22 апреля 2026 г. — В России продолжаются реформы трудового законодательства, направленные на снижение барьеров трудоустройства подростков. Совет Федерации уже одобрил законопроект, который с 1 июня 2026 года смягчит ограничения на работу несовершеннолетних на производственных предприятиях. Что именно изменится и какие документы теперь потребуются при приёме подростков — разбираемся подробно.
Что изменится с 1 июня 2026 года
- Расширен перечень «разрешённых» профессий и видов деятельности для несовершеннолетних.
- Сокращён перечень вредных и опасных производств, где подросткам запрещено трудиться.
- Упрощена процедура выдачи разрешения на работу от органов опеки и попечительства.
- Для 16–17-летних снимается требование ежеквартального медосмотра — достаточно один раз в год.
Базовый список документов при приёме несовершеннолетнего
Независимо от новшеств, работодатель обязан собрать минимальный пакет:
- Паспорт РФ (или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя).
- Трудовая книжка (если оформляется впервые, работодатель выдаёт её за свой счёт).
- СНИЛС — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
- ИНН (если отсутствует, оформляется через МФЦ или онлайн до подписания договора).
- Медицинская справка формы 086/у «Допуск к работе несовершеннолетнего».
- Разрешение органа опеки (форма 26/у-2026 — новая, вступает в силу с 1 июня);
- Согласие родителя/опекуна (нотариальное не требуется, достаточно письменного).
Дополнительные документы для отдельных категорий
- 15 лет — справка из школы о согласовании режима работы с учебным процессом.
- 14 лет и младше — разрешение Роспотребнадзора и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Подростки-иностранцы, вид на жительство или миграционная карта + перевод паспорта.
- Спортивные секции и творческие коллективы — договор ГПХ + полис ДМС.
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1. Проверьте производство: скачайте актуальный перечень профессий (Приказ Минтруда № 424н от ).
Шаг 2. Запросите в ЖКХ/поликлинике справку 086/у — в 2026 году она выдаётся в электронном виде через ЕГИСЗ.
Шаг 3. Подайте в орган опеки форму 26/у-2026 онлайн через Госуслуги (срок рассмотрения, 3 раб. дня).
Шаг 4. Оформите трудовой договор на 0,5 ставки (максимум 20 часов в неделю для 14–16 лет).
Шаг 5. Зарегистрируйте подростка в системе СЗВ-М в день выхода на работу.
Особенности оплаты труда
Начиная с 1 июня 2026 года:
- Минимальный часовой тариф для подростков (14–17 лет) приравнен к МРОТ и составляет 283,33 руб./час;
- Выплаты возможны только на карту «Мир» подростка или доверительный счёт родителя.
- Налог 13 % удерживается работодателем, но если доход меньше 50 000 руб./мес., применяется вычет 4 800 руб.
Ответственность работодателя
| Нарушение | Штраф (юр. лицо) | Штраф (ИП) |
|---|---|---|
| Работа без медсправки | 300 000 руб. | 20 000 руб. |
| Превышение часов | 50 000 руб. | 5 000 руб. |
| Отсутствие разрешения опеки | 500 000 руб. | 50 000 руб. |
Чек-лист перед первым рабочим днем
- ✔️ Сверьте профессию с «белым списком» Минтруда.
- ✔️ Проверьте дату выдачи медсправки (действует 6 месяцев).
- ✔️ Подготовьте копии паспортов родителя + несовершеннолетнего.
- ✔️ Загрузите электронный договор в ФГИС «Электронный кадровый документооборот».
- ✔️ Дайте подростку памятку по охране труда.
Где получить консультацию
• Горячая линия Минтруда: ###-###-#### (пн-пт 9:00–18:00)
• Региональные центры занятости: trudvsem.ru
• Электронная приёмная Госдумы: duma.gov.ru
Если статья была полезна — поделитесь с коллегами. Обновления законодательства отслеживаются ежедневно.