Дата актуализации: г.
Общие положения
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, ответственность и особые условия труда подсобного рабочего-несовершеннолетнего (далее — Работник).
Работник принимается на работу и освобождается от должности приказом руководителя организации с учётом ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ (ст. 265, 266, 268).
Непосредственное руководство осуществляет старший мастер/руководитель участка, а также ответственный за охрану труда.
Возрастные ограничения: допускаются к выполнению только облегчённые работы, не связанные с вредными и опасными условиями.
Основные задачи
- Содержание в порядке рабочих мест, складов, производственных помещений;
- Оказание помощи квалифицированным рабочим при погрузке/разгрузке материалов;
- Участие в операциях складирования с учётом массы (не более 15 кг на одно поднятие для несовершеннолетних);
- Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарных норм;
- Своевременное сообщение о неисправностях инструментов и оборудования.
Функциональные обязанности
Подготовка рабочего места
- Проверка наличия и исправности инструментов, средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- Очистка рабочей зоны от посторонних предметов и мусора;
- Установка предупреждающих знаков при необходимости.
Текущие операции
- Уборка: влажная или сухая, в зависимости от типа поверхности;
- Перемещение: перенос грузов только вручную (< 15 кг) или с использованием ручных тележек;
- Сортировка: размещение сырья, полуфабрикатов и готовой продукции по зонам хранения;
- Вспомогательные работы: расклейка этикеток, комплектация мелких партий товара.
Завершение смены
- Очистка инвентаря и возврат на склад;
- Сдача использованных СИЗ на стирку/дезинфекцию;
- Оформление простейшей отчётности (количество перемещённых коробов, мешков и т. д.).
Права работника
- Знакомиться с актами и инструкциями, касающимися его деятельности;
- Получать бесплатные СИЗ и проходить обязательные медосмотры (1 раз в год);
- Требовать обеспечения безопасных условий труда;
- Отказываться от выполнения работы при угрозе жизни или здоровью (ст. 379 ТК РФ);
- Обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних при нарушении трудовых прав.
Ответственность
За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей — дисциплинарная ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
За причинение материального ущерба — материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
За нарушение правил охраны труда — административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Специальные условия для несовершеннолетних
| Фактор | Ограничение | Основание |
|---|---|---|
| Продолжительность смены | Не более 5 часов (14–16 лет) Не более 7 часов (16–18 лет) | ст. 92 ТК РФ |
| Работа в ночное время | Запрещена | ст. 96 ТК РФ |
| Поднятие тяжестей | До 15 кг единовременно | СанПиН -21 |
| Ежегодный отпуск | 31 календарный день, по желанию в удобное время | ст. 267 ТК РФ |
Охрана труда и техника безопасности
- Инструктажи: вводный, на рабочем месте, повторный, внеплановый (при смене условий труда).
- Обязательные СИЗ: комбинезон, перчатки, закрытая обувь, защитные очки при работе с химикатами.
- При пожаре: немедленно прекратить работу, вызвать пожарную охрану, участвовать в эвакуации по маршруту, указанному в плане эвакуации.
- При травме: оказать первую помощь, сообщить непосредственному руководителю и медпункту.
Оформление и ознакомление
Работник обязан ознакомиться с настоящей инструкцией под роспись:
«Ознакомлен(а) с должностной инструкцией. С условиями оплаты труда, графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а).»
____________________ / ____________________ (ФИО несовершеннолетнего)
«____» ______________ 202__ г.
Приложения и формы
- Скачать бланк в PDF (образец 2026)
- Скачать Word-шаблон
- Альтернативный образец ГПК (обновлён )