Актуально на 22 апреля 2026 г․
Ответственность за нарушение процедуры увольнения подростка лежит на работодателе․ Даже при наличии уважительных причин досрочное расторжение трудового договора с несовершеннолетним требует соблюдения специальных гарантий и согласований, предусмотренных статьёй 269 ТК РФ․ В статье разберёмся, когда это возможно, какие документы подготовить и что делать, если у работника профсоюз․

Содержание

1. Когда допускается досрочное расторжение
2. Этап 1․ Получение согласия ГИТ и КДН
3. Этап 2․ Документальное оформление
4. Особые случаи: ликвидация, сокращение, профсоюз
5. Типовые ошибки и штрафы
6. Чек-лист «Уволили подростка без риска»

Когда допускается досрочное расторжение

Правило такое: до 18 лет трудовой договор можно расторгнуть только при наличии согласия соответствующей государственной инспекции труда (далее — ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних (КДН)․ Исключения:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, согласие не требуется․
• Увольнение по собственному желанию, перевод, соглашение сторон — гарантия ст․ 269 ТК не распространяется․

То есть, если работодатель сам инициирует увольнение (по ст․ 81 или ст․ 71 ТК РФ), процесс проходит в два этапа․

Этап 1․ Получение согласия ГИТ и КДН

Куда обращаться

• ГИТ по субъекту РФ — территориальное подразделение Роструда․
• КДН при администрации муниципального района/города․

Алгоритм

1. Подготовить пакет документов:
   • заявление-обоснование увольнения (свободная форма);
   • копия трудового договора;
   • копия приказа о приёме;
   • объяснение несовершеннолетнего;
   • справка о составе семьи, если подросток родитель или опекун;
   • любые доказательства нарушений (акты, объяснительные, служебные записки)․
2. Отправить заявление в ГИТ и КДН одновременно (лично, по почте или через электронную приёмную)․
3. Получить мотивированное заключение в течение 10 рабочих дней․ Если отказ — работодатель может представить дополнительные доказательства или обжаловать решение в суде․

Этап 2․ Документальное оформление

Приказ работодателя

После получения положительных заключений ГИТ и КДН издаётся приказ по форме Т-8, где:

• указывается основание (например, п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ);
• приводится ссылка на заключения органов;
• назначается день увольнения не раньше даты последнего заключения․

Ознакомление подростка

Приказ выдаётся под роспись не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения (ст․ 84;1 ТК РФ)․

Расчёт и трудовая

• в последний рабочий день производится окончательный расчёт (ст․ 140 ТК РФ);
• в трудовую вносится запись: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин (п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)»;
• выдаётся справка 2-НДФЛ и копия приказа․

Особые случаи

4․1 Ликвидация организации

При ликвидации согласия ГИТ и КДН не требуется․ Подросток увольняется на общих основаниях (ст․ 81 п․ 1)․ Однако:

• уведомление подаётся за 2 месяца (по общему правилу);
• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев․

4․2 Сокращение штатов

Сокращение возможно, но требует согласия ГИТ и КДН․ Приоритетно предложить подростку другую вакансию (ст․ 81 п․ 2)․

4․3 Членство в профсоюзе

Если несовершеннолетний состоит в профсоюзе, к согласиям ГИТ и КДН добавляется мнение профкома (ст․ 374 ТК РФ)․ Профсоюз вправе потребовать отмены или изменения приказа․

Типовые ошибки и штрафы

Чек-лист «Уволили подростка без риска»

1. Убедились, что увольнение инициирует работодатель (не по собственному желанию)․
2. Собрали доказательства нарушений или основания из ст․ 81․
3. Подали заявление в ГИТ и КДН одновременно․
4. Получили положительные заключения․
5. Уведомили профком (если есть)․
6. Издали приказ не ранее даты последнего заключения․
7. Ознакомили подростка под роспись․
8. Выплатили расчёт и выдали документы в последний рабочий день․