С 2022 года в России действуют новые правила оформления больничных листов, а с 2024-го появилась возможность совмещать отпуск по уходу за ребёнком и оплату листка нетрудоспособности по уходу за малышом․ Как правильно оформить детский больничный во время отпуска, в каких случаях он оплачивается и когда дни отдыха можно перенести, разбираемся в статье․

Основные понятия и нормативная база

• Декретный/отпуск по уходу за ребёнком, социальный отпуск, предусмотренный ТК РФ (ст․ 256)․
• Больничный по уходу за ребёнком (листок нетрудоспособности) — выдаётся врачом в форме электронного документа (приказ Минздрава 925н)․
• Ключевой нормативный акт — Федеральный закон от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»․

Когда больничный «детского» типа НЕ оплачивается

Согласно пп․ 1 п․ 1 ст․ 9 Закона 255-ФЗ, если мама (или любой другой законный представитель) находится именно в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и не работает, то пособие по больничному не начисляется․ Причина проста: человек уже получает ежемесячное пособие по уходу (40 % от среднего заработка)․ Дублирующая выплата запрещена․

Когда больничный оплачивается: три разрешённых сценария

1. Совмещение отпуска по уходу и работы на условиях неполного рабочего дня или дистанционки․
   С 2024 года допускается одновременно:
     • получать пособие по уходу;
     • оформлять и оплачивать «детский» больничный․
   Важно: заработок за дни болезни рассчитывается по общим правилам (стаж, среднедневной доход, лимиты ФСС)․
2. Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске по уходу․
   В этом случае открытый врачом больничный по уходу за ребёнком оплачивается без ограничений, а дни основного отпуска могут быть:
     • перенесены;
     • продлены по заявлению работника․
3. Работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком раньше и заболел ребёнок в тот же месяц․
   Правило «не оплачивается» перестаёт действовать с момента выхода на работу․

Как оформить детский больничный в отпуске: пошаговая инструкция

Шаг 1․ Обратиться к педиатру или узкому специалисту с ребёнком и получить электронный листок нетрудоспособности (ELN)․

Шаг 2․ Уведомить работодателя:

• письменно или через электронную почту;
• приложить номер ELN или QR-код․

Шаг 3․ Подать заявление:

• о переносе или продлении отпуска (если речь идёт о ежегодном отпуске);
• о сохранении пособия по уходу и оплате больничного (если работаете неполный день)․

Шаг 4․ Работодатель в течение 5 календарных дней направляет данные в ФСС․ Выплата приходит на карту «Мир» или банковский счёт в течение 10 календарных дней после одобрения Фондом․

Размер выплат и лимиты 2026 года

Частые ошибки и как их избежать

Ошибка 1: Не уведомили работодателя вовремя

Больничный может быть отклонён ФСС, если сведения поступили позже 30 календарных дней после закрытия ELN․

Ошибка 2: Путаница между «отпуском по уходу» и «ежегодным отпуском»

Если вы находитесь в ежегодном отпуске, больничный оплачивается всегда․ Если в отпуске по уходу — только при работе неполный день․

Ошибка 3: Отсутствие заявления на перенос дней отпуска

Без заявления работодатель не имеет права самостоятельно продлевать или переносить отпуск․

Краткий чек-лист для родителей

• ☐ Проверьте, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном или по уходу․
• ☐ Работаете ли вы неполный день? Если да, требуйте оплаты больничного․
• ☐ Получили электронный листок нетрудоспособности?
• ☐ Сообщили номер ELN работодателю в течение 3 дней․
• ☐ Написали заявление на перенос/продление отпуска при необходимости․

С 2024 года закон позволяет совмещать получение пособия по уходу и оплату «детского» больничного при условии неполного рабочего дня․ Во всех остальных случаях оплата возможна только при наличии трудовых отношений (ежегодный отпуск, работа на дому) и при своевременном оформлении документов․ Старайтесь не путать виды отпусков, всегда уведомляйте работодателя и сохраняйте копии заявлений — это защитит ваши права и гарантирует своевременные выплаты․