Дата актуализации:  17:03:11 ()

Содержание

1. Правовая основа
2. Общие положения
3. Основные должностные обязанности
4. Права подсобного рабочего
5. Ответственность и дисциплинарные меры
6. Требования к несовершеннолетнему работнику
7. Структура должностной инструкции (образец)

Подсобный рабочий – это сотрудник, выполняющий мелкие вспомогательные работы, направленные на поддержание порядка, санитарного режима и исправного состояния оборудования в образовательных учреждениях. В школах, где работают несовершеннолетние (от 14 до 18 лет), особое внимание уделяется соблюдению трудового законодательства, норм охраны труда и санитарных требований.

Данная статья представляет подробный разбор должностных обязанностей подсобного рабочего, работающего в школе, а также описывает его права, ответственность и требования к возрастным ограничениям. Информация актуальна на 2026 год и основана на официальных источниках, включая Федеральный закон № 79‑ФЗ, Трудовой кодекс РФ и профстандарт «Подсобный рабочий».

Правовая основа

• Федеральный закон от № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе» (ст. 47) – определяет порядок составления должностных инструкций.
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – регулирует трудовые отношения, в т.ч. работу несовершеннолетних (ст. 64‑66).
• Профстандарт «Подсобный рабочий» – содержит перечень компетенций, квалификационных требований и типовых задач.
• Санитарно‑эпидемиологические правила и нормы (СанПиН) – обязательны для всех, кто работает с пищевыми продуктами и обслуживает учебные помещения.
• Приказы Минобрнауки РФ о порядке допуска несовершеннолетних к трудовой деятельности в образовательных учреждениях.

Все перечисленные акты должны учитываться при разработке должностной инструкции подсобного рабочего.

Общие положения

Наименование должности

Подсобный рабочий школы (для несовершеннолетних)

Подчиненность

• Подчиняется непосредственно директору школы и/или заведующему хозяйственной частью.
• Внутренняя подотчетность – старшему специалисту пищеблока (при наличии).

Цель должности

Обеспечение надлежащего санитарно‑гигиенического состояния учебных помещений, поддержание исправного состояния школьного инвентаря, выполнение мелкого текущего ремонта и участие в обслуживании пищеблока.

Основные должностные обязанности

Санитарно‑гигиеническое обслуживание

• Ежедневная уборка классов, коридоров, санитарных узлов и прилегающих территорий.
• Поддержание чистоты в столовой и на кухне пищеблока: мытье посуды, очистка столов, проверка наличия средств дезинфекции.
• Соблюдение требований СанПиН 2.‑01 (питание в учебных заведениях).
• Контроль за исправностью средств индивидуальной защиты (перчатки, маски) и их своевременной заменой.

Обслуживание и ремонт учебного инвентаря

• Проведение мелкого текущего ремонта (замена ламп, починка дверных замков, устранение протечек).
• Учет и инвентаризация школьного оборудования (парты, стулья, доски, шкафы).
• Своевременное сообщение о необходимости серьезного ремонта руководству.

Работа с пищевыми продуктами

• Контроль за сохранностью продуктов после их выдачи (хранение, маркировка, учет остатков).
• Участие в подготовке простых блюд (при наличии соответствующего допуска) и соблюдение технологических карт.
• Соблюдение правил гигиены при работе с продуктами, включая мытье рук и дезинфекцию рабочих поверхностей.

Техническое обслуживание помещений

• Проверка исправности систем вентиляции, отопления и электроснабжения в учебных помещениях.
• Участие в подготовке помещений к занятиям (размещение столов, подготовка досок, установка оборудования).

Ведение документации

• Заполнение журналов учета инвентаря, уборки и технического обслуживания.
• Составление отчетов о проделанной работе за смену и передача их заведующему хозяйственной частью.

Осуществление инструктажа и обучения

• Участие в обязательных инструктажах по охране труда и технике безопасности, проводимых в школе.
• Соблюдение требований по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Права подсобного рабочего

• Получать всю необходимую информацию и документы, требуемые для выполнения своих обязанностей.
• Быть проинструктированным и обученным по вопросам охраны труда, санитарных норм и специфики работы в школе.
• Защищаться от неправомерных требований руководства, требующих выполнения действий, противоречащих законодательству.
• Иметь возможность предлагать улучшения в организации работы (например, оптимизацию графика уборки).
• Получать своевременную оплату труда, а также компенсацию за работу в ночные и праздничные часы согласно ТК РФ.

Ответственность и дисциплинарные меры

В случае нарушения должностных обязанностей подсобный рабочий может быть привлечён к ответственности в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами:

• Административная ответственность – выговор, замечание, штраф.
• Дисциплинарная ответственность – увольнение в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст. 81‑84).
• Материальная ответственность – возмещение ущерба, если он был причинён в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей.

Для несовершеннолетних работников особый порядок привлечения к ответственности регулируется ст. 64‑66 ТК РФ (например, запрет на взыскание штрафов в пользу работодателя).

Требования к несовершеннолетнему работнику

Структура должностной инструкции (образец)

Ниже приведён примерный шаблон должностной инструкции подсобного рабочего в школе, адаптированный под работу несовершеннолетних.

Общие положения
Название должности: Подсобный рабочий школы (для несовершеннолетних).

Подчиняется: Директору школы, заведующему хозяйственной частью.

Цель должности: Обеспечение санитарного и технического состояния учебных помещений.

Должностные обязанности
Ежедневная уборка помещений, соблюдение СанПиН.

Мелкий текущий ремонт (замена ламп, починка замков).

Учет и инвентаризация школьного оборудования.

Работа с пищевыми продуктами в пищеблоке (при наличии допуска).

Ведение журналов и отчетов.
Права
Получать необходимую для работы информацию.

Требовать проведения инструктажей по охране труда.

Предлагать улучшения в организации работы.

Ответственность
За нарушение санитарных норм – дисциплинарные взыскания.

За причинение материального ущерба – возмещение убытков.

За несоблюдение режима труда несовершеннолетних – привлечение к ответственности в соответствии с ТК РФ.

Требования к работнику
Возраст 14‑18 лет.

Наличие медицинской справки.

Образование: среднее общее.

Готовность работать не более 24 часов в неделю.

Порядок утверждения и внесения изменений
Инструкция утверждается приказом директора школы.

Изменения вносятся приказом в установленном порядке.

Должностные обязанности подсобного рабочего в школе, особенно когда работник – несовершеннолетний, требуют тщательного соблюдения правовых норм, санитарных требований и ограничений по трудовой нагрузке. Правильно оформленная должностная инструкция является гарантией как для работодателя (школы), так и для самого работника: она фиксирует права, обязанности и порядок взаимодействия с другими подразделениями учреждения.

Соблюдение описанных в статье рекомендаций позволит обеспечить безопасные и комфортные условия труда, а также повысить эффективность организации хозяйственной деятельности школы.

Автор статьи – виртуальный помощник, 2026 год.