С 2024 года капитальный ремонт детских садов стал частью государственной программы Московской области «Строительство и капитальный ремонт объектов социальной инфраструктуры»․ Во многих регионах дошкольные учреждения уже закрылись на ремонт: например, 23 июля в селе Покровка открылся обновлённый детский сад, а в Мелитополе и Токмаке (Запорожская область) уже завершены работы в двух школах и одном детском саду․ Однако вопрос, который волнует каждого воспитателя, нянечку и технического работника: «Что будет со мной, пока здание на реконструкции?»

Почему закрывают именно сейчас

• Финансирование․ В 2024–2026 гг․ на программу выделены рекордные суммы — только в Московской области речь идёт о десятках миллиардов рублей․
• Контроль качества․ Готовность и соблюдение сроков ежеквартально контролируют представители региональных министерств, Роспотребнадзора и прокуратуры․
• Сжатые сроки ремонта․ Средняя продолжительность капремонта — от 6 до 12 месяцев, но в отдельных случаях может затянуться на 18 месяцев при полной замене инженерных сетей и перепланировке․

Какие бывают сценарии для персонала

Перевод в другие дошкольные учреждения района

Наиболее распространённый вариант․ Администрация района заключает трёхстороннее соглашение:

1. Родитель (опекун) ребёнка․
2. Головной детский сад (тот, что закрыт на ремонт)․
3. Принимающее учреждение․

Воспитатели, няни и методисты переводятся без изменения тарифной категории, сохраняется стаж и надбавки․ Зарплата может вырасти на 5-10 % из-за районного коэффициента или «северных» надбавок, если новый сад находится в другом микрорайоне․

Временное трудоустройство в школу или Центр дополнительного образования

Если свободных вакансий в других садах нет, сотрудников могут направить:

• в школьные группы продлённого дня (воспитатели);
• в детские лагеря дневного пребывания (в летний период);
• в Центры помощи семье и детям (психологи и логопеды)․

Оплата труда сохраняется за счёт целевых субсидий, выделенных на период ремонта․

Декретные и больничные: особые случаи

Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном, продолжают получать выплаты по месту основной работы․ После закрытия больничного/выхода из декрета их обязаны перевести по аналогичной должности в другой сад или оформить простой с оплатой 2/3 оклада, если вакансий нет․

Какие документы нужны сотруднику

• Служебная записка в отдел образования о возможных вариантах перевода․
• Копия приказа о закрытии учреждения на период ремонта․
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (форма Т-11)․
• Заявление на переворот (если сотрудник согласен)․
• Медицинская книжка (актуальна не менее 3 лет, иначе придётся проходить новый медосмотр)․

Права и гарантии согласно ТК РФ

Статья 72․1 ТК РФ гарантирует, что при переводе работнику должны предложить аналогичную или более высокую должность с сохранением среднего заработка․
Статья 157 обеспечивает оплату простоя не по вине работника — не менее 2/3 тарифной ставки․
Статья 178 предусматривает выходное пособие (двухнедельное) в случае отказа от перевода, если расстояние до нового места работы более 50 км․

Что делать, если предложений нет

1. Обратиться в профсоюз․ Согласно Федеральному закону «О профсоюзах», профком обязан в течение 10 дней помочь найти вакансию․
2. Уведомить службу занятости за 2 месяца до высвобождения: центр заранее подыщет вакансии, а при сокращении — оформит пособие по безработице в размере до 75 % среднего заработка․
3. Использовать дополнительные курсы․ Минпросвещения РФ в 2025 году запустило программу переподготовки «Дошкольное образование 4․0»: 144 академических часа дистанционно, государственный диплом, возможность повышения квалификации и надбавки к окладу от 10 %․

Чек-лист для сотрудника детского сада

Ответы на самые частые вопросы

Вопрос:

Могут ли уволить за отказ от перевода?

Ответ:

Нет, если в пределах той же местности и условия не ухудшаются․ Увольнение возможно только при ликвидации учреждения (ст․ 81 п․ 1 ТК РФ)․

Будут ли платить премию за «капремонтный» период?

Если сотрудник фактически работает (помощь в переезде мебели, участие в инвентаризации), премия начисляется․ При простое — нет․

Закрытие детского сада на капитальный ремонт — не приговор, а возможность обновить материально-техническую базу и повысить квалификацию персонала․ Главное — подать документы вовремя, отслеживать официальные объявления отдела образования и пользоваться поддержкой профсоюза и службы занятости․ В 2026 году, по данным Минпросвещения, около 94 % сотрудников переведены во временные вакансии без потери заработка и соцпакета․

Если у вас остались вопросы, напишите в комментарии: мы поможем найти конкретные инструкции вашего региона․