Дата актуализации: 22 апреля 2026 г․ 07:29 (UTC+3)

Кому адресована статья

Данный материал будет полезен:

• Работодателям, которые планируют принимать на работу подростков 14–18 лет в каникулы, выходные или после уроков․
• Руководителям кадровых служб и специалистам по охране труда;
• Юридическим отделам организаций, чтобы правильно подготовить и оформить документы․
• Родителям (законным представителям) подростков, желающих подработать․
• Самим подросткам, чтобы понимать свои права и обязанности․

Кратко о главном

В 2026 году в Беларуси действует новый порядок временного трудоустройства несовершеннолетних․ Он отличается от прежнего следующим образом:

1. Упрощённая форма договора, теперь это единый бланк, утверждённый Министерством труда и социальной защиты․
2. Срок действия договора не может превышать 2 месяца в течение календарного года на одного подростка․
3. Обязательное электронное уведомление в территориальное управление Департамента по труду не позднее первого рабочего дая подростка․
4. Оплата труда, не ниже 75 % от тарифной ставки 1-го разряда (в 2026 г․ это 375 рублей за час)․
5. Работодатель обязан обеспечить обязательный медосмотр и инструктаж по охране труда․

Что такое «временное трудоустройство»

Временное трудоустройство несовершеннолетних — это:

• Работа в свободное от учебного процесса время (каникулы, выходные, праздники, дни, когда нет занятий)․
• Заключается без оформления трудовой книжки — запись делается в специальном реестре МТСЗ․
• Допускается с 14 лет (для более младших возрастов — только в кино, театре, спорте, но по отдельным правилам)․

Какие бывают договоры

Договор между организацией и подростком

Подписывается в простой письменной форме, но обязательно заверяется одним из родителей (или опекуном)․ Минимальный набор реквизитов:

• Ф․И․О․, дата рождения, адрес подростка․
• Паспортные данные родителя/опекуна․
• Вид работы, место выполнения, график․
• Размер оплаты (фиксированный или почасовой)․
• Обязанности сторон по охране труда и медосмотру․

Договор между организацией и учреждением образования

Используется, когда школа направляет ученика на практику/работу․ В этом случае:

• Договор подписывает директор школы и работодатель․
• Родитель даёт письменное согласие отдельным документом․
• Учет времени ведётся через электронный журнал практики․

Пошаговая инструкция: как заключить договор в 2026 году

1. Подготовьте пакет документов
   • Для подростка — копия паспорта или свидетельства о рождении + согласие родителя․
   • Для родителя — паспорт, СНИЛС (если есть), контактный телефон․
   • Для организации — реквизиты, выписка из ЕГР, приказ о назначении ответственного․
2. Заполните единый бланк договора
   • Скачайте форму № П-14/вт на сайте Министерства труда и социальной защиты (belta․by → Раздел «Документы»)․
   • Внесите данные в версии PDF или DOCX (подписи проставляются в 2 экземплярах)․
3. Подпишите и заверьте
   • Подросток + родитель + руководитель организации (или ИП)․
   • Заверить у нотариуса не требуется, но можно — для страховки․
4. Уведомите Департамент по труду
   • В течение 1 рабочего дня с первого выхода подростка на работу направьте электронное уведомление через ЕСИС «Труд»․
   • Форма: «Уведомление о начале временного трудоустройства несовершеннолетнего»․
5. Проведите медосмотр и инструктаж
   • Направьте подростка в районную поликлинику — справка формы № 086/у․
   • Проведите вводный инструктаж по ОТ с записью в журнале․

Типовой образец сжатого договора

(приводится в сокращённом виде; полный бланк см․ на сайте МТСЗ)

ДОГОВОР № 14/вт-2026
о временном трудоустройстве несовершеннолетнего
г․ Минск, 25 июня 2026 г․

Организация: ООО "Сладкая жизнь", УНП 123456789,
в лице директора Иванова И․И․, действующего на основании Устава,
далее "Работодатель",

и
Гражданин: Петров Алексей Алексеевич, г․р․,

прож․: г․ Минск, ул․ Ленина, 10-5,
далее "Подросток",

при участии законного представителя: Петровой Елены Сергеевны, паспорт № КВ123456,
далее "Законный представитель",

Предмет договора
Подросток принимается на временное трудоустройство в должность "Продавец-кассир"
на период с по , не более 4 часов в день, 5 дней в неделю․

Оплата
Почасовая тарифная ставка, 4,0 руб․/час․ Выплаты производятся 2 раза в месяц․

Обязанности сторон
Работодатель обеспечивает безопасные условия․․․
Подросток обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка․․․
․․․
Подписи:
_______________ _______________ _______________
(Работодатель) (Подросток) (Законный представитель)

Особенности оплаты и налогов

• Налог на доходы физлиц — 13 % удерживается работодателем как налоговый агент․
• Социальное страхование — не начисляется, если подросток работает ≤ 2 месяца в году․
• Профессиональные взносы (белорусский аналог взносов в ФСС) — не взимаются․
• Минимальная оплата должна быть не ниже 75 % от тарифной ставки 1-го разряда (в 2026 г․ 375 руб․/час)․

Ограничения по труду несовершеннолетних

Ответственность сторон

Работодатель несёт ответственность:

• Административную (ст․ 9․19 КоАП РБ) — от 4 до 20 базовых величин за нарушение трудовых прав․
• Уголовную (ст․ 175 УК РБ) — при тяжёлых последствиях (травмы, отравления)․

Подросток и родитель обязаны:

• Сообщать о проблемах со здоровьем․
• Не допускать прогулов без уважительной причины․

Частые ошибки и как их избежать

1. Ошибка: не отправили уведомление в Департамент по труду․
   Решение: поставьте задачу в календаре на день трудоустройства + 1 рабочий день․
2. Ошибка: не провели медосмотр․
   Решение: заключите договор с районной поликлиникой заранее, чтобы очередь была минимальной․
3. Ошибка: включили ночные смены для 16-летнего․
   Решение: составьте график так, чтобы последний час работы заканчивался не позднее 22:00․

Где получить бланки и консультации

• Официальный сайт Минтруда: mintrud․gov․by → раздел «Деятельность» → «Молодёжь и труд»․
• Единая справочная служба: 142 (круглосуточно, звонок бесплатный)․
• Региональные центры занятости: список адресов и телефонов — в приложении «Работа в Беларуси»․

Договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних в 2026 году — это:

• Единая форма, действующая по всей Беларуси․
• Максимум 2 месяца в году на одного подростка․
• Электронное уведомление в Департамент по труду за 1 рабочий день․
• Медосмотр и инструктаж, обязательны․
• Оплата не ниже 375 руб․/час (на 2026 г․)․

Придерживаясь этих правил, вы защитите права подростка, избежите штрафов и создадите позитивный имидж социально ответственного работодателя․

© 2026, Правовой консультант «Труд и Право»․ Перепечатка разрешена с указанием источника․