочего времени код «РП» или «31».
Можно ли отправить в отпуск за свой счёт?
Только по соглашению сторон. Унион (профсоюз) или сами работники должны дать письменное согласие. Без него отпуск без сохранения зарплаты — неправомерный шаг, за который предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Что делать, если зарплату «режут» или не платят вовсе?
- Шаг 1. Зафиксируйте факт нарушения (копии приказа, табель, выписки из ПО «Консультант+»).
- Шаг 2. Направьте письменную жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
- Шаг 3. Подайте иск в суд о взыскании недоплаченной суммы + компенсацию морального вреда.
Суды в 2024 г. (практика ППТ, Правовед.RU) встают на сторону педагогов и взыскивают полный средний заработок за время простоя.
Дополнительные выплаты и компенсации
Компенсация родительской платы
Пока ДОУ закрыто, родители не платят за присмотр и уход. Оплата замораживается автоматически через госуслуги (ст. 65 Закона № 273-ФЗ «Об образовании»).
Сохранение страхового стажа
Время простоя за счёт работодателя полностью зачитывается в страховой стаж и педагогический стаж.
Частые ошибки администрации ДОУ
| Ошибка | Правовой риск |
|---|---|
| Оформляют «отпуск без содержания» без согласия | Дискриминация, штраф до 50 000 ₽ |
| Платят 70 %, а не 2/3 | Нарушение ст. 157 ТК РФ, перерасчёт в суде |
| Просят родителей «скинуться» на ремонт | Запрещено ст. 43 Закона № 273-ФЗ, жалоба в Роспотребнадзор |
Практические советы для педагогов
- Фиксируйте всё письменно: приказы, расчётные листки, переписку в мессенджерах.
- Контролируйте табель: код должен быть «РП», а не «А» (отсутствие без уважительной причины).
- Обращайтесь в профсоюз: профсоюзы ДОУ уже выиграли десятки судов по оплате простоя.
Закрытие детского сада на ремонт не лишает работников права на заработную плату. Муниципалитет или учредитель обязаны оплатить простой в размере не менее 2/3 оклада. Любые попытки «сэкономить» за счёт педагогов законом запрещены и легко оспариваются в суде.
09:35, 22 апреля 2026 г.