Несовершеннолетние работники (до 18 лет) в России относятся к особой категории трудящихся, для которых законодатель предусматривает расширенные гарантии, включая более длительный ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Давайте разберёмся, какие именно отпуска положены, как их правильно оформить и в каких случаях можно получить компенсацию.

Основной оплачиваемый отпуск: 31 календарный день

В отличие от стандартных 28 дней, установленных ст. 115 ТК РФ, несовершеннолетним полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ). При этом:

• отпуск предоставляется в любое время года по желанию работника, независимо от стажа работы;
• он может быть использован полностью или по частям, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней;
• оплата производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (или за фактически отработанное время).

Калькуляция стажа

Право на отпуск возникает с первого дня работы. Если трудовой договор заключён с учащимся 14-15 лет, стаж считается с момента фактического допуска к работе после медосмотра и разрешения органа опеки.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

С 2024 года в Госдуму регулярно вносятся законопроекты (последний — от ЛДПР в октябре 2025 г.) о предоставлении 14 дополнительных неоплачиваемых дней для несовершеннолетних, связанных с:

1. сдачей экзаменов (ОГЭ, ЕГЭ, ГИА-9/11);
2. участием в олимпиадах или конкурсах;
3. подготовкой к поступлению в колледж/вуз.

На закон ещё не принят, но уже сейчас родители могут оформить «родительские часы» (законопроект Кузнецова–Гусева от «Справедливой России»), позволяющие корректировать график работы ребёнка. Подробности оформления см. ниже.

Как оформить дополнительный отпуск для несовершеннолетнего

Шаг 1. Заявление

Несовершеннолетний (или его законный представитель) подаёт в отдел кадров заявление в свободной форме:

• указать тип отпуска («основной оплачиваемый» или «дополнительный неоплачиваемый»);
• указать период (даты);
• если это связано с экзаменами — приложить справку из образовательной организации.

Шаг 2. Приказ и расчёт

Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 в течение 3 рабочих дней, после чего бухгалтерия рассчитывает отпускные:

Формула: Средний дневной заработок × 31 (или другой срок).

Для неоплачиваемого отпуска расчёт не производится, но дни исключаются из рабочего времени.

Шаг 3. Запись в трудовую книжку

Сведения о предоставленном отпуске не вносятся в трудовую, но отображаются в личной карточке и табеле учёта рабочего времени (форма Т-13).

Компенсация вместо отпуска

Согласно ст. 126 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему не выплачивается, пока он не достигнет 18 лет. Исключение — увольнение: в этом случае денежная компенсация за все неиспользованные дни обязательна и выплачивается в последний день работы.

Особенности оплаты авансом

Если отпуск начинается в начале месяца, работодатель вправе выплатить аванс (часть зарплаты за отработанные дни) до отпуска, а окончательный расчёт — в установленный срок (не позднее 15-го числа следующего месяца).

• 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска — минимум для несовершеннолетнего.
• Дополнительные 14 дней неоплачиваемого пока в проекте; следите за обновлениями законодательства.
• Компенсация возможна только при увольнении.
• Оформление проходит по тому же алгоритму, что и у взрослых, но с учётом разрешения органа опеки при необходимости.

Совет: сохраняйте все справки от школы/колледжа, они ускорят оформление дополнительных «учебных» дней, если законопроект будет принят.