Актуально на 22 апреля 2026 г․ Родительский отпуск в России, это не только «декрет мамы»․ С 2024-2026 годов правила стали значительно гибче: отпуск и детские выплаты может получать отец, бабушка, дед или другой фактический ухаживающий․ Ниже — самое важное в одном месте․
- Термины и виды отпусков
- Сколько дней положено
- Пособия и компенсации 2026
- Как оформить отпуск на отца
- Новая гибкость: делимые дни и одновременный отдых
- Документы и сроки
- Подводные камни
Термины и виды отпусков
- Отпуск по беременности и родам (БиР) — 140–194 календарных дня, оформляется только на мать․
- Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — может взять любой член семьи, не только мать․
- Дополнительный отпуск «без сохранения зарплаты» — до 5 дней даётся отцу сразу после рождения ребёнка (ст․ 128 ТК РФ)․
Сколько дней положено
| Тип отпуска | Кому | Длительность |
|---|---|---|
| БиР | Мать | 140 (194 — при многоплодной/осложнениях) |
| Уход до 1,5 лет | Любой родитель/опекун | до 1,5 лет (515 календарных дней делимой компенсации) |
| Уход до 3 лет | Любой родитель/опекун | до 3 лет (пособие уже не выплачивается, но рабочее место сохраняется) |
Пособия и компенсации 2026
- БиР — 100 % среднего заработка, но не более 501 € в неделю (по сведениям 2026)․
- Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет — 40 % среднего заработка, минимум 8 302 ₽ (данные «Контур» на март 2026)․
- Делимая родительская компенсация, 515 календарных дней, которые можно распределить между родителями до 14-го дня рождения ребёнка․ Оплачивается по тем же 40 %․
- Одноразовая выплата при рождении — установлена регионами; в среднем 20 000–25 000 ₽․
Как оформить отпуск на отца
Шаг 1․ Подготовка документов
- Заявление работника-отца․
- Справка с места работы матери, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие․
- Свидетельство о рождении ребёнка․
- Если мама не работает — справка из органа соцзащиты об отказе от выплат․
Шаг 2․ Сдать заявление работодателю
Работодатель издаёт приказ (Т-6) и вносит запись в трудовую книжку/регистр работы․
С 2026 года сотрудник может:
- работать на полную ставку и всё равно получать пособие (раньше запрещалось);
- чередовать отпуск с матерью, бабушкой и т․ д․
Новая гибкость: делимые дни и одновременный отдых
После действует «делимая родительская компенсация»:
- до 30 дней можно взять обоим родителям одновременно (например, на лето);
- оставшиеся 485 дней распределяются по желанию (мама 300 + папа 185 и т․ д․);
- все дни «живут» до 14-го дня рождения ребёнка: не использовал — аннулированы․
Документы и сроки
| Действие | Срок | Куда подавать |
|---|---|---|
| Уведомить работодателя о БиР | не позднее 30 календарных дней до отпуска | HR-отдел |
| Заявление на отпуск по уходу | в любой день после БиР или после рождения ребёнка | HR-отдел |
| Оформление пособия | до 6 месяцев после окончания отпуска | ФСС (онлайн через Госуслуги) |
Подводные камни
- Карта «Мир» — пособие приходит только на неё или на российский расчётный счёт (Visa/UnionPay не принимаются)․
- Дублирование выплат, если мама уже получает пособие, отец не может получать то же самое одновременно․
- Участки без праздников — чтобы максимизировать выплаты, выбирайте месяцы без длинных выходных (например, сентябрь, октябрь 2026)․
- Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска․
С 2026 годом Россия вошла в «гибкий декрет»: родители могут распределять 515 дней отпуска и пособий между собой, работать на полную ставку и получать выплаты․ Главное — соблюдать сроки и не дублировать заявления․
Информация подготовлена по состоянию на ․ Перед оформлением перепроверьте данные на сайте gosuslugi․ru или в ФСС․