«Детский день» — это специально выделенный день, в который сотрудник может освободиться от выполнения служебных обязанностей без сохранения заработной платы, чтобы провести время с ребёнком (обычно до 16 лет) — позвать его в парк, на экскурсию, в музей или просто побыть вместе․ В российском трудовом законодательстве такой день регулируется статьёй 319 Трудового кодекса РФ․

Законодательная база

• Статья 319 ТК РФ (в редакции 2025 г․) – определяет порядок предоставления дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами․
• В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст․ 270) нормы выработки для несовершеннолетних (до 18 лет) должны быть сокращены, а привлечение к сверхурочной работе, ночным сменам и работе в выходные/праздничные дни запрещено․
• Дополнительный выходной день не сохраняется в следующем месяце, если иное не согласовано между работодателем и работником․

Кому предоставляется «детский день»?

1. Работникам, имеющим детей до 16 лет (в некоторых регионах — до 18 лет)․
2. Опекунам, попечителям и приемным родителям, официально признанным в органах опеки․
3. Только в тех организациях, где такой порядок установлен локальными нормативными актами (положения о семейных льготах, коллективный договор и т․п․)․

Сколько дней предоставляется?

Дополнительный выходной день предоставляется один раз в месяц независимо от количества детей․ Текст закона гласит: «дополнительный выходной день … предоставляется не за количество детей»․ Поэтому, даже если у сотрудника два ребёнка до 16 лет, он имеет право только на один такой день в месяц․

Как оформить «детский день»?

1. Подготовьте заявление․ Образец (можно использовать шаблон ниже):

   Заявление
   От ___________________ (ФИО сотрудника)
   К ___________________ (ФИО руководителя, название организации)
   
   Прошу предоставить мне дополнительный выходной день без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком (ФИО ребёнка, дата рождения) в соответствии со ст․ 319 ТК РФ․
   
    

2. Отправьте заявление в письменной форме (бумажный вариант или электронный документ) за не менее 5 календарных дней до планируемой даты․
3. Получите подтверждение от руководства (подтверждение в виде подписи в заявлении или служебной записки)․
4. Согласуйте замену или перераспределение ваших обязанностей с коллегами, чтобы не нарушить производственный процесс․

Типичный шаблон заявления

Для удобства вы можете скопировать следующий вариант и адаптировать под свои данные:

Заявление
От: Иванова Ивана Ивановича, инженер‑технолог
К: Петровой Марии Сергеевне, директор ООО «ТехноСервис»

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день без сохранения заработной платы 15 мая 2026 г․ в связи с необходимостью ухода за сыном, Иваном Ивановичем, 8 лет, в соответствии со ст․ 319 ТК РФ․

Подпись: ____________

Организация «детского дня» в компании

Многие работодатели используют «детский день» как возможность укрепить корпоративную культуру, показать заботу о семьях сотрудников и провести family day — дружеское мероприятие, открытое для детей сотрудников․ Ниже перечислены идеи и форматы, которые помогут сделать такой день ярким и полезным․

Форматы семейных мероприятий

• Тематический день в офисе (например, «Мир профессий»): каждый отдел готовит интерактивную презентацию о своей работе, а дети могут задавать вопросы и пробовать простые задания․
• Выезд на природу (парк, лесопарк, зоопарк): совместные игры, квесты, пикник․
• Творческий мастер‑класс: рисование, лепка, изготовление простых роботов, кулинарный уголок․
• Спортивный фестиваль: мини‑эстафеты, «поймай мяч», йога для детей․
• Образовательные экскурсии: визит в музей, планетарий, научный центр․

Примерный план «детского дня» в офисе

Полезные советы по организации

• Планируйте паузы и разминки․ Дети быстро теряют внимание; короткие подвижные активности помогают сохранять интерес․
• Учитывайте возрастные особенности․ Для малышей (2‑5 лет) подойдут простые творческие занятия, а для школьников — квесты и научные эксперименты․
• Обеспечьте безопасность․ Разместите аптечку, проверьте, чтобы в зоне проведения не было острых предметов․
• Позовите родителей‑коллег․ Их участие делает мероприятие более живым и позволяет детям увидеть «рабочий мир» изнутри․
• Соберите обратную связь; После события разошлите короткую анкету (Google‑форма) — это поможет улучшить будущие family day․

Вопросы и ответы (FAQ)

Плюсы введения «детского дня» для компании

• Улучшение имиджа работодателя․ Семейные ценности повышают привлекательность компании на рынке труда․
• Повышение лояльности сотрудников․ Работники, получившие возможность провести время с ребёнком, реже меняют место работы․
• Снижение уровня стресса․ Возможность «переключиться» помогает восстановить эмоциональное равновесие․
• Укрепление корпоративной культуры․ Совместные мероприятия способствуют лучшему взаимопониманию между отделами․

«Детский день» — это законодательно закреплённый способ поддержать сотрудников‑родителей, позволяющий им посвятить время своим детям без потери рабочего места․ При правильном оформлении и организации такой день может стать не только личным отпуском, но и отличной площадкой для проведения family day, укрепления корпоративных связей и демонстрации социальной ответственности компании․

Если вы сотрудник — узнайте в HR, какие именно льготы предусмотрены в вашей организации и подайте заявление заранее․ Если вы руководитель — разработайте локальный нормативный акт, подготовьте шаблоны заявлений и продумайте формат семейного мероприятия, чтобы «детский день» стал ярким, полезным и запоминающимся событием для всех участников․

Дата публикации: 22 апреля 2026 г․