Многие родители и законные представители детей до 16 лет сталкиваются с вопросом: «Имею ли я право на дополнительный выходной день‚ чтобы решать вопросы по уходу за ребёнком?» В этой статье разберёмся‚ кто именно может рассчитывать на такой «детский день»‚ в какой форме он предоставляется‚ как оформить и какие документы потребуются.

Что такое «детский день» по Трудовому кодексу?

Трудовой кодекс РФ в статье 319 закрепил право одного из родителей (усыновителей‚ опекунов‚ попечителей)‚ имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет (до 18 лет — в случае ребёнка-инвалида)‚ получать каждый месяц один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Важно: закон говорит «один из родителей»‚ а не «оба». Если в семье два ребёнка‚ право на один «детский день» сохраняется — количество детей не умножает количество выходных. Однако каждый родитель может поочерёдно использовать этот день‚ если работодатель согласен.

Кто имеет право на «детский день»?

• Мать или отец ребёнка до 14 лет.
• Опекун (попечитель) ребёнка до 14 лет.
• Родитель (опекун) ребёнка-инвалида до 18 лет.

Если ребёнок воспитывается только одним родителем (например‚ мать-одиночка)‚ право на дополнительный выходной остаётся только у неё. В случае раздельного проживания или развода право сохраняется за тем родителем‚ с которым проживает ребёнок‚ либо за тем‚ кто предоставляет заявление работодателю.

Как оформить «детский день»?

1. Подать заявление в произвольной форме не позднее чем за три рабочих дня до желаемой даты.
2. Приложить документы:
   • копию свидетельства о рождении ребёнка;
   • справку из школы/детского сада/поликлиники (если требует работодатель);
   • при необходимости — документы‚ подтверждающие инвалидность ребёнка.
3. Работодатель издаёт приказ о предоставлении выходного дня без сохранения заработной платы (форма Т-6 или Т-6а).

Пример заявления:

 Руководителю ООО «Ромашка»
 Иванову И.И.
 от Петровой Марии Сергеевны‚
 гл. бухгалтера

 Заявление
 
 Прошу предоставить мне один дополнительный выходной день
 без сохранения заработной платы 30 апреля 2026 года
 в связи с необходимостью сопровождения ребёнка
 (Свидетельство о рождении № IV-ВВ 123456 от ).
 
 ____________ М.С. Петрова

Можно ли «накопить» детские дни?

Нет. Право на дополнительный выходной действует ежемесячно‚ но неиспользованный день «сгорает». То есть в мае вы не можете взять два дня‚ пропустив апрель.

Дополнительный выходной при двух и более детях

Миф: «Если у меня двое детей до 16 лет‚ я получаю два дополнительных дня в месяц».
Факт: право предоставляется за сам факт наличия детей (ст. 319 ТК РФ)‚ а не «по количеству детей». Следовательно‚ даже при 3 детях родитель может рассчитывать только на один дополнительный день в месяц.

Компенсация вместо «детского дня»

Закон не обязывает работодателя оплачивать этот день или компенсировать его деньгами. Выходной предоставляется исключительно без сохранения зарплаты. Однако коллективный договор или локальный акт организации могут предусматривать повышенные гарантии (например‚ оплату 50 % оклада или перенос дня на любое время по согласованию).

Альтернативные формы поддержки

• Отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году, ст. 263 ТК РФ (для родителей детей до 14 лет).
• Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с выплатой пособия по ФСС.
• Гибкий режим труда или неполный рабочий день до 14 лет ребёнка.

Ответы на частые вопросы

Краткая памятка для родителя

«Детский день» — это ежемесячная возможность для родителей или представителей детей до 14 лет получить один дополнительный выходной без сохранения зарплаты. Независимо от количества детей‚ право остаётся единым. Чтобы воспользоваться им‚ достаточно написать заявление и приложить подтверждающие документы. Работодатель обязан предоставить такой день‚ если вы подали заявление не позднее установленного срока.

Если вас интересуют более длительные меры поддержки‚ обратите внимание на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году или отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с выплатой пособия.