Часто под словом «декрет» подразумевают исключительно отпуск матери-биологической после родов. В российском Трудовом кодексе такого термина нет, зато есть два разных вида отпусков:
- отпуск по беременности и родам — предоставляется только роженице;
- отпуск по уходу за ребёнком — может оформить любой работающий родитель, бабушка, дедушка, опекун или усыновитель, фактически осуществляющий уход.
Ниже — подробная инструкция, как оформить «декрет» при опеке и получать положенные выплаты в 2026 году.
Кто имеет право на «декрет» при опеке
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
- опекун, работающий по трудовому договору, вправе взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет;
- степень родства и совместное проживание соответствии с законом не имеют значения: главное — фактический уход за малышом;
- отказ работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.
Продолжительность отпуска и выплаты
| Возраст ребёнка | Пособие до 1,5 лет | Возможность работать |
|---|---|---|
| 0–1,5 года | 40 % среднего заработка (но не ниже минимума: 9 882 ₽ на 1-го ребёнка, 13 031 ₽ на 2-го и последующих) | Можно трудиться на неполный день/удалённо, сохраняя пособие |
| 1,5–3 года | Компенсация 50 ₽/мес (федеральная) | Можно вернуться на полный день, но отпуск сохраняется без выплаты |
Как оформить: пошаговый алгоритм
Шаг 1. Получите документы на ребёнка
- Свидетельство о рождении или опекунское решение (если ребёнок взят под опеку).
- СНИЛС и ИНН ребёнка.
Шаг 2. Напишите заявление на имя работодателя
Образец текста:
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком (Ф.И.О., дата рождения) с «___» ____. 2026 г. до достижения им возраста 3 лет. Прошу назначить ежемесячное пособие до 1,5 лет».
Шаг 3. Подготовьте пакет документов
- Заявление (2 экземпляра с отметкой о приёме).
- Копия свидетельства о рождении/опекунского постановления.
- Справка из органа опеки (если нужно подтвердить статус опекуна).
- Справка с места работы второго родителя/опекуна о неиспользовании отпуска по уходу.
Шаг 4. Сдайте документы в бухгалтерию
Работодатель:
- издаёт приказ (форма Т-6) и знакомит вас под роспись в трёхдневный срок;
- в течение 10 календарных дней начисляет первое пособие.
Шаг 5. Подайте заявление в ФСС (если пособие выплачивает напрямую Фонд)
При «прямых выплатах» работодатель перенаправляет документы в ФСС. Следите за поступлением денег на карту «Мир».
Частые вопросы опекунов
Можно ли уйти в отпуск сразу после опекунства?
Да. Вы можете оформить отпуск со дня вступления постановления об опеке. При этом отпуск по беременности и родам не оформляется.
Можно ли работать в «декрете»?
Да, на неполный рабочий день или дистанционно. Главное — не превышать установленный лимит часов, иначе выплаты прекратятся.
Можно ли брать отпуск поочерёдно с другим опекуном?
Да. Если ребёнка воспитывают два опекуна, они могут сменять друг друга. Главное, чтобы в один момент отпуск был только у одного из них.
Какие выплаты положены одинокому опекуну?
Те же 40 % среднего заработка + региональные доплаты (например, в Москве до 7 500 ₽ ежемесячно).
Отказ работодателя: что делать
- Письменно фиксируйте отказ (сохраните email/переписку).
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту работы (онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф).
- Подайте иск в районный суд — взыскиваете компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Региональные льготы и федеральный маткапитал при опеке
- Материнский капитал положен опекунам при усыновлении ребёнка до 18 лет (если ребёнок первый или второй в семье).
- Регионы доплачивают: например, в Санкт-Петербурге до 3 лет — 13 817 ₽/мес., в Москве — 15 450 ₽/мес. на первого ребёнка.
Шаблон заявления
Шефу ООО «Ромашка» Иванову И.И. от опекуна Петрова А.А. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком-опекаемым Петровым Иваном Алексеевичем, дата рождения , с до достижения им 3 лет, с выплатой ежемесячного пособия до 1,5 лет. Приложения: Копия свидетельства о рождении. Копия постановления органа опеки. Справка с места работы второго опекуна о неиспользовании отпуска. «22» апреля 2026 г. __________/Петров А.А./
- Не откладывайте: подать заявление можно не позднее 6 месяцев после даты, с которой хотите уйти в отпуск.
- Контролируйте приказ и расчёт выплат через электронную трудовую книжку и сервис «Госуслуги».
- Храните все копии документов — пригодятся для налоговой и соцзащиты.
Помните: закон на вашей стороне. Опекун — полноценный родитель, и трудовые права у него те же, что у биологических мамы и папы. Удачного «декрета»!