Преамбула и предмет договора

В преамбуле прописываются:

• полные наименования сторон (образовательная организация и работодатель);
• основание для сотрудничества (закон РФ «Об образовании», профессиональные стандарты, потребности работодателя);
• термины и определения: «совместная образовательная программа», «дуальное обучение», «практика-стажировка» и др.

В предмете чётко фиксируются:

1. вид и уровень программы (например, программа повышения квалификации, профессиональная переподготовка, среднее профессиональное образование);
2. форма обучения (очная, заочная, онлайн, очно-заочная);
3. количество обучаемых (конкретная цифра либо «не более N человек»);
4. место реализации программы (кампус вуза/колледжа, площадки работодателя, дистанционно).

Сроки и очередность реализации

Начало и окончание обучения (дата/месяц/год).

Этапы программы с привязкой к календарю:

• теоретический блок в образовательной организации;
• практика-стажировка на предприятии;
• промежуточная аттестация, итоговая квалификационная сдача.

Обязанности сторон

Обязанности образовательной организации

• Разработать и утвердить учебный план и рабочие программы дисциплин с учётом запросов работодателя.
• Обеспечить преподавательский состав, соответствующий квалификационным требованиям.
• Выдать документ (свидетельство, диплом, сертификат) о повышении квалификации/переподготовке после успешного освоения программы.
• Организовать промежуточный и итоговый контроль знаний.
• Соблюдать конфиденциальность технологий и бизнес-процессов работодателя.

Обязанности работодателя

• Оплатить (полностью или частично) обучение сотрудников в сроки, указанные в разделе 6.
• Предоставить учебные площади, оборудование, инструменты для практических занятий.
• Назначить наставников-экспертов для прохождения практики и стажировки.
• Гарантировать сохранение рабочего места и среднего заработка обучающимся на время обучения (если это предусмотрено ученическим договором).
• Обеспечить безопасные условия труда на практике;

Права сторон

Практика-стажировка и трудоустройство

Место прохождения практики указывается конкретно (цех, отдел, филиал).

Продолжительность: от 30 % до 60 % от общего времени программы (в зависимости от уровня).

Работодатель обязуется:

• оформить договор о преддипломной/ученической практике;
• по результатам стажировки предложить трудоустройство не менее 70 % выпускников (по желанию стороны).

Финансовые условия и порядок оплаты

Стоимость обучения за 1 человека (руб.):

 • Теория: 25 000 ₽ 
 • Практика: 10 000 ₽ 

График платежей:

1. Аванс 30 % — в течение 10 дней после подписания договора;
2. Основной платёж 60 % — после завершения теоретического блока;
3. Окончательный платёж 10 % — после выдачи документов.

Возможна индексация стоимости по дополнительному соглашению.

Конфиденциальность и защита информации

Стороны подписывают раздел о неразглашении (NDA) и отдельное приложение о защите персональных данных обучающихся. Запрещается передача коммерческой тайны работодателя третьим лицам.

Ответственность сторон и форс-мажор

• Невыплата аванса в срок = неустойка 0,1 % за каждый день просрочки.
• Недопуск на практику без уважительных причин = штраф 10 000 ₽ за каждого студента.
• Форс-мажор: карантин, санкции, стихийные бедствия — сроки обучения переносятся по согласованию.

Срок действия и расторжение

Договор заключается с 01 сентября 2026 г. по 30 июня 2027 г. Возможно досрочное расторжение по соглашению сторон либо при существенном нарушении обязательств. В этом случае стороны составляют акт сверки и акт приёма-передачи документов.

Подписи, реквизиты и приложения

Договор подписывается уполномоченными представителями и скрепляется печатями. Обязательные приложения:

1. Учебный план и календарный график;
2. Смета расходов;
3. Перечень материально-технического обеспечения;
4. Форма ученического договора с каждым обучающимся (если предусмотрено).

Грамотно составленный договор о совместных образовательных программах минимизирует риски, чётко распределяет роли и финансовые обязательства, создаёт условия для эффективного дуального обучения и последующего трудоустройства выпускников. Работодатель получает «своих» квалифицированных специалистов, образовательная организация — устойчивое финансирование, а студенты — гарантированные карьерные перспективы.