Трудоустройство несовершеннолетних — это официальное оформление подростков в возрасте от 14 до 18 лет на работу с соблюдением специальных правил, установленных Трудовым кодексом РФ и дополнительными актами на 2026 год. Ключевая цель — защитить здоровье, образование и права ребёнка, не ограничивая его возможность получать профессиональный опыт и зарабатывать.

С какого возраста можно работать в 2026 году

• 14 лет — минимальный возраст для официального трудоустройства при наличии письменного согласия одного из родителей (или органа опеки) и совместном разрешении органов опеки и попечительства.
• 15–16 лет — можно работать в свободное от учёбы время, но продолжительность рабочего времени ограничена.
• 16 лет — общий порог, после которого разрешается заключение полноценного трудового договора без необходимости получения разрешения опеки, если работа не вредная и не опасная.

Источник: ст. 63 ТК РФ, письмо Роструда от № 123/П-ДЗ.

Новые правила 2025–2026 годов

Расширение возможностей

С 2025 года подростки 14–18 лет получили право работать:

• в выходные и праздничные дни, если участвуют в студенческих отрядах или по направлению службы занятости;
• в каникулярное время без ограничения семидневной недели.

Дополнительные ограничения (вступили в силу с )

1. Ужесточены перечни вредных и опасных работ (ст. 265 ТК РФ).
2. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять сведения о приёме/увольнении несовершеннолетних в ГИТ.
3. Введён запрет на сверхурочные работы до 18 лет без исключений.

Пошаговая инструкция для работодателя

Шаг 1. Получение разрешения органа опеки

Для подростков 14–15 лет и в случае трудоустройства в период учёбы (16–18 лет) нужно:

1. Собрать пакет документов: заявление родителя, медицинская справка, копия паспорта, справка из школы о свободном времени.
2. Направить документы в орган опеки (МФЦ или онлайн через «Госуслуги»).
3. Получить официальный документ-разрешение сроком до 1 года.

• Испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
• Договор составляется в двух экземплярах, один выдаётся подростку.
• В обязательном порядке:
  • фиксируется продолжительность рабочего времени (не более 24 ч/неделю для 14–15 лет; 35 ч/неделю для 16–18 лет);
  • прописываются дополнительные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день).

Шаг 3. Оформление в кадрах

Работодатель:

1. Вносит сведения в информационную систему ПФР в течение 3 рабочих дней.
2. Издаёт приказ о приёме на работу (унифицированная форма Т-1).
3. Оформляет трудовую книжку (в электронном виде с ).

Оплата и доплаты

Что запрещено

• Работа на вредных и опасных производствах (ст. 265 ТК РФ).
• Ночные смены (с 22:00 до 06:00).
• Сверхурочная работа вне зависимости от согласия.
• Командировки без сопровождения взрослого.
• Работа без медицинского осмотра (ежегодного).

Как уволить подростка

Основания идентичны ст. 81 ТК РФ:

1. Ликвидация организации.
2. Сокращение штата.
3. Систематические прогулы (в т.ч. во время учёбы).
4. Появление медицинских противопоказаний.

При увольнении обязательно уведомить орган опеки в течение 3 дней.

Примеры документов

• Скачать образец разрешения органа опеки
• Скачать трудовой договор с несовершеннолетним
• Скачать журнал учёта рабочих часов подростков

Часто задаваемые вопросы

Трудоустройство несовершеннолетних в 2026 году стало более гибким, но строго регламентированным. Работодатель соблюдает усиленные гарантии, подросток получает официальный опыт и достойную оплату, а государство сохраняет контроль за безопасностью и образовательным процессом.