Важно: все сведения приведены по состоянию на 22 апреля 2026 г․ и основаны на нормах Трудового кодекса РФ․

С какого возраста подросток может трудиться?

Согласно статье 63 ТК РФ‚ общее правило следующее:

• С 16 лет — подросток может самостоятельно заключать трудовой договор․
• С 15 лет — допускается труд‚ если он не мешает обучению (например‚ во время каникул)․
• 14 лет — возможна лёгкая работа с согласия родителей и органа опеки‚ не мешающая обучению․

Сокращённая рабочая неделя

Дополнительные ограничения в учебный период

Если подросток продолжает обучение в школе‚ колледже или вузе‚ то в дни учёбы:

• 14–15 лет — не более 12 часов в неделю и не более 2 часов в день;
• 15–16 лет — не более 12 часов в неделю;
• 16–18 лет — не более 17‚5 часов в неделю․

Как долго может длиться ежедневная смена?

Максимальная продолжительность одной смены:

• 14–15 лет — 4 часа;
• 15–16 лет, 5 часов;
• 16–18 лет — 7 часов․

Отдых и отпуск

Несовершеннолетние работники имеют право:

• на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (в любое время года по своему выбору);
• на еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов подряд․

Запрещённые виды деятельности

Согласно статье 265 ТК РФ‚ лицам до 18 лет запрещается:

1. работать на подземных работах;
2. заниматься тяжёлым‚ вредным или опасным трудом;
3. поднимать тяжести‚ превышающие установленные нормы;
4. работать в ночные смены (с 22:00 до 06:00);
5. участвовать в сверхурочных работах‚ работе в выходные и праздничные дни․

Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним?

Алгоритм действий:

1. Родитель/опекун даёт письменное согласие (если возраст < 16 лет)․
2. Работодатель оформляет трудовой договор в двух экземплярах․
3. Один экземпляр передаётся подростку‚ второй хранится у работодателя․
4. В течение трёх дней издаётся приказ о приёме на работу․

Ответственность работодателя

За нарушение норм о труде несовершеннолетних предусмотрены:

• Административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
• Приостановление деятельности предприятия;
• Уголовная ответственность при тяжких последствиях․

Практические примеры

Пример 1․ Васе 15 лет‚ он учится в 9-м классе․ На летних каникулах он может работать не более 24 часа в неделю и не более 5 часов в день․

Пример 2․ Алине 17 лет‚ она студентка колледжа․ В будние дни занятий она может работать не более 17‚5 часов в неделю‚ а в дни каникул — до 35 часов в неделю․

Что делать‚ если ваши права нарушены?

1. Обратитесь к классному руководителю или заместителю директора по воспитательной работе․
2. Свяжитесь с Инспекцией труда (онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция․рф)․
3. Позвоните в Ространснадзор по телефону ###-###-#### (звонок бесплатный)․

Статья подготовлена на основе официального текста Трудового кодекса РФ и разъяснений Роструда․ Всегда проверяйте актуальность правовых норм перед обращением в суд или к работодателю․