Каждый второй студент в России хотя бы раз пробовал совмещать учёбу и работу: кто-то подрабатывает в свободное время, кто-то устраивается на постоянную ставку. Однако далеко не все знают, какие легальные гарантии им положены и как уберечь себя от нарушений со стороны работодателя. В этой статье мы собрали самую свежую и актуальную информацию (включая поправки 2025 года), чтобы вы точно знали свои права и умели ими пользоваться.

С кого можно заключить трудовой договор?

• 16 лет, базовый возраст, с которого трудоустройство возможно без всяких дополнительных разрешений (статья 265 ТК РФ).
• 15 лет, можно устроиться на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью и не мешающую учёбе, но только с письменного согласия родителей и органа опеки.
• 14 лет — допускается для участия в культурных, спортивных мероприятиях или подработке в свободное от учёбы время, но только четырёхчасовой рабочий день и только с разрешения тех же органов.

Обратите внимание: если учреждение, где вы обучаетесь, не имеет государственной аккредитации, гарантии и компенсации (описанные ниже) должны быть прописаны в вашем трудовом или коллективном договоре (статья 173 ТК РФ в редакции 2025 г.).

Учебный отпуск: главная льгота 2025 года

2.1 Кто имеет право

• студенты очной, очно-заочной и заочной формы обучения (вузы, колледжи, техникумы);
• сотрудники, проходящие переобучение без отрыва от производства по ученическому договору.

2.2 Какие бывают учебные отпуска

1. Оплачиваемый — сохраняется средний заработок. Размер и продолжительность фиксируются в вызове-справке из учебного заведения.
2. Неоплачиваемый — предоставляется, когда работающий студент сдаёт экзамены или защищает диплом, но для этого есть ограничения по количеству календарных дней в году.

Пример: студент-заочник имеет право 1 раз в год на оплату 50 % стоимости проезда к месту учебы и обратно. Для очников этой льготы нет, но они могут рассчитывать на сокращённую рабочую неделю или дополнительный день отдыха.

Дополнительные гарантии 2025 года

Как правильно оформить учебный отпуск: пошаговая инструкция

1. Получите вызов-справку в деканате не позднее чем за 5 дней до начала сессии.
2. Напишите заявление на имя руководителя (образец ниже).
3. Отдайте в отдел кадров копию вызова-справку + заявление.
4. Убедитесь, что в приказе указан код вида отпуска «У» и сохраняется средний заработок.
5. Подпишите приказ и сохраните себе копию.

Пример заявления

-----------------------------------------------------------------
Директору ООО «Ромашка»
Иванову И;И.
от студента 3 курса группы Э-31
Петрова Петра Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне учебный отпуск
с 03 июня 2026 г. по 25 июня 2026 г.
на период сессии на основании вызова-справки № 124/у от г.

Приложение: вызов-справка на 2 листах.
 Подпись /Петров П.П./
-----------------------------------------------------------------

Распространенные ловушки работодателей и как себя защитить

• «Испытательный срок» для студентов. С 2025 года выпускники, уже имеющие стаж в период обучения, освобождены от испытательного срока. Проверьте трудовой договор: если пункт об испытательном сроке включён — требуйте убрать.
• «Неофициальное» трудоустройство. Любая неофициальная подработка лишает вас всех гарантий, включая учебный отпуск и оплату проезда. Настаивайте на оформлении по ТК РФ.
• «В сессию не отпускаем». Удерживать от учебного отпуска незаконно. Если отказывают — обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда и прокуратуру.
• «Оплата по минималке». Средний заработок за учебный отпуск рассчитывается по официальной белой зарплате за последние 12 месяцев. Скрытая «серая» зарплата уменьшит выплату.

Советы по тайм-менеджменту для работающих студентов

Чтобы учёба и работа не превратились в хронический стресс:

1. Составьте семестровый план: отметьте даты сессии и дедлайны проектов.
2. Согласуйте график работы с руководителем заранее (например, договориться о стаже 20 ч/неделя в учебный семестр).
3. Подключите цифровые напоминания: календари Google и Todoist помогут не забыть о сдаче лабораторных и смене на работе.
4. Используйте учебный отпуск «на 100 %»: не отвлекайтесь на подработки в дни экзаменов, чтобы не потерять стипендию и академический рейтинг.

Куда обращаться за помощью

• Государственная инспекция труда — подаётся онлайн-заявление на сайте онлайнинспекция.рф (ответы приходят в течение 30 дней).
• Профсоюз обучающихся — если он есть в вашем вузе, его юристы бесплатно помогут составить претензию.
• Юридические клиники при университетах — студенты-юристы под руководством профессоров консультируют бесплатно.

Ключевые выводы

В 2025 году законодательство чётко защищает работающих студентов: от оплачиваемого учебного отпуска до компенсации за проезд. Знание и активное использование этих прав, ваш главный инструмент, чтобы учиться и зарабатывать без потери здоровья и нервов.

Главное правило: всегда оформляйте отношения официально, храните копии приказов и вызовов-справок, а при нарушениях смело обращайтесь за помощью к профессионалам.