Общие положения

• Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста органа опеки и попечительства (далее — «Специалист»).
• Специалист относится к категории специалистов, подчиняется непосредственно начальнику отдела опеки и попечительства.
• Работа постоянная, на территории клиента и в офисе, согласно 40-часовой рабочей недели.
• Квалификационные требования:
  • Высшее профессиональное образование по направлению «Право», «Социальная работа», «Психология» или иным смежным специальностям;
  • Стаж работы в сфере социальной защиты населения не менее 3 лет;
  • Знание Федерального закона № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», Приказа Минтруда № 761н от 2025 года и иных нормативных актов;
  • Владение ГИС «Опека-2026» и навыками цифрового документооборота.

Функции

Специалист обеспечивает реализацию государственной политики в сфере опеки и попечительства над:

1. несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей;
2. лицами, признанными недееспособными (частично дееспособными);
3. пожилыми гражданами, нуждающимися в постоянной опеке;
4. матерями-одиночками, попавшими в трудную жизненную ситуацию.

Должностные обязанности

Работа с детьми-сиротами

• Организация и проведение ежеквартального обследования условий жизни детей в приёмных, патронатных и опекунских семьях.
• Подготовка заключений о целесообразности продления/расторжения опеки в срок до 15 рабочих дней после посещения.
• Сопровождение процедуры усыновления: сбор документов, взаимодействие с судом, участие в подготовке ребёнка к переезду.

Работа с недееспособными

• Подготовка материалов для экспертизы дееспособности и представление их в суд.
• Контроль использования имущества подопечного (ежегодный отчёт до 1 марта).

Поддержка пожилых граждан

• Выезд на дом к потенциальным подопечным, оценка уровня бытового и медицинского обеспечения.
• Содействие в оформлении патронажа или переводе в учреждения социального обслуживания.

Документация и отчётность

• Ведение электронной картотеки всех подопечных в ГИС «Опека-2026».
• Формирование ежеквартального отчёта в формате XML и PDF не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом.

Права

1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые документы и сведения от граждан и организаций.
2. Посещать жилые помещения подопечных в присутствии понятых или с использованием видеофиксации.
3. Оформлять представления в суд, прокуратуру и органы внутренних дел при выявлении нарушений.
4. Участвовать в профессиональных конференциях и курсах повышения квалификации не реже 1 раза в год.

Ответственность

Специалист несёт:

• дисциплинарную — за нарушение трудовой дисциплины;
• материальную, за утрату или повреждение документов, имущества;
• уголовную — за разглашение персональных данных (ст. 137 УК РФ), халатность (ст. 293 УК РФ) и превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ).

Взаимодействие

Условия труда

• Режим работы: пятидневка с 09:00 до 18:00, перерыв 13:00–14:00.
• Инструменты: ноутбук, автомобиль служебный (при необходимости выезда), электронная цифровая подпись.
• Охрана труда: ежегодное обучение по программе «Безопасность при выезде к гражданам».

Процесс введения в должность

1. День 1–3: Ознакомление с внутренними регламентами, выдача корпоративной почты, доступа к ГИС «Опека-2026».
2. День 4–10: Стажировка под руководством наставника (старший специалист).
3. День 11: Сдача теста на знание 48-ФЗ и Приказа Минтруда № 761н.
4. День 12: Подписание инструкции, внесение в базу «Кадры-2026».

Контроль и оценка эффективности

Ключевые показатели (KPI) на 2026 г.:

• Количество проведённых выездов, не менее 80 в год;
• Процент своевременно поданных отчётов — 100 %;
• Уровень удовлетворённости граждан (опрос) — не ниже 85 %.

Приложения

• Приложение 1. Форма ежеквартального отчёта (XML-шаблон)
• Приложение 2. Чек-лист проверки условий жизни ребёнка
• Приложение 3. Образец акта обследования жилища

Примечание. В случае изменений законодательства инструкция подлежит актуализации в течение 5 рабочих дней со дня официального опубликования нормативного акта.